DanLuat 2015

nghỉ việc trước 45 ngày

Chủ đề   RSS   
  • #278591 31/07/2013

    Anhhoangacc

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    nghỉ việc trước 45 ngày

    Dear anh,chi

    Em có một trường hợp muốn hỏi anh, chị về việc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn:

    - Ngày 13/5 em nộp đơn xin nghỉ việc lên giám đốc nhân sự và email cho trưởng phòng em (đang công tác tại nước ngoài).
    Thời điểm này trưởng phòng viết email về cho giám đốc nhân sự và tổng giám đốc là không cho e nghỉ trước thời hạn yêu cầu em phải báo đủ 45 ngày. Sau đó yêu cầu em bàn giao công  việc lại cho 1 nhân viên trong phòng cùng với sự giám sát của 2 chị phó phòng (có email rõ cho mọi người liên quan)

    - Từ ngày 13-> 31/05  em đã bàn giao các công việc của mình, gửi email các file báo cáo, mẫu biểu.. các vấn đề liên quan đấn công việc của em cho truong phòng, 02 phó phòng và người kế nhiệm vị trí của em. đến ngày 31/5 thì ra biên bản bàn giao công việc và có ký nhận của người kế nhiệm và 2 phó phòng.

    - Ngày 31/5 truong phòng viết email gửi cho toàn bộ nhân viên công ty, giám đốc nhân sự và tổng giám đốc thông báo chấp nhận đơn xin nghỉ việc của em, đồng thời thông báo vị trí của em có người khác thay thế kể từ ngày em xin nghỉ 1/06/2013. Cũng trong ngày này em nhận được Quyết định thôi việc của công ty với nội dung: "Căn cứ luật..., hợp đồng..., căn cứ đơn xin thôi việc đã được chấp nhận của Ng Hoang Anh - QĐ cho em thôi việc với lý do cá nhân". Quyết định thôi việc của em do giám đốc nhân sự Thay mặt tổng giám đốc ký và đóng dấu.

    - Nhưng cho đến hôm nay em vẫn chưa nhận được lương tháng 5 của mình em có hỏi nhân sự thì họ noi do em báo không đủ 45 ngày nên không được hưởng lương.

    Anh, chị xem dùm trường hợp của em, em có được hưởng mức lương tháng 5 của mình hay không?

    cảm ơn anh,chị nhiều

    Anh

     
    10144 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #280826   13/08/2013

    leanhthu
    leanhthu
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (1838)
    Số điểm: 17909
    Cảm ơn: 654
    Được cảm ơn 1119 lần
    Lawyer

    Chào bạn! Với thông tin bạn cung cấp tôi tư vấn cho bạn như sau:

    - Bạn chưa cung cấp Hợp đồng lao động bạn ký với công ty là Hợp đồng lao động xác định thời hạn hay Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    + Đối với Hợp đồng lao động xác định thời hạn thì người lao động muốn Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng phải thông báo cho chủ sử dụng lao động biết trước 30 ngày.

    + Đối với Hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì người lao động muốn Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng phải thông báo cho chủ sử dụng lao động biết trước 45 ngày.

    - Trường hợp bạn có Đơn xin nghỉ việc và bạn đã thông báo tới công ty đồng thời tiến hành bàn giao công việc ký kết các Biên bản bàn giao công việc và Công ty đã ra Quyết định cho bạn thôi việc thì về nguyên tắc công ty phải thanh toán lương cho bạn từ thời điểm công ty ra quyết định thôi việc.

    - Tuy nhiên tôi chưa được xem xét các điều khoản trong Quyết định thôi việc của công ty đối với bạn xem bạn có được thôi việc ngay từ thời điểm công ty ra quyết định thôi việc không hay bạn phải bàn giao công việc và được nghỉ khi thông báo đủ 45 ngày.

    Trân trọng!

    Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư - SĐT: 0977184216 ; Công ty TNHH Thành Thái và Cộng sự

    Trụ sở: Phòng 1105, Tòa nhà 15T, Nguyễn Thị Định, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội;

    Tel: SĐT 0977184216, Email: luatthanhthai@gmail.com; facebook: https://www.facebook.com/luatthanhthai.vn/; skype: leanhthu307

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn leanhthu vì bài viết hữu ích
    Anhhoangacc (13/08/2013)
  • #280831   13/08/2013

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Cty đã ra quyết định, đã viết email chấp nhận cho em nghỉ việc..thì tiền lương của tháng 05 cho những ngày làm việc phải được thanh toán. Nếu không thanh toán em làm đơn kiến nghị gửi đến cty yêu cầu chi trả. Không thì em nhờ đến cơ quan chuyên trách xử lý các vấn đề liên quan đến bảo vệ người lao động mà khiếu nại.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-