Chào bạn!
Về vấn đề xử lý kỷ luật lao động, thì nếu trong nội quy lao động của Công ty bạn có quy định về việc xử lý nêu trên thì có thể tiến hành việc xử lý kỷ luật như vậy.
Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì tại Điều 36 và 38 BLLĐ quy định về các căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ bao gồm việc: Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
Như vậy, việc người lao động bị kết án tù treo không phải là căn cứ để công ty bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
Thân ái!
Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:
- Tư vấn doanh nghiệp
- Tư vấn sở hữu trí tuệ
- Tư vấn đầu tư
Website: www.nllaw.vn
Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội
Điện thoại: 02432 060 333
Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227
Email: namlonglaw@gmail.com
