DanLuat 2015

Nghĩa vụ quân sự

Chủ đề   RSS   
  • #371562 24/02/2015

    Hoangson1989

    Male
    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:24/02/2015
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghĩa vụ quân sự

                     anh chị luật sư cho e hỏi về cách giải quyết về người thực hiện nghĩa vụ quân sự 

    E là giáo viên tiểu học của trường tiểu học xã  Ngọc Chấn, Yên Bình, Yên Bái công tác từ tháng 8/2011 đến tháng 8/2013. từ tháng 9/2013 đến t 30/1/2015 theo lệnh gọi nghĩa vụ quân sự đi theo sự chỉ đạo của phòng giáo dục Yên Bình - Yên Bái đến tháng 30/1/2015 tôi ra quân. Họ hứa với tôi là đi về vẫn công tác bình thường, nhưng giờ tôi về họ lại bảo nộp hồ sơ chờ ký lại hợp đồng vì họ đã cắt hợp đồng của tôi từ khi đi nghĩa vụ quân sự. (Trước đó tôi là giáo viên hợp đồng dài hạn công tác tại tiểu học xã  Ngọc Chấn, Yên Bình, Yên Bái) bây giờ tôi muốn hỏi các anh chị làm luật sư cách làm đơn để đề nghị lên huyện và tỉnh xem xét  và giải quyết vụ việc này cho tôi. 

       

     
    1996 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #374653   17/03/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 63053
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4049 lần


    Chào bạn Hoangson1989,

    Trường hợp, trường  học – nơi bạn làm việc như vậy là sai quy định căn cứ theo khoản 1 Điều 32 Bộ luật lao động 2012:

    Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

    1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

     

    Ngoài ra, theo Khoản 2, Điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP

    Điều 7. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động

    2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

    b) Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác.

    Trường hợp như vậy, thẩm quyền xử phạt thuộc về Chủ tịch UBND cấp huyện, nơi trường học bạn đang làm việc. 

     
    Báo quản trị |