Nghỉ việc trong thời gian thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #449429 13/03/2017

    Nghỉ việc trong thời gian thai sản

    Vợ e làm doanh nghiệp nc ngoài đã kí hợp đồng ko xác định thời hạn .vowj e gửi đơn xin nghỉ ở tháng thứ4 trc 45ngay mà cty nhận đơn ko giải quyết đòi phải làm giấy xác nhận nuôi con nhỏ mà giấy đó làm ta phường người ta ko chịu xác nhận cho vậy e phải làm sao. thủ tục cty yêu cầu vậy là đúng hay sai tư vấn cho e với cảm ơn luật sư

     
    3472 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #449434   13/03/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1472)
    Số điểm: 8531
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 998 lần
    Lawyer

    Trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:

    Căn cứ theo Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định điều kiện để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chấm dứt trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động đưa ra yêu cầu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, Theo đó, về phía người lao động, nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn cần tuân thủ hai điều kiện sau:
    là Điều kiện về lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và Điều kiện về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

    Về lý do người lao động phải có lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2013, cụ thể như sau: “Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;” . Việc chứng minh lý do nuôi con nhỏ thì vợ bạn chỉ cần cung cấp là Giấy khai sinh của con bạn là đủ điều kiện mà không cần phải xin xác nhận.

    Người lao động phải tuân thủ thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động theo quy định Khoản 2 Điều 37 của Bộ lao động 2013, thời hạn báo trước của người lao động phụ thuộc vào lý do mà người lao động đưa ra để chấm dứt hợp đồng, cụ thể là đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật Lao Động. Như vậy, nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà tuân thủ 02 điều kiện nói trên thì không phải bồi thường cho người sử dụng lao động.

    Về hình thức, việc báo trước này có thể báo trước bằng văn bản hoặc bằng email hay bằng miệng đều được vì pháp luật lao động chỉ quy định là phải báo trước chứ không bắt buộc là phải bằng văn bản hay email, bằng miệng.

    Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy liên lạc trực tiếp với tôi để được tư vấn cụ thể hơn!

     

    Cập nhật bởi thanhtungrcc ngày 13/03/2017 05:29:01 CH

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
  • #449483   14/03/2017

    Trường hợp của bạn này mình nghĩ Luật sư tư vấn chưa chính xác.

    Luật quy định "Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp" được quy định tại khoản 1, điều 37 BLLĐ và thỏa mãn về thời gian báo trước ở khoản 2 điều này. Tức là chỉ những người lao động theo các HĐ kể trong khoản 1 thì để đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật phải thỏa mãn 2 điều kiện, 1 là thỏa các lý do quy định trong khoản 1 và thỏa mãn về thời gian báo trước quy định tại khoản 2 điều 37.

    Còn trường hợp người lao động đang ký HĐ LĐ không xác định thời hạn thì theo quy định tại khoản 3, điều 37 chỉ cần báo trước 45 ngày mà không cần báo lý do. Trường hợp của bạn, vợ bạn đang ký HĐ không xác định thời hạn thì chỉ cần báo trước 45 ngày mà không cần phải chứng minh lý do gì cả nhé.

    Theo như mình biết thì thực tiễn xét xử, cũng như tại các doanh nghiệp hầu hết đều áp dụng như trên.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn dominhcrlaw vì bài viết hữu ích
    hvquyen1 (14/03/2017) ntdieu (14/03/2017)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com;