Cho em hỏi ở Cty em có 01 trường hợp tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ T5/2013 đến 8/11/2013 thì sinh em bé.hết thời gian nghỉ thai sản là 8/5/2014 thì phải đi làm nhưng bạn ấy đã làm đơn xin nghỉ việc từ 08/5/2013.vậy cty sẽ ra qđ cho nghỉ việc từ ngày nào là đúng luật và có ảnh hưởng gì đến quyền lợi hưởng thai sản 01 lần.
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận