Xin chào Luật sư và các ace.

Công ty tôi có một trường hợp liên quan đên quan hệ lao động xin sự tư vấn của luật sư và các ace trong diễn đàn.

Tại công ty tôi hiện nay có 1 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có sai phạm liên quan đến tài chính bị cơ quan điều tra khởi tố vụ án, khởi tố bị can để điều tra xét xử nhưng cơ quan điều tra lại cho tại ngoại không thực hiện lệnh tạm giam, tạm giữ. Người lao động này đã bị công tạm đình chỉ công việc 90 ngày rồi nhưng không khắc phục được sai phạm.

Tôi xin hỏi đối với người lao động này thì công ty tôi có thể thực hiện:

1. Tạm hoãn hợp đồng lao động theo khoản 5 điều 32 bộ Luật lao động 2012 được không?

2. Có thể chấm dứt hợp đồng lao động được không?

Xin cảm ơn mong sự giúp đỡ của luật sư và các ace diễn đàn.