DanLuat 2015

Nghỉ việc nhưng không được thanh toán lương

Chủ đề   RSS   
  • #359892 30/11/2014

    Hazyphan

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/11/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ việc nhưng không được thanh toán lương

    Công ty mà tôi từng làm việc là một công ty nhỏ. Do gia đình có việc nên tôi không thể tiếp tục công tác tại công ty nên đã viết đơn xin nghỉ việc và bàn giao lại toàn bộ công việc cho những người có liên quan. Sau 1 tháng kể từ ngày nghỉ việc, tôi có nhiều lần gọi điện hỏi về vấn đề tiền lương còn lại (2 tháng) mà công ty vẫn chưa thanh toán cho tôi nhưng đều k nhận được câu trả lời. Mới đây, kế toán công ty báo cho tôi là do tôi nghỉ việc không báo trước 1 tháng nên công ty sẽ không thanh toán số lương đấy cho tôi. Nhưng từ trước tới nay, tôi chưa hề nghe hay biết đến quy định này. Những người nghỉ việc trước tôi khi nghỉ cũng không báo trước 1 tháng nhưng công ty cũng không nói cho tôi biết như vậy là sai quy định. Tôi muốn hỏi công ty trả lời không trả lương cho tôi như vậy thì có đúng quy định của pháp luật không. Nếu không thì liệu tôi có cách nào để có thể lấy lại số lương đó. Lưu ý là quy định nghỉ không báo trước một tháng kia tôi chưa từng được biết đến. Mà chỉ nghe kế toán nói sau hơn 1 tháng gọi điện đòi lương. Mong nhận được sự giúp đỡ. Xin chân thành cảm ơn
    Cập nhật bởi Hazyphan ngày 30/11/2014 10:18:31 PM
     
    2660 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #359917   01/12/2014

    Anlhk33-DLU
    Anlhk33-DLU
    Top 50
    Male
    Lớp 6

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2011
    Tổng số bài viết (834)
    Số điểm: 7856
    Cảm ơn: 215
    Được cảm ơn 331 lần


    Chào bạn

    Trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:

    Thứ nhất: Về việc đơn phương chấm dứt hơp đồng

    Theo  điều 37 Luật lao động năm 2012 quy định như sau:

    Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

    b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

    c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    Như vậy, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật khi không tuân thủ các điều kiện nêu trên căn cứ vào Điều 37 Bộ luật Lao động 2012. Theo như thông tin bạn đưa ra thì bạn xin nghỉ nhưng không báo trước là vi phạm thời gian báo trước. Bạn đối chiếu với trường hợp của mình để biêt được mình rơi vào trường hợp nào.

    Thứ hai: Hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

    Theo điều 43 BLLD năm 2012 quy định:

    Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

    Như vậy, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì bạn phải chịu hậu quả pháp lý bất lợi.

    Trân trọng!

    Hãy theo đuổi đam mê, thành công sẽ đến với bạn.

    Hotline: 0989.422.798. Luật sư - Hãng luật Hai Nguyen & Cộng Sự. Lya BuilDing, phòng 12 A, Chung cư Viện chiến lược Bộ Công An, Nguyễn Chánh, Cầu Giấy, Hà Nội.

    Website: http://lamchuphapluat.vn/

    Tư vấn luật miễn phí: http: http://duongleuocan.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Anlhk33-DLU vì bài viết hữu ích
    Hazyphan (01/12/2014)
  • #359927   01/12/2014

    Hazyphan
    Hazyphan

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/11/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi không được kí hợp đồng lao động

    Thưa luật sư Nhưng công ty tôi làm không kí hợp đồng lao động với nhau. Mà thoả thuận trả lương hàng tháng. Từ trước tới nay tôi chưa hề biết đến quy định nghỉ không báo trước 1 tháng không được trả lương. Như vậy cũng là do tôi sai sao???
     
    Báo quản trị |  
  • #359945   01/12/2014

    Anlhk33-DLU
    Anlhk33-DLU
    Top 50
    Male
    Lớp 6

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2011
    Tổng số bài viết (834)
    Số điểm: 7856
    Cảm ơn: 215
    Được cảm ơn 331 lần


    Chào bạn

    Tôi trao đổi tiếp với bạn như sau:

    Công ty không ký hợp đồng lao động là trái với quy định của Bộ luật lao động năm 2012:

    Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

    2. Đối vớng việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói. 

    Đồng thời theo khoản 1 điều 5 Nghi định 95/2013 quy định  về việc xử phạt hành chính đối với việc người sử dụng lao động không ký kết hợp đồng với người lao động như sau:

    Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

    1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

    a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

    b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

    c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

    d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

    đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

    Như vậy, để đảm bảo quyền lợi cho mình bạn có thể làm đơn gửi đến Công ty đồng thời gửi đến phòng lao động thương binh xã hội nơi có trụ sở của công ty để giải quyết. 

    Trân trọng!

    Hãy theo đuổi đam mê, thành công sẽ đến với bạn.

    Hotline: 0989.422.798. Luật sư - Hãng luật Hai Nguyen & Cộng Sự. Lya BuilDing, phòng 12 A, Chung cư Viện chiến lược Bộ Công An, Nguyễn Chánh, Cầu Giấy, Hà Nội.

    Website: http://lamchuphapluat.vn/

    Tư vấn luật miễn phí: http: http://duongleuocan.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Anlhk33-DLU vì bài viết hữu ích
    Hazyphan (08/12/2014)
  • #361574   08/12/2014

    Hazyphan
    Hazyphan

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/11/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn sự giúp đỡ của luật sư.

    Tôi đã lên phòng LĐTBXH và họ có trả lời là trường hợp của tôi không kí hợp đồng lao động, không được đóng bảo hiểm xã hội thì làm đơn trực tiếp lên tòa và không cần qua khâu hòa giải.

    Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp những thủ tục cần chuẩn bị khi đến tòa là gì? Công ty tôi chủ yếu làm việc qua email, không có văn bản hay biên bản gì thì liệu có khởi kiện được không? Có thể sử dụng email làm bằng chứng được không?

    Và trường hợp của tôi, khi tôi xin nghỉ không báo trước 1 tháng như vậy thì tòa sẽ giải quyết thế nào.

     

    Mong nhận được sự giúp đỡ

     
    Báo quản trị |  
  • #361676   09/12/2014

    Anlhk33-DLU
    Anlhk33-DLU
    Top 50
    Male
    Lớp 6

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2011
    Tổng số bài viết (834)
    Số điểm: 7856
    Cảm ơn: 215
    Được cảm ơn 331 lần


    Chào bạn

    Trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:

    Bởi vì hiện tại bạn đang ở phía bất lợi, không ký kết hợp đồng lao động nên một khi công ty từ chối hợp tác – tức là phủ nhận việc bạn không làm việc ở công ty. (mặc dù Công ty bạn thường liên hệ qua Email – Đây cũng được xem là chứng cứ cho việc bạn đã ký kết hợp đồng lao động và làm việc tại công ty. Tuy nhiên, việc đánh giá chứng cứ này mất rất nhiều thời gian, tòa phải xem xét trên nhiều góc độ, khía cạnh để xem có thực đây là chứng cứ hay không. Có khi bạn phải thuê bên văn phòng Thừa phát lại để lập vi bằng.). Vì vậy, để không mất thời gian và cách làm nhanh nhất bạn làm đơn yêu cầu hòa giải viên lao động hòa giải hoặc hòa giải viên lao động.  Khi hòa giải sẽ lập văn bản hòa giải và đây là cơ sở để bạn khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền. Sau hòa giải không thành bạn làm đơn khởi kiện.

    . HỒ SƠ KHỞI KIỆN

    Hồ sơ khởi kiện tại Tòa án báo gồm:

    - Đơn khởi kiện (theo mẫu) và các tài liệu chứng cứ chứng minh cho yêu cầu khởi kiện;

    - Bản sao giấy chứng minh thư nhân dân (hoặc hộ chiếu), Sổ hộ khẩu gia đình (có sao y bản chính);

    - Các tài liệu liên quan đến quan hệ lao động như: Hợp đồng lao động, hợp đồng học nghề, quyết định xử lý kỷ luật sa thải hoặc quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, biên bản họp xét kỷ luật người lao động...

    - Biên bản hoà giải không thành của Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động đối với tranh chấp lao động cá nhân (nếu có);

    - Bản kê các tài liệu nộp kèm theo đơn khởi kiện (ghi rõ số lượng bản chính, bản sao);

    Trân trọng!

    Hãy theo đuổi đam mê, thành công sẽ đến với bạn.

    Hotline: 0989.422.798. Luật sư - Hãng luật Hai Nguyen & Cộng Sự. Lya BuilDing, phòng 12 A, Chung cư Viện chiến lược Bộ Công An, Nguyễn Chánh, Cầu Giấy, Hà Nội.

    Website: http://lamchuphapluat.vn/

    Tư vấn luật miễn phí: http: http://duongleuocan.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Anlhk33-DLU vì bài viết hữu ích
    Hazyphan (09/12/2014)
  • #361724   09/12/2014

    Hazyphan
    Hazyphan

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/11/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư.

    Tôi muốn hỏi thêm là trường hợp của tôi, khi nghỉ không báo trước thì tòa sẽ xử lý ra sao ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #361845   09/12/2014

    Anlhk33-DLU
    Anlhk33-DLU
    Top 50
    Male
    Lớp 6

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2011
    Tổng số bài viết (834)
    Số điểm: 7856
    Cảm ơn: 215
    Được cảm ơn 331 lần


    Chào bạn

    Bởi vì bạn làm việc không ký kết hợp đồng nên không xác định được nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng.  cụ thể tại khoản 2 điều 37 Blld: 

    Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

    b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

    c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    Vì thế việc tòa xử lý như thế nào tôi không thể khẳng địn đươc vì còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố, hồ sơ, Chứng cứ vụ án.

    Trên đây là ý kiến tư vấn của tôi về trường hợp để bạn tham khảo.

    Trân trọng!

    Hãy theo đuổi đam mê, thành công sẽ đến với bạn.

    Hotline: 0989.422.798. Luật sư - Hãng luật Hai Nguyen & Cộng Sự. Lya BuilDing, phòng 12 A, Chung cư Viện chiến lược Bộ Công An, Nguyễn Chánh, Cầu Giấy, Hà Nội.

    Website: http://lamchuphapluat.vn/

    Tư vấn luật miễn phí: http: http://duongleuocan.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #361929   10/12/2014

    pencil87
    pencil87

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2014
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    cám ơn bài viết, giờ mới biết luật pháp quan trọng thế nào. Thường thì nhiều công ty tại VN làm ăn như thế, không ký HĐ lao động hoặc không làm bảo hiểm cho nhân viên, lương thì thấp , nghỉ buổi nào là bị trừ tiền buổi đó. Quá chán luôn

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-