DanLuat 2015

Người Lao động bị sa thải có được nhận lương hay không

Chủ đề   RSS   
  • #332569 10/07/2014

    chuoipzohp

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Người Lao động bị sa thải có được nhận lương hay không

    Xin chào các anh chị , em có một thắc mắc là :  Em mới bị sa thải ở một khách sạn vì ngủ gật trong giờ làm việc ( em làm bảo vệ ) , em có kí hợp đồng 1 năm, nhưng em mới làm được có 2 tháng 14 ngày ... em còn 1 tháng tiền lương nữa mà họ chưa thanh toán cho em. vậy cho em hỏi là đối với trường hợp của em, em có được nhận nốt tháng lương cuối em chưa được nhận hay không , cảm ơn anh chị nhiều ạ 

     
    4395 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #332577   10/07/2014

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 78053
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3734 lần


    Chào bạn!

    - Được trả lương.

    - Trường hợp sai phạm của bạn mà Cty sa thải là không đúng quy định:

    Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

    Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

    1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

    2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

    Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

    3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

    Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

     

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |