Nghĩ việc nhưng không được giải quyết tự ý bỏ ngang có được hưởng quyền lợi gì không??

Chủ đề   RSS   
  • #241518 24/01/2013

    tntran14

    Female
    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 460
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Nghĩ việc nhưng không được giải quyết tự ý bỏ ngang có được hưởng quyền lợi gì không??

    Chào Luật sư

    Cho em hỏi nếu một vài vấn đề:

    Em dự định viết đơn xin nghĩ việc vào ngày 31/01//2013 nhưng đến 04/02/2013 Cty sẽ bắt đầu nghĩ Tết do không có nguyên liệu sản xuất đến 24/02/2013 mới bắt đầu hoạt động lại. Trong thời gian này em có được tính vào trường hợp 45 ngày giải quyết nghĩ việc không?? Nếu sau khi nghĩ Tết vào em tìm công việc khác nhưng Cty chưa giải quyết nghĩ việc cho em mà em tự ý bỏ ngang thì có ảnh hưởng gì đến quyền lợi của em không?? em có được làm trợ cