DanLuat 2015

Nghỉ việc trong thời gian báo trước trước khi chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #467178 09/09/2017

    Nghỉ việc trong thời gian báo trước trước khi chấm dứt hợp đồng lao động

    Xin chào anh/chị,

     Em có một thắc mắc như sau, nhờ anh/chị giải đáp giúp:

     Em có một người bạn đang làm tại 1 công ty được 10 tháng (thời hạn hợp đồng là 1 năm), ngày 04/09/2017 công ty có quyết định thôi việc sau 30 ngày kể từ ngày 04/09/2017, tức là vào ngày 04/10/2017 bạn em sẽ chính thức nghỉ việc vì lý do không hoàn thành công việc. Như vậy , công ty bạn em đã làm đùng theo quy định về báo trước cho người lao động 30 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy, trong khoảng thời gian 30 ngày này bạn em có thể nghỉ việc không? Nếu nghỉ có phải bồi thường hay không?

    Em tìm khá nhiều tài liệu về vấn đề này nhưng em vẫn chưa rõ phải làm thế nào trong trường hợp này mới không vi phạm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.

    Hy vọng nhận được sự giúp đỡ của anh/chị.

    Em cảm ơn!

    Cập nhật bởi minh.tp2405@gmail.com ngày 09/09/2017 01:01:51 CH Cập nhật bởi minh.tp2405@gmail.com ngày 09/09/2017 01:00:44 CH
     
    5208 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #467194   09/09/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Nếu bạn chỉ muốn giải quyết trường hợp cụ thể này thì chỉ cần thỏa thuận với công ty để nghỉ việc sớm hơn. Đơn giản vậy thôi mà.

     
    Báo quản trị |  
  • #467197   09/09/2017

    Em biết nhưng mà bạn em mốn nghỉ sớm, có thỏa thuận với công ty nhưng công ty không đồng ý vì người mới chưa vào làm nên không ai đứng ra để bàn giao công việc, với lại bán ấy mà nghỉ thì không có ai chỉ việc cho người mới (công ty sản xuất nhưng cơ cấu nhỏ, một người đảm nhận nhiều công việc của nhiều bộ phận).

    Trên thực tế không phải vì bạn ấy không hoàn thành tốt công việc mà là công ty muốn thay đổi cơ cấu cho người nhà vào làm, em nghĩ vấn đề này là thực tế, nhiều công ty như vậy. Do đó, bạn em muốn nghỉ sớm

    Có cách nào nghỉ được trong thời gian này không aj?

     
    Báo quản trị |  
  • #467204   09/09/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Nếu đã trao đổi mà công ty không đồng ý, thì có 2 cách

    Cách 1: nghỉ trái luật. Mình thích thì mình cứ nghỉ thôi

    Cách 2: nghỉ đúng luật, thì đành phải chờ đến tháng 10 vậy. Bạn ấy không có bất cứ cơ sở nào để có thể đơn phương chấm dứt HĐ từ phía bạn ấy.

    Ghi chú: công ty đó hành xử cũng lạ nhỉ. Đã quyết định chấm dứt HĐ mà lại không đồng ý cho nghỉ trước hạn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    giangmoom (09/09/2017)
  • #467301   11/09/2017

    Rất cảm ơn câu trả lời của anh!.

    Kiểu là công ty đang đợi người mới vào để bạn ý chỉ việc ấy mà,

     
    Báo quản trị |  
  • #467324   11/09/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Nếu cty hành xử theo kiểu thải người lạ để nhận người quen thì bạn ý chỉ có nghĩa vụ bàn giao công việc, không có nghĩa vụ phải chỉ việc cho người mới (nếu muốn).

    Nếu muốn hơn nữa thì có thể kiện cty vì lý do sa thải không chính đáng (theo như bạn trình bày). Muốn cho nghỉ việc vì không hoàn thành công việc thì phải có chứng cứ, được thể hiện bằng văn bản chứ không thể cứ nói mồm là không hoàn thành nhiệm vụ để cho nghỉ như vậy được.

     
    Báo quản trị |  
  • #467331   11/09/2017

    TranTamDuc.1973
    TranTamDuc.1973
    Top 50
    Male
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/03/2016
    Tổng số bài viết (1084)
    Số điểm: 8763
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 786 lần
    Moderator

    @ RIA1 : Người lao động chỉ hỏi trong thời hạn được báo trước 30 ngày họ có quyền nghĩ việc hay không ? Họ cũng trình bày rõ lý do họ bị người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng là thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động nhưng họ không nói gì thêm, từ đó có thể suy luận họ đồng ý với lý do này, do đó không nên "Nếu muốn hơn nữa thì có thể kiện cty vì lý do sa thải không chính đáng (theo như bạn trình bày). Muốn cho nghỉ việc vì không hoàn thành công việc thì phải có chứng cứ, được thể hiện bằng văn bản chứ không thể cứ nói mồm là không hoàn thành nhiệm vụ để cho nghỉ như vậy được.", Công ty đã biết Thông báo trước theo đúng qui định của Bộ luật lao động thì về chứng cứ họ chắc chắn khó có thể có sơ suất.

    @ minh.tp2405@gmail.com : Thông báo thời hạn 30 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng, có nghĩa là sau 30 ngày đó hợp đồng mới chấm dứt, do đó trong thời hạn 30 ngày đó hợp đồng lao động vẫn còn nguyên hiệu lực, nếu bạn của bạn mà tự ý nghĩ việc trong khoảng thời gian này thì rất có thể phải đối mặt với nhiều thiệt hại vì đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

    @ ntdieu : người lao động phải còn "giá trị sử dụng" nào đó thì người sử dụng lao động mới không đồng ý cho nghĩ việc trước thời hạn chứ các nhà "tư bản" không ai bỏ tiền ra để thuê người không mang lại "giá trị thặng dư" cho họ !

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn TranTamDuc.1973 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (11/09/2017) nguoinhaque009 (12/09/2017) GHLAW (12/09/2017)
  • #467350   11/09/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    @TranTamDuc.1973: rất đồng ý với bác, chắc hẳn là trong trường hợp này NLĐ phải có "giá trị sử dụng" nào đó. Cũng chính vì vậy tôi mới thấy lạ là họ lại cho NLĐ này nghỉ việc vì lý do không hoàn thành công việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #467363   11/09/2017

    TranTamDuc.1973
    TranTamDuc.1973
    Top 50
    Male
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/03/2016
    Tổng số bài viết (1084)
    Số điểm: 8763
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 786 lần
    Moderator

    Hiện nay người ta hay sử dụng người lao động kiểu vắt chanh bỏ vỏ, cứ làm việc lâu năm, lương cao là người sử dụng lao động lại tìm đủ mọi cách cho nghĩ việc để tuyển người mới vào vị trí đó trả lương ít hơn. Biết vậy nhưng họ không vi phạm Luật nên muốn bảo vệ cho người lao động cũng đành chịu !

     
    Báo quản trị |  
  • #467367   11/09/2017

    TranTamDuc.1973 viết:

    Hiện nay người ta hay sử dụng người lao động kiểu vắt chanh bỏ vỏ, cứ làm việc lâu năm, lương cao là người sử dụng lao động lại tìm đủ mọi cách cho nghĩ việc để tuyển người mới vào vị trí đó trả lương ít hơn. Biết vậy nhưng họ không vi phạm Luật nên muốn bảo vệ cho người lao động cũng đành chịu !

    Tôi thấy nếu A làm lâu năm, lương 20 triệu cho vị trí X. Mà B lương 10 triệu cũng làm vị trí X tương đương A thì Công ty phải lựa chọn B để có lợi cho Công ty. Cả 02 đều làm tốt như nhau thì sao phải chọn người lương cao hơn.

     

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
  • #467376   11/09/2017

    TranTamDuc.1973
    TranTamDuc.1973
    Top 50
    Male
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/03/2016
    Tổng số bài viết (1084)
    Số điểm: 8763
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 786 lần
    Moderator

    Ví dụ anh A làm lâu năm, giữ chức vụ Trưởng phòng trong Công ty với mức lương 20 triệu/tháng, còn anh B là Phó của anh A, mức lương 12 triệu/tháng. Chủ Công ty sẽ kêu anh B gặp riêng, bảo phải bằng mọi cách "học hết nghề" của A để còn lên làm Trưởng phòng ! Thế là.... 

    Khi B làm Trưởng phòng lương chỉ 15 triệu/tháng, Công ty được lợi 5 triệu/tháng, Chủ công ty vui, anh B cũng vui, chỉ có anh A là buồn, đau !?

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn TranTamDuc.1973 vì bài viết hữu ích
    nguoinhaque009 (12/09/2017) GHLAW (12/09/2017)
  • #467394   12/09/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    @TranTamDuc.1973.

    Cảm ơn bạn đã nhắc nhở. Tôi cũng chỉ phản ứng thái quá với kiểu đuổi người lạ để giành chỗ cho người thân mà nói vậy. Nhiều khi người lao động không nắm rõ luật nên bị NSDLĐ cho nghỉ việc một cách vô cớ mà vẫn phải chịu, nên tôi muốn nhắc bạn ấy điều này.

    Nhưng đọc các bài tranh luận của bạn tôi lại thấy ý kiến của bạn nó đá nhau. Như bạn ntdieu thắc mắc "chắc hẳn là trong trường hợp này NLĐ phải có "giá trị sử dụng" nào đó. Cũng chính vì vậy tôi mới thấy lạ là họ lại cho NLĐ này nghỉ việc vì lý do không hoàn thành công việc."

    Bạn lại lý giải kiểu "vắt chanh bỏ vỏ..." trong khi bạn chủ thớt nói là chỉ mới làm được 10 tháng???. Vậy lý do thực sự ở đây là gì?

    Bạn nói: "cứ làm việc lâu năm, lương cao là người sử dụng lao động lại tìm đủ mọi cách cho nghĩ việc để tuyển người mới vào vị trí đó trả lương ít hơn. Biết vậy nhưng họ không vi phạm Luật nên muốn bảo vệ cho người lao động cũng đành chịu !"  Vậy bạn có chắc "họ tìm đủ mọi cách" đó là đúng luật, không vi phạm luật? hay chỉ bắt nạt NLĐ không biết rõ luật để đuổi việc vô cớ? Bạn hãy nghiên cứu lại các trường hợp NSDLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà xem. Còn tôi do bất bình với điều này mà nói vậy để NLĐ biết.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (12/09/2017)
  • #467417   12/09/2017

    TranTamDuc.1973
    TranTamDuc.1973
    Top 50
    Male
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/03/2016
    Tổng số bài viết (1084)
    Số điểm: 8763
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 786 lần
    Moderator

    @ RIA1 :  khi bạn ntdieu có ý kiến : "rất đồng ý với bác, chắc hẳn là trong trường hợp này NLĐ phải có "giá trị sử dụng" nào đó. Cũng chính vì vậy tôi mới thấy lạ là họ lại cho NLĐ này nghỉ việc vì lý do không hoàn thành công việc.", tôi thấy như vậy là đủ nên không trao đổi riêng với bạn ntdieu nữa, vì vậy ý kiến : "Hiện nay người ta hay sử dụng người lao động kiểu vắt chanh bỏ vỏ, cứ làm việc lâu năm, lương cao là người sử dụng lao động lại tìm đủ mọi cách cho nghĩ việc để tuyển người mới vào vị trí đó trả lương ít hơn. Biết vậy nhưng họ không vi phạm Luật nên muốn bảo vệ cho người lao động cũng đành chịu !" của tôi không ghi @ ntdieu hoặc @ thì bạn nên hiểu ý kiến đó là tôi muốn mở rộng vấn đề chứ không nhằm trả lời những ý kiến cũ nên không có gì gọi là mâu thuẫn.

