Nghĩ việc nhưng không được giải quyết tự ý bỏ ngang có được hưởng quyền lợi gì không??

Chủ đề   RSS   
  • #241518 24/01/2013

    tntran14

    Female
    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 460
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Nghĩ việc nhưng không được giải quyết tự ý bỏ ngang có được hưởng quyền lợi gì không??

    Chào Luật sư

    Cho em hỏi nếu một vài vấn đề:

    Em dự định viết đơn xin nghĩ việc vào ngày 31/01//2013 nhưng đến 04/02/2013 Cty sẽ bắt đầu nghĩ Tết do không có nguyên liệu sản xuất đến 24/02/2013 mới bắt đầu hoạt động lại. Trong thời gian này em có được tính vào trường hợp 45 ngày giải quyết nghĩ việc không?? Nếu sau khi nghĩ Tết vào em tìm công việc khác nhưng Cty chưa giải quyết nghĩ việc cho em mà em tự ý bỏ ngang thì có ảnh hưởng gì đến quyền lợi của em không?? em có được làm trợ cấp thất nghiệp không?? sổ BHXH có được nhận lại không?? Trường hợp  nhận BHXH được, sau 1 năm em đi rút BHXH một lần thì có được giải quyết không vì chắc chắn Cty sẽ không ký quyết định nghĩ việc cho em?? Khi đó em phải làm gì để có thể nhận được BHXH này. Mong Luật sư tư vấn giúp em.

     
    56612 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tntran14 vì bài viết hữu ích
    vuongtrungduong_yb@yahoo.com (11/08/2017)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #366482   07/01/2015

    nhoxkhjnh
    nhoxkhjnh

    Female
    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:07/01/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    nghỉ ngang có rút được BHXH không?

    Cho e hỏi e nghỉ ngang cũng dc 2 năm rồi liệu bây giờ e rút sổ BH có được không? Và e có thể rút được tiền BH gì không?
     
    Báo quản trị |  
  • #366494   07/01/2015

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1263 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Mặc dù bạn nghỉ việc không đúng theo thỏa thuận của hợp đồng nhưng bạn vẫn có quyền yêu cầu công ty trả sổ bảo hiểm cho bạn và công ty cũng có trách nhiệm chốt và trả sổ cho bạn. 

    Khi rút bảo hiểm bạn có thể làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp hoặc bảo hiểm xã hội 1 lần nếu đủ điều iện theo qu định của luật bảo hiểm xã hội năm 2006.

    Trân trọng!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #375991   25/03/2015

    thukyvp
    thukyvp

    Female
    Sơ sinh

    Phú Yên, Việt Nam
    Tham gia:29/10/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư!

    Mình làm việc tại phòng nhân sự của một công ty. Tình hình là công ty mình có một trường hợp như sau: Nhân viên A làm việc tại công ty từ ngày 03/10/2014 đến ngày 03/01/2015 thì tự ý nghĩ việc ngang và không báo trước cho phòng nhân sự , cũng không có viết đơn xin nghỉ việc. Nhân viên này vẫn chưa ký HĐLĐ.

    Công ty mình đã trả lương cho nhân viên A đến hết tháng 12. Như vậy trong tháng 1 này nhân viên A còn 3 ngày lương và BGĐ công ty không quyết toán tiền lương cho nhân viên trên. Như vậy có đúng luật không?

    Theo như mình được biết: Nhân viên A nghỉ việc không đúng với quy định pháp luật và nội quy của công ty. Do vậy nhân viên này không có căn cứ để yêu cầu công ty trả lương trong những ngày còn lại trên. 

    Xin luật sư tư vấn giúp mình có câu trả lời xác đáng nhất và đúng quy định cho người lao động trên được hiểu rõ.

     
    Báo quản trị |  
  • #376239   26/03/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14484)
    Số điểm: 100324
    Cảm ơn: 3313
    Được cảm ơn 5129 lần
    SMod

    Bạn làm việc ở phòng nhân sự mà không chịu đọc bộ luật lao động gì cả.

    NLĐ nghỉ ngang thì thuộc trường hợp điều 41, sẽ phải chịu trách nhiệm theo điều 43. Trong đó không hề có khoản nào theo "như bạn được biết".

     
    Báo quản trị |  
  • #376261   27/03/2015

    thukyvp
    thukyvp

    Female
    Sơ sinh

    Phú Yên, Việt Nam
    Tham gia:29/10/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Do nhân viên này vẫn chưa ký HĐLĐ với công ty, như vậy có áp dụng theo điều luật 41 và 43 được không vậy luật sư. 

    Mình cảm ơn :)

     
    Báo quản trị |  
  • #376539   28/03/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14484)
    Số điểm: 100324
    Cảm ơn: 3313
    Được cảm ơn 5129 lần
    SMod

    Bạn hãy đọc kỹ điều 29 nhé

     
    Báo quản trị |  
  • #388106   16/06/2015

    thanhthao99999
    thanhthao99999

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:16/06/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư

    Em vào làm ngày 02/12/2013 ở trường học trung cấp, thời gian em làm việc là từ 13h15- 21h15, lúc trước em làm phòng tuyển sinh, nhưng từ  ngày 15/06/2015 em bị điều chuyển công tác sang phòng đào tạo (do 2 người ở phòng đào tạo đã nghĩ việc), bây giờ 1 mình em phải làm công việc của 2 người, rất nhiều việc, em có nói nhưng xếp cứ nói thấy vậy thôi chứ kgo6ng có nhiều, và em đã nhận bàn giao của 2 người nghĩ, với lại theo như trên hợp đồng nhà trường sẽ trả lương vào ngày 5 hàng tháng nhưng đến nay em chỉ mới ứng được 2 triệu của lương tháng 04, (còn lại khoảng nửa lương tháng 04 và tháng 5 em chưa nhận được). nếu bây giờ em viết đơn thôi việc mà nhà trường không giải quyết cho em thì em phải làm sao, em có quyền đi kiện không. Nhờ luật sư tư vấn giúp e,.

    Em chân thành cám ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #389310   25/06/2015

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1263 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Trong trường hợp của bạn thì người sử dụng lao động (bên trường học) đã không trả lương đầy đủ và trả đúng hạn cho bạn, vì vậy bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 37 của bộ luật Lao động:

    "Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động".

    Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bạn phải báo trước cho người sử dụng lao động 1 khoảng 1 nhất định tùy vào hợp đồng lao động (căn cứ vào khoản 2 Điều 37 bộ luật Lao động), không được hưởng trợ cấp thôi việc mà chỉ được hưởng phần lương còn thiếu của người sử dụng lao động!

    Nếu bạn muốn tư vấn sâu hơn, xin vui lòng liên hệ luật sư. Thân!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