Nghỉ việc trong thời gian thử việc và giữ bằng cấp gốc

Chủ đề   RSS   
  • #321065 29/04/2014

    duongtran189

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ việc trong thời gian thử việc và giữ bằng cấp gốc

    Chào luật sư, xin tư vấn cho mình vấn đề này ạ

    1. Chỗ công ty mới làm của mình khi vào làm việc yêu cầu nộp bằng gốc và giữ bằng gốc thì là vi phạm pháp luật, với thỏa thuận theo mẫu công ty: Tự nguyện nộp lại hồ sơ gốc... tại công ty, khi nghỉ việc báo trước 30 ngày và 3 tháng sau mới được lấy ra.. vậy mình đã kí vào thỏa thuận thì dù công ty sai luật nhưng mình có thể kiện được không?

    2. Đang trong thời gian xin việc mình thấy công việc đang làm không phù hợp với mình nên muốn xin nghỉ, nhưng trong thỏa thuận kí với công ty (mỗi bên giữ 1 bản) thì có nội dung: nghỉ phải báo trước 30 ngày. Vậy mình có thể nghỉ việc theo luật lao động hay thỏa thuận với công ty.

    Xin luật sư tư vấn giúp

     
    2829 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #321531   05/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp này này bạn có thể đơn phương chấm dứt thử việc báo trước 3 ngày nếu thấy điều kiện ràng buộc giữ bằng cấp của công ty là trái quy định pháp luật.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    duongtran189 (20/05/2014)
  • #321790   06/05/2014

    duongtran189
    duongtran189

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư có thể cho mình biết chính xác là công ty giữ bằng cấp như vậy là trái pháp luật hay không?

    Còn thỏa thuận lao động đã kí thì có giá trị pháp lý không?

     
    Báo quản trị |  
  • #321964   08/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Giữ bằng cấp như biện pháp đảm bảo thì Luật lao động 2012 cấm. Thỏ a thuận đã ký về việc giữ bằng cấp là trái quy định pháp luật nên bị coi là vô hiệu.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    duongtran189 (20/05/2014)
  • #324109   20/05/2014

    duongtran189
    duongtran189

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho em hỏi, trong thỏa thuận thử việc với công ty có điều khoản nghỉ việc trước 30 ngày không được nhận lương, vậy có thể kiện nếu công ty lấy lí do đó để trả lương cho em không? vì tính theo ngày làm việc thì e chưa đủ 30 ngày, tính từ 16/04 - 16/05/2014.

    Và hoàn trả lại 30% chi phí đào tạo nếu nghỉ việc trước 8 tháng, từ lúc vào đến giờ e không được đào tạo gì hết, mà công ty lấy lý do sinh hoạt mỗi sáng thứ 2,4,6 hàng tuần (giống như họp công việc) để trừ em 30% lương đã nhận thì có đúng không? 

    Xin cảm ơn luật sư!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #324267   21/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu không có hợp đồng đào tạo thì không có gì ràng buộc , việc đào tạo bắt buộc ban đầu để làm quen công việc thì không thể coi là chi phí đào tạo phát sinh buộc NLĐ phải cam kết làm việc có thời hạn cho người sử dụng LĐ.

    Nếu em nghỉ trước ngày báo trước thì không tính ngày công cho những ngày nghỉ không báo trước.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    duongtran189 (24/05/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