    Tôi biết chắc đa số NSDLĐ khi muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do NLĐ "thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ" thì họ đã chuẩn bị hồ sơ rất chặt chẽ. Đơn giản thôi, trong HĐLĐ ở điều khoản công việc họ không ghi cụ thể mà ghi chung chung, trường hợp ghi cụ thể thì lại có thêm câu thòng "và một số công việc khác", do đó cần có lý do "thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ" thì họ chỉ việc giao nhiều việc hơn cho NLĐ là xong ! Tôi nêu 1 chi tiết như vậy để nói với bạn rằng tôi đã rành "chiêu" của NSDLĐ từ lâu chứ không cần phải "nghiên cứu lại các trường hợp NSDLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ", qui định này chỉ là lý thuyết tại điểm a khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động hiện hành, trong khi thực tế người ta (cả NSDLĐ lẫn NLĐ) có rất nhiều "chiêu" để lách Luật.

    Trân trọng.

    Cập nhật bởi TranTamDuc.1973 ngày 12/09/2017 12:27:31 CH
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn TranTamDuc.1973 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (12/09/2017) nguoinhaque009 (12/09/2017)
  • #467500   13/09/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    @ TranTamDuc1973.

    Bạn biết chắc đa số NSDLĐ khi muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do NLĐ "thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ" thì họ đều có "chiêu" cả rồi.

    Tôi lại biết nhiều NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ với lý do vô lý, lòe bịp NLĐ không hiểu rõ luật mà NLĐ vẫn phải chịu đấy.

    Còn tôi không tranh luận thêm về nội dung bạn phê phán tôi, đó là quyền quan điểm mỗi người. Nhưng tôi nói là có cơ sở, nó được đề cập ở bài viết thứ hai của chủ thớt ấy. Chắc bạn không đọc kỹ.

    Cũng đã có trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. Sau khi nghỉ việc, NLĐ đưa đơn kiện, Tòa xử NLĐ thắng kiện và NSDLĐ phải bồi thường cho NLĐ tiền lương những tháng bị nghỉ việc đấy.

    Trân trọng.

     

    Cập nhật bởi RIA1 ngày 13/09/2017 09:55:52 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #467518   13/09/2017

    TranTamDuc.1973
    TranTamDuc.1973
    Top 50
    Male
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/03/2016
    Tổng số bài viết (1084)
    Số điểm: 8763
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 786 lần
    Moderator

    RIA1 viết:

    @ TranTamDuc1973.

    Cũng đã có trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. Sau khi nghỉ việc, NLĐ đưa đơn kiện, Tòa xử NLĐ thắng kiện và NSDLĐ phải bồi thường cho NLĐ tiền lương những tháng bị nghỉ việc đấy.

    Trân trọng.

    Ồ, có chứ ! Khá nhiều nữa là khác, tuy nhiên, nếu chỉ bấy nhiêu mà NLĐ đã mừng thì e rằng quá sớm, còn phải trải qua 1 giai đoạn cực kỳ quan trọng là thi hành án ! Đã có rất nhiều trường hợp NLĐ thắng kiện, cầm bản án tuyên NSDLĐ phải bồi thường tổng cộng vài  chục triệu nhưng thực tế NLĐ có lấy được xu nào đâu ! Đây là câu chuyện dài....

