Nghỉ việc trong thời gian thử việc 2 tháng, đã kí hợp đồng thử việc có được nhận lương không?

Chủ đề   RSS   
  • #532765 10/11/2019

    mailinh1112

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2019
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 2 lần


    Nghỉ việc trong thời gian thử việc 2 tháng, đã kí hợp đồng thử việc có được nhận lương không?

    Thưa luật sư, em có vấn đề như sau cần được sự hỗ trợ từ phía luật sư: Em là sinh viên năm 3, vào ngày 28/10 em có xin làm nhân viên thu ngân full time 8 tiếng tại cửa hàng cà phê. Khi xin vào thì họ có yêu cầu em phải thử việc trong vòng 3 ngày, nếu sau 3 ngày em thấy không phù hợp với công việc thì có thể xin nghỉ, em vẫn có lương 3 ngày thử việc, còn nếu thấy phù hợp thì lên công ty kí tiếp hợp đồng thử việc 2 tháng với công ty, sau 2 tháng nếu thử việc đạt yêu cầu em sẽ được kí hợp đồng lao động chính thức.
    Sau một thời gian thử việc thì do trường em thay đổi lịch học bất ngờ, không còn phù hợp với thời gian mà cửa hàng yêu cầu. Và do bản thân em cũng cảm thấy tính chất công việc không phù hợp với em. Em có xin quản lí cho phép em được nghỉ vào ngày 13/11. Nhưng bên Phòng Nhân sự không đồng ý và nói sẽ không trả tiền lương một ngày nào trong thời gian thử việc vì em đã kí hợp đồng, nhưng em chỉ mới kí hợp đồng thử việc 2 tháng chứ không phải hợp đồng lao động chính thức, vì em không báo trước 30 ngày trước khi nghỉ theo quy định nên em sẽ không có lương. Cho em hỏi nếu em xin nghỉ trong thời gian thử việc, có kí hợp đồng thử việc, thì em có được nhận lương từ ngày 28/10/2019 - 10/11/2019 (14 ngày) không ạ? Vì em có đọc thông tin khi nào kí hợp đồng lao động chính thức thì mới phải báo nghỉ trước 30 ngày. Nếu do bên quán sai, bên quán không chấp nhận trả tiền lương cho em thì em phải làm gì ạ? 
     
    Mong nhận được hồi âm từ phía Luật sư.
     
    Kính chúc Luật sư sức khỏe. Em cảm ơn Luật sư ạ.
     
    4069 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn mailinh1112 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (11/11/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #532770   10/11/2019

    ngocanhkiu
    ngocanhkiu

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/08/2018
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 9 lần


    Theo mình nghĩ đây là thỏa thuận dân sự và bạn cũng nên xem kỹ lại trong nội dung ký hợp đồng thử việc xem? Mình nghĩ nếu chủ có tâm thì sẽ trả, còn làm lớn việc thì bạn mất nhiều thời gian hơn (Quan điểm cá nhân)

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ngocanhkiu vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (11/11/2019) mailinh1112 (11/11/2019)
  • #532780   11/11/2019

    Trước tiên bạn nên xem lại hợp đồng thử việc quy định như thế nào? Nếu trong hd thử việc quy định bạn nghĩ phải báo trước 30 ngày thì xem như bạn làm sai HD, gặp phải người chủ ác tâm họ ko trả lương bạn => không sao, bạn có một bài học quý giá cho bản thân sau này ký kết bất cứ gì bạn cũng nên xem kỹ .

    Vì bạn đã ký HD thử việc nên phải căn cứ vào nội dung hd thử việc chứ ko phải chỉ có HD chính thức mới quy định như vậy bạn nhé.

    Ý kiến cá nhân

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn normanvan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (11/11/2019) mailinh1112 (11/11/2019)
  • #532797   11/11/2019

    mailinh1112
    mailinh1112

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2019
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 2 lần


    Trả lời về việc nghỉ sớm hạn hợp đồng thử việc

    Dạ hợp đồng thử việc của em không ghi điều khoản là nghỉ phải báo trước 30 ngày với công ty ạ. Chỉ có ghi mỗi bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng ạ.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn mailinh1112 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (12/11/2019)
  • #532821   12/11/2019

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3402
    Được cảm ơn 5252 lần
    SMod

    Theo mô tả thì bạn vẫn đang trong quá trình thử việc cho nên bạn có quyền nghỉ.

