Nghỉ việc và bồi thường chi phí đào tạo

Chủ đề   RSS   
  • #371810 26/02/2015

    loccb

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2015
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Nghỉ việc và bồi thường chi phí đào tạo

    Kính chào luật sư!

    Tôi là kỹ sư làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài từ tháng 3/2013 đến nay. Tháng 11/2013 tôi được công ty đưa đi đào tạo ở nước ngoài ~2 tháng, và trước khi đi công ty có viết giấy cam kết rằng "sau khi đi đào tạo về thì cam kết làm việc cho công ty 3 năm, nếu làm việc chưa đủ thời gian kể trên bất kể lý do gì mà phải chấm dứt hợp đồng lao động, thì đồng ý trả lại cho công ty tất cả những chi phí phát sinh (bao gồm cả những chi phí ngoài chi phí tập huấn và phí công tác), tuyệt đối không được có ý kiến". 
    Tháng 3 tới là hết hợp đồng và tôi xin nghỉ việc, lý do nghỉ việc là: Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; (Điểm d, Khoản 1, ĐIỀU 37, 43 BLLĐ 2012 )
    Theo tôi được biết theo chương 3 - Chế độ bồi thường chi phí đào tạo, Điều 13, Khoản 1 có qui định rằng: "Các khoản chi phí đào tạo được tính để bồi thường bao gồm: các khoản chi cho khóa đào tạo (bao gồm cả chi phí đi lại) tính theo từng người được đào tạo có thời gian từ 03 (ba) tháng trở lên từ nguồn ngân sách nhà nước, từ nguồn tài chính viện trợ chính thức của nước ngoài cho Việt Nam, từ nguồn tài chính của cơ quan, đơn vị". (Giấy cam kết chỉ có 2 bên: NLĐ và NSDLĐ bằng hình thức lăn tay).
    Như vậy, sau khi tôi báo nghỉ việc thì tôi có phải bồi thường (như trong giấy cam kết) hay không? Vì thời gian tôi được đưa đi đào tạo (công tác) chưa đủ 2 tháng, và nếu như bồi thường (chi phí khoảng 20tr-30tr) thì tôi phải bồi thường bao nhiêu, kể từ ngày đi công tác về tôi đã làm việc cho công ty đã được 1 năm. 
    Chân thành cảm ơn luật sư.

     
    22526 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #373258   10/03/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10141)
    Số điểm: 57718
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4044 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Với ý kiến của bạn thì luật sư trao đổi như sau:

    Theo như bạn trình bày thì hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng ký 1 năm, tức đến tháng 3 năm nay kết thúc và theo quy định của pháp luật lao động thì khi kết thúc thời gian của hợp đồng lao động nếu một trong hai bên không có nhu cầu tái ký thì quan hệ lao động sẽ chấm dứt mà không có bất cứ sự ràngh buộc nào. Theo đó, nếu hết thời hạn hợp đồng mà bạn ko có nhu cầu tái ký thì bạn có quyền thông báo chấm dứt mà công ty ko thể làm khó khăn gì bạn được.

    Theo quy định thì hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động và cũng là cơ sở để giải quyết tranh chấp lao động phát sinh. Theo đó, việc hợp đồng lao động của bạn ký một năm trong khi cam kết về làm việc cho công ty sau đào tạo 3 năm là bất hợp lý vì không khớp với thời gian của nhợp đồng lao động đã ký nên sẽ không có giá trị hơn hợp đồng lao động. Ngòai ra, nếu bạn chấmm dứt hợp đồng lao động đúng luật (chấm dứt khi hết thời hạn, đơn phương chấm dứt đúng luật) thì theo quy định tại khỏan 3 điều 43 Bộ luật lao động bạn không có trách nhiệm bồi hòan kinh phí đào tạo và trong trừong hợp đó, việc đào tạo bố trí người lao động xem như là trách nhiệm của người sử dụng lao động.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    loccb (10/03/2015) ds_thuong (12/05/2015)
  • #373340   10/03/2015

    loccb
    loccb

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2015
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Chân thành cảm ơn ý kiến của Luật sư. 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn loccb vì bài viết hữu ích
    ds_thuong (12/05/2015)
  • #373734   12/03/2015

    loccb
    loccb

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2015
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Luật sư cho e hỏi thêm là từ hiện nay HĐLĐ của e đã hết hạn (28/2), ngày 2/3 e báo nghỉ việc, đến nay thủ tục nghỉ việc vẫn chưa hoàn tất, như vậy e có cần phải đi làm không ạ? Nếu e cứ tiếp tục đi làm thì sau 30 ngày mà thủ tục chưa xử lý xong e sợ HĐ sẽ chuyển qua thành ko thời hạn. 
    Cảm ơn Luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #373947   12/03/2015

    tuvanluat1989
    tuvanluat1989

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2015
    Tổng số bài viết (55)
    Số điểm: 320
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 11 lần


