Mình có trường hợp này nhờ các bạn hỗ trợ giúp. Chuyện là mình có người bạn, hiện tại đang làm việc tại một nhà máy xí nghiệp tại Bình Dương. Anh này làm việc không phải theo hợp đồng lao động mà được nhận theo hợp đồng đào tạo, tức là người học nghề tại xí nghiệp (tạm gọi là công ty A). Trong quá trình học nghề, vì đã được qua đào tạo tay nghề nên công ty A giao cho anh này sửa chữa một máy may của công ty B. Trong quá trình sửa chữa vì còn non kinh nghiệm nên anh này đã làm hỏng máy may của công ty B. Do gây thiệt hại cho công ty B nên công ty B yêu cầu anh này phải bồi thường cho công ty với số tiền khá lớn (vì anh này làm việc theo hợp đồng đào tạo nghề nên lương chỉ tính trên những sản phẩm mà anh này làm ra dẫn đến không đủ khả năng chi trả). Do đó, anh này có hỏi mình thì mình có dẫn cho anh một số căn cứ pháp lý để làm việc với công ty B.

Cụ thể là theo Điều 600 Bộ luật Dân sự 2015 thì “cá nhân, pháp nhân phải bồi thường thiệt hại do người làm công, người học nghề gây ra trong khi thực hiện công việc được giao và có quyền yêu cầu người làm công, người học nghề có lỗi trong việc gây thiệt hại phải hoàn trả một khoản tiền theo quy định.”