    Về lương thì bạn làm bao nhiêu ngày thì có quyền nhận lương bấy nhiêu.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    mailinh1112 (14/11/2019)
  • #532925   14/11/2019

    mailinh1112
    mailinh1112

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2019
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 2 lần


    Phản hồi

    Dạ mà giờ bên đấy họ nhất quyết không trả lương cho em vì theo quy định của công ty. Cho em hỏi là bây giờ em nên làm gì ạ?
     
    Báo quản trị |  
  • #533618   27/11/2019

    mailinh1112 viết:

    Thưa luật sư, em có vấn đề như sau cần được sự hỗ trợ từ phía luật sư: Em là sinh viên năm 3, vào ngày 28/10 em có xin làm nhân viên thu ngân full time 8 tiếng tại cửa hàng cà phê. Khi xin vào thì họ có yêu cầu em phải thử việc trong vòng 3 ngày, nếu sau 3 ngày em thấy không phù hợp với công việc thì có thể xin nghỉ, em vẫn có lương 3 ngày thử việc, còn nếu thấy phù hợp thì lên công ty kí tiếp hợp đồng thử việc 2 tháng với công ty, sau 2 tháng nếu thử việc đạt yêu cầu em sẽ được kí hợp đồng lao động chính thức.
    Sau một thời gian thử việc thì do trường em thay đổi lịch học bất ngờ, không còn phù hợp với thời gian mà cửa hàng yêu cầu. Và do bản thân em cũng cảm thấy tính chất công việc không phù hợp với em. Em có xin quản lí cho phép em được nghỉ vào ngày 13/11. Nhưng bên Phòng Nhân sự không đồng ý và nói sẽ không trả tiền lương một ngày nào trong thời gian thử việc vì em đã kí hợp đồng, nhưng em chỉ mới kí hợp đồng thử việc 2 tháng chứ không phải hợp đồng lao động chính thức, vì em không báo trước 30 ngày trước khi nghỉ theo quy định nên em sẽ không có lương. Cho em hỏi nếu em xin nghỉ trong thời gian thử việc, có kí hợp đồng thử việc, thì em có được nhận lương từ ngày 28/10/2019 - 10/11/2019 (14 ngày) không ạ? Vì em có đọc thông tin khi nào kí hợp đồng lao động chính thức thì mới phải báo nghỉ trước 30 ngày. Nếu do bên quán sai, bên quán không chấp nhận trả tiền lương cho em thì em phải làm gì ạ? 
     
    Mong nhận được hồi âm từ phía Luật sư.
     
    Kính chúc Luật sư sức khỏe. Em cảm ơn Luật sư ạ.

    Khoản 2 Điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

    "Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

    ...
     
    2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."
    Theo đó nếu trường hợp này bạn chỉ mới ký hợp đồng thử việc thì bạn có quyền nghỉ mà không cần báo trước, việc công ty yêu cầu thực hiện báo trước là không có cơ sở. Bạn có thể liên hệ làm việc lại xem sao nhé.
     
    Báo quản trị |  
  • #541614   22/03/2020

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 6

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1177)
    Số điểm: 7700
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 161 lần


    Trong quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 có nêu rõ trong thời gian thử việc thì hai bên có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc bất kỳ lúc nào nếu việc làm thử không đạt yêu cầu, không cần phải báo trước gì hết nhé. Đồng thời, thời gian bạn làm việc thì còn phải trả lương đầy đủ cho bạn. Ngoài ra, trong quy định về thời gian thử việc thì không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; trường hợp của bạn trước đó đã làm thử 03 ngày xong lại ký thêm hợp đồng thử việc 02 tháng. Việc này theo mình cũng vi phạm về thời gian thử việc nữa bạn nhé.

     
    Báo quản trị |