DanLuat 2015

Người lao động bị khởi tố vụ án, khởi tố bị can nhưng được cho tại ngoại có được tạm hoãn hoặc chấm dứt HĐLĐ?

Chủ đề   RSS   
  • #375819 24/03/2015

    Người lao động bị khởi tố vụ án, khởi tố bị can nhưng được cho tại ngoại có được tạm hoãn hoặc chấm dứt HĐLĐ?

    Xin chào Luật sư và các ace.

    Công ty tôi có một trường hợp liên quan đên quan hệ lao động xin sự tư vấn của luật sư và các ace trong diễn đàn.

    Tại công ty tôi hiện nay có 1 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có sai phạm liên quan đến tài chính bị cơ quan điều tra khởi tố vụ án, khởi tố bị can để điều tra xét xử nhưng cơ quan điều tra lại cho tại ngoại không thực hiện lệnh tạm giam, tạm giữ. Người lao động này đã bị công tạm đình chỉ công việc 90 ngày rồi nhưng không khắc phục được sai phạm.

    Tôi xin hỏi đối với người lao động này thì công ty tôi có thể thực hiện:

    1. Tạm hoãn hợp đồng lao động theo khoản 5 điều 32 bộ Luật lao động 2012 được không?

    2. Có thể chấm dứt hợp đồng lao động được không?

    Xin cảm ơn mong sự giúp đỡ của luật sư và các ace diễn đàn.

     
    2192 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #375823   24/03/2015

    Kasau
    Kasau

    Sơ sinh


    Tham gia:24/03/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty anh có thể tạm hoãn hợp đồng lao động theo thỏa thuận giữa 2 bên NSDLĐ và NLĐ; còn việc chấm dứt HĐLĐ chỉ thực hiện được khi có kết luận của tòa án hoặc cơ quan điều tra.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-