    Anh A - một kỹ sư điện - kiện Công ty B yêu cầu bồi thường tất cả các khoảng là 75 triệu vì đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật đối với Anh. Tại buổi hoà giải ở Toà, đại diện Công ty B nói nếu anh A chịu nhận 40 triệu thì họ sẽ thanh toán ngay, coi như hoà giải thành. Luật sư đã phân tích mọi nhẽ, khuyến cáo anh A nên "kỳ kèo" xem Công ty có tăng được ít nào hay ít nấy, không thì cũng chấp nhận mức 40 triệu kẻo còn bị thiệt hại hơn. Vốn là Kỹ sư và có nghiên cứu Luật (lý thuyết), chẳng những anh A không nghe mà còn đề nghị và được đồng ý chấm dứt Hợp đồng hỗ trợ pháp lý với vị Luật sư. Quả nhiên Toà tuyên Công ty B phải bồi thường cho anh A trên 70 triệu, anh A còn "cẩn thận" photo có chứng thực sao y bản chính Bản án gởi cho vị Luật sư như để "khoe chiến thắng" của mình.

    Hơn 3 năm sau, vị Luật sư bất ngờ đón tiếp 1 khách hàng "mới mà cũ", Anh A than vắn thở dài kêu là hối hận và xin lỗi, rằng phải chi ngày xưa nghe lời Luật sư thì đã có 40 - 50 triệu gọn gàng trong tay, chứ bây giờ cầm bản án thắng kiện gần 80 triệu mà không nhận được 1 xu, coi như thua trắng tay vì Cơ quan thi hành án dân sự Quận cũng không biết phải bằng cách nào để cưỡng chế được Công ty B - một công ty có vốn đầu tư nước ngoài - nên cứ phải làm Công văn xin "hướng dẫn nghiệp vụ" mà chờ hoài không thấy cấp trên nào hồi âm !?

    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn TranTamDuc.1973 vì bài viết hữu ích
    nguyenanh1292 (13/09/2017) nminh.tuan1213@gmail.com (20/09/2017)
  • #467513   13/09/2017

    TranTamDuc.1973
    TranTamDuc.1973
    Top 50
    Male
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/03/2016
    Tổng số bài viết (1084)
    Số điểm: 8763
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 786 lần
    Moderator

    @RIA1 : đây là phần Cùng thảo luận của diễn đàn nên ai cũng có thể đưa ra ý kiến để thảo luận, có ý kiến trái chiều thì cũng là điều bình thường của tranh luận, tôi chỉ nghĩ đơn giản và nhẹ nhàng như vậy, bạn không nên nâng ý kiến trái chiều của tôi lên thành "phê phán" kẻo cuộc thảo luận chung trở nên nặng nề.

    Ở bài viết thứ hai, chủ thớt tuy có nói thêm về "thực tế" do bạn ấy "nghĩ" nhưng đọc kỹ thì hiểu gút lại chủ thớt cũng chỉ hỏi cách để nghỉ sớm chứ không hỏi cách kiện NSDLĐ. Và, tôi chỉ nói bạn không nên hướng chủ thớt tới chỗ kiện NSDLĐ vì như vậy có khi chỉ uổng công, chứ tôi không nói bạn đưa ra ý kiến mà không có cơ sở. Đây là 2 khái niệm hoàn toàn khác nhau.

    Cùng thảo luận nên tất cả thành viên diễn đàn đều có quyền tranh luận (tham gia) hoặc không tranh luận. Bạn không muốn tranh luận thêm thì thôi, còn ai muốn tranh luận tiếp thì cứ nêu ý kiến của mình.

    Trân trọng.

    Cập nhật bởi TranTamDuc.1973 ngày 13/09/2017 02:13:33 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #468337   21/09/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Tôi tình cờ thấy topic này được đăng lên facebook.

    Đúng là tôi không phải là con người thức thời với thời cuộc, chỉ tôn trọng và bảo vệ cái đúng.

    Tôi cứ nghĩ rằng thời buổi thông tin như ngày nay, cộng với Đảng và Nhà nước luôn kêu gọi làm việc theo pháp luật, mà bản thân tôi gần đây cũng đã thấy có những chuyển biến nhất định, thì dần sẽ có sự thay đổi tích cực.

    Không ngờ những việc không tôn trọng pháp luật, "chân lý thuộc về kẻ mạnh" cũng được cổ súy !? 

    Cập nhật bởi RIA1 ngày 21/09/2017 02:35:27 CH
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-