Do có mâu thuẫn với lãnh đạo quản lý trực tiếp, tôi chủ động viết đơn xin thôi việc, viết từ ngày 4/3, nhưng khi người sử dụng lao động nhận được đơn, họ đề nghị tôi là ra quyết định từ đầu tháng tức là ngày 1/3, trong đơn tôi ghi rõ thời gian để chuẩn bị là 45 ngày theo quy định của BLĐ, tôi không thể nghỉ ngay, họ nói nếu không chấp thuận đề nghị thì trong thời gian 45 ngày phai đi làm bình thường. Xin hỏi nếu tôi đồng ý đề nghị của người sử dụng lao động thì tôi có mất đi quyền lợi gì không, tôi có quyền không đồng ý đề nghị của người sử dụng lao động, và nếu tôi không đi làm trong thời gian 45 ngày thông báo nghỉ việc, người sử dụng có quyền ép tôi đi làm hay kỷ luật gì không, hoặc cũng trong thời gian này vì không muốn đi làm tôi có thể viết đơn xin nghỉ phép hay nghỉ lý do nào khác không. Xin tư vấn giúp tôi gấp