DanLuat 2015

NGHIỆP VỤ BẢO VỆ

Chủ đề   RSS   
  • #467816 15/09/2017

    xaoxuyen0102

    Female
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:15/08/2017
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    NGHIỆP VỤ BẢO VỆ


    cho em hỏi một vấn đề nha cả nhà:

    Theo  nghị định 06/2013 NĐ-CP quy định thì nhân viên bảo vệ phải có chứng chỉ nghiệp vụ bảo vệ do cơ quan Công an cấp tỉnh hoặc cấp tương đương cấp.

    Vậy cho em hỏi có quy định nào của pháp luật trong thời gian thử việc tại một doanh nghiệp không cần giấy chứng nhận nghiệp vụ sau thời gian thử việc có thể bổ sung sau không ạ?

     

     
    741 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #467913   16/09/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13046)
    Số điểm: 90144
    Cảm ơn: 2945
    Được cảm ơn 4558 lần
    SMod

    Theo tôi suy diễn thì sẽ không có quy định nào như vậy đâu.

    Cho dù là thử việc hay đã ký hợp đồng lao động thì bản chất công việc vẫn là nhân viên bảo vệ, cho nên chứng chỉ này là điều kiện bắt buộc.

    Suy luận sang các trường hợp tương tự, bạn nghĩ xem liệu những đề nghị sau có hợp lý hay không

    1. Một người chưa có bằng lái xe xin vào làm tài xế, và nói cứ để em lái xe đi, khi nào hết thử việc em sẽ bổ sung bằng lái

    2. Một người khác xin vào làm bác sỹ phẫu thuật, cũng nói rằng hiện giờ chưa có bằng, khi nào tuyển dụng chính thức sẽ bổ sung sau

    Nếu là chủ doanh nghiệp, bạn có chấp nhận những đề nghị như vậy không ?

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 16/09/2017 08:22:27 SA
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    haianh1648 (16/09/2017) xaoxuyen0102 (18/09/2017)
  • #467950   16/09/2017

    haianh1648
    haianh1648
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/08/2017
    Tổng số bài viết (239)
    Số điểm: 1600
    Cảm ơn: 36
    Được cảm ơn 32 lần


    ntdieu viết:

    Theo tôi suy diễn thì sẽ không có quy định nào như vậy đâu.

    Cho dù là thử việc hay đã ký hợp đồng lao động thì bản chất công việc vẫn là nhân viên bảo vệ, cho nên chứng chỉ này là điều kiện bắt buộc.

    Suy luận sang các trường hợp tương tự, bạn nghĩ xem liệu những đề nghị sau có hợp lý hay không

    1. Một người chưa có bằng lái xe xin vào làm tài xế, và nói cứ để em lái xe đi, khi nào hết thử việc em sẽ bổ sung bằng lái

    2. Một người khác xin vào làm bác sỹ phẫu thuật, cũng nói rằng hiện giờ chưa có bằng, khi nào tuyển dụng chính thức sẽ bổ sung sau

    Nếu là chủ doanh nghiệp, bạn có chấp nhận những đề nghị như vậy không ?

    Mình đồng ý với ý kiền của bạn, mình nghĩ rằng bạn đang không có chứng nhận hoặc đang trong thời gian học để chờ lấy chứng nhận nên bạn nghĩ rằng cứ đi thử việc rồi tiện thể lại trùng luôn khoảng thời ggian sau thử việc là thời gian được cấp chứng nhận như vậy có thể là thuận cả đôi đường vì thực chất mình chưa làm chính thức đúng không nào? suy nghĩ "đi tắt" nghe có vẻ hợp lý nhưng trên thực tế là phi lý.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn haianh1648 vì bài viết hữu ích
    xaoxuyen0102 (18/09/2017)
  • #468018   18/09/2017

    xaoxuyen0102
    xaoxuyen0102

    Female
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:15/08/2017
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    em rất cảm ơn về thông tin và nhận định của anh chị ạ!!^^

    Hiện tại e mới vào làm vào một doanh nghiệp mà trước đó bên cty em có ký kết một hợp đồng với dịch vụ bảo vệ mà trong đó có điều khoản vi phạm là trường hợp không có giấy chứng nhận nghiệp vụ mà trừ trường hợp sau thời gian 3 tháng thử việc sẽ bổ sung sau nên em mới tìm hiểu nhưng vẫn không thấy có quy định nào như vậy ?

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-