Dear anh,chi

Em có một trường hợp muốn hỏi anh, chị về việc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn:

- Ngày 13/5 em nộp đơn xin nghỉ việc lên giám đốc nhân sự và email cho trưởng phòng em (đang công tác tại nước ngoài).
Thời điểm này trưởng phòng viết email về cho giám đốc nhân sự và tổng giám đốc là không cho e nghỉ trước thời hạn yêu cầu em phải báo đủ 45 ngày. Sau đó yêu cầu em bàn giao công  việc lại cho 1 nhân viên trong phòng cùng với sự giám sát của 2 chị phó phòng (có email rõ cho mọi người liên quan)

- Từ ngày 13-> 31/05  em đã bàn giao các công việc của mình, gửi email các file báo cáo, mẫu biểu.. các vấn đề liên quan đấn công việc của em cho truong phòng, 02 phó phòng và người kế nhiệm vị trí của em. đến ngày 31/5 thì ra biên bản bàn giao công việc và có ký nhận của người kế nhiệm và 2 phó phòng.

- Ngày 31/5 truong phòng viết email gửi cho toàn bộ nhân viên công ty, giám đốc nhân sự và tổng giám đốc thông báo chấp nhận đơn xin nghỉ việc của em, đồng thời thông báo vị trí của em có người khác thay thế kể từ ngày em xin nghỉ 1/06/2013. Cũng trong ngày này em nhận được Quyết định thôi việc của công ty với nội dung: "Căn cứ luật..., hợp đồng..., căn cứ đơn xin thôi việc đã được chấp nhận của Ng Hoang Anh - QĐ cho em thôi việc với lý do cá nhân". Quyết định thôi việc của em do giám đốc nhân sự Thay mặt tổng giám đốc ký và đóng dấu.

- Nhưng cho đến hôm nay em vẫn chưa nhận được lương tháng 5 của mình em có hỏi nhân sự thì họ noi do em báo không đủ 45 ngày nên không được hưởng lương.

Anh, chị xem dùm trường hợp của em, em có được hưởng mức lương tháng 5 của mình hay không?

cảm ơn anh,chị nhiều

Anh