Kính gửi Luật sư,

Em hiện đang công tác tại một trường học dân lập từ năm 2010.

Trong lúc mới vào công tác, em chưa ký một hợp đồng lao động nào (có thể do sơ suất của phòng tổ chức).

Sau khi vào công tác một năm, em được cử đi học tại nước ngoài 1 năm. Toàn bộ chi phí học tập là học bổng của tổ chức nước ngoài, cấp có em thông qua nhà trường. Trước khi đi, em phải viết tờ giấy cam đoan sẽ công tác 5 năm tại trường (chỉ về phía em, do em viết và ký, không có cam đoan của nhà trường, nội dung cụ thể do thời gian dài em không nhớ chính xác)

Sau khi về nước, em tiếp tục công tác và nhắc nhở về hợp đồng lao động. Tuy nhiên em chỉ được đưa một tờ hợp đồng photo có sẵn chữ ký của Hiệu trưởng (chữ ký photo, mẫu có sẵn và thời hạn 1 năm) và bảo em ký. Em đã ký và không hề nhận được một bản nào để giữ lại.

Trong thời gian công tác em cũng được cử đi một số khóa học ngắn hạn (1-2 tuần). Trường có chi trả tiền công tác phí hoặc tiền ăn, ở, ngoài quyết định cử đi học không có thêm thỏa thuận nào.

Tuy nhiên hiện nay em không được nhận lương đầy đủ. Cụ thể nợ lương tháng 7, từ tháng 6 đến nay mỗi tháng em nhận 2.500.00 tạm ứng (em chưa nhận được thông báo chính thức nào về việc tạm ứng và thời gian trả lại lương đầy đủ, hệ số lương hiện giờ là 2.67).

Ngoài ra em chưa hề nhận được bảo hiểm y tế và khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

Cho em hỏi, hiện giờ em muốn nghỉ việc thì có thể nghỉ được không, hợp đồng em ký và giấy cam kết em viết có hiệu lực không?

Nếu em muốn nghỉ mà trường không đồng ý thì có phải bồi thường cho trường tiền đào tạo gì không, cần thông báo trước thời gian bao lâu?

Và nếu gặp khó khăn khi lấy lại sổ bảo hiểm thì cần làm gì? Hiện giờ trường còn nợ tiền bảo hiểm, do em muốn chuyển sang tỉnh khác công tác, em có thể lấy lại sổ bảo hiểm không qua trường được không (em chấp nhận mất số tiền trường còn nợ bảo hiểm)

Xin cám ơn!