    Hi chào bạn. Cam kết giữa bạn và công ty ""sau khi đi đào tạo về thì cam kết làm việc cho công ty 3 năm, nếu làm việc chưa đủ thời gian kể trên bất kể lý do gì mà phải chấm dứt hợp đồng lao động, thì đồng ý trả lại cho công ty tất cả những chi phí phát sinh (bao gồm cả những chi phí ngoài chi phí tập huấn và phí công tác), tuyệt đối không được có ý kiến". 

    Cam kết này chỉ được thực hiện khi nó không trái quy định của pháp luật bạn nhé. Và trường hợp này thì đã trái pháp luật theo Khoản 3 Điều 43 BLLD 2012

    Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

    Đúng với tiêu chí điều luật, bạn sẽ chỉ phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty khi bạn đơn phương trái pháp luật + vi phạm cam kết, vì vậy như trình bày của bạn bạn đã kết thúc hợp đồng lao động thì bạn được toàn quyền quyết định có làm việc cho công ty nữa hay không vì vậy bạn hoàn toàn không đơn phương trái luật

    => Bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo bạn nhé.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #374120   14/03/2015

    xin chuyen cong tac

    Tôi là công nhân viên chức ngành y tế, được đi học liên thông lên đai học (hệ tập trung 4 năm), khi đi Sở y tế và đơn vị công tác không bắt buộc làm cam kết và cũng không hỗ trợ học phí hay công tác phí gì cả (nhưng được hưởng lương). Sau khi về nhận công tác được 1 năm, nay có nhu cầu muốn chuyển sang 1 đơn vị khác( chung Huyện, chung ngành y tế và cũng là cơ quan nhà nước) Ban lãnh đạo nơi công tác không đồng ý, vậy nếu tôi xin thôi việc ở đơn vị củ để làm ở đơn vị mới có phải bồi thương khoản tiền lương đã nhận lúc đi học đó không?
     
    Báo quản trị |  
  • #398853   08/09/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10141)
    Số điểm: 57718
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4044 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Khi bạn xin đi học đơn vị đồng ý chấp thuận cho bạn đi học và đồng ý trả lương cho bạn trong thời gian đi học là sự tự nguyện của đơn vị chứ hai bên không có bất cứ giao kết nào ràng buộc rằng khi học xong bạn phải làm việc mấ năm mới được nghỉ và kinh phí học tập là bạn lo chứ công ty cũng không cung cấp chi phí đào tạo. Nay nếu bạn muốn nghỉ việc thì cứ đơn phương chấm dứt đúng luật thì không phải bồi thường gì cả bạn nhé.

    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #376011   25/03/2015

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4668)
    Số điểm: 32718
    Cảm ơn: 667
    Được cảm ơn 1146 lần


    Trường hợp này bạn không ký bất kỳ hợp đồng hoặc giấy tờ thỏa thuận nào về việc tham gia đi học hết ah?

    Việc chấm dứt HĐ làm việc phải theo đúng theo quy định của pháp luật, nếu vi phạm sẽ phải nộp những khoản bồi thường.

     
    Báo quản trị |  
  • #376432   27/03/2015

    sonnahrm
    sonnahrm

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (97)
    Số điểm: 832
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 26 lần


    Bạn đã ký cam kết đào tạo với nội dung như vậy và với lý do nghỉ việc như bạn nói thì bạn sẽ bồi thường phần chi phí đào tạo còn lại (trừ đi thời gian bạn đã làm việc cho cty). Bởi vì cam kết đào tạo này có tính pháp lý độc lập ko liên quan tới hợp đồng lao động. Mặt khác, có ghi rõ câu chấm dứt hợp đồng với bất kỳ lý do gì.

    Niềm vui là khi được sẻ chia

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com