DanLuat 2015

Nghỉ việc yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo

Chủ đề   RSS   
  • #426577 07/06/2016

    torin8x

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ việc yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo

    Chào Luật sư

    Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề nghỉ việc mà không vi phạm pháp luật.

    Hiện tôi đang công tác cho một công ty nhà nước, sau thời gian làm việc tôi xin nghỉ việc và được đồng ý cho nghỉ việc

    Nhưng trong quá trình làm việc tôi được đi nước ngoài đào tạo và cam kết làm việc cho công ty 5 năm (cam kết ký sau khi đi đào về và số tiền ghi trong cam kết là do công ty tự ghi)

    Đến tháng 5/2016  vì lý do gia đình tôi xin nghỉ việc. Nhưng công ty yêu cầu phải đền bù chi phí đào tạo.

    Tôi đã ký hợp động không xác định thời hạn và đã báo trước 45 ngày theo qui định (29/4 đến 15/6)

    Cho tôi hỏi Với trường hợp của tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

    Xin cám ơn quí luật sư

     

     
    1152 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #430226   08/07/2016

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4652)
    Số điểm: 30928
    Cảm ơn: 603
    Được cảm ơn 1083 lần


    Theo quy định tại BLLĐ 2012, nhắc đến vấn đề bồi thường chi phí đào tạo có một chỗ là khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo.

    Như vậy trong trường hợp này có thể suy luận là nếu bạn báo trước thời hạn xin nghỉ việc theo đúng quy định của pháp luật thì không phải bồi thường chi phí đào tạo.

    Nên bạn không cần chi trả gì trong trường hợp này cả. Nếu họ làm khó bạn thì bạn có quyền khiếu nại lên BHCh công đoàn hoặc khởi kiện ra tòa.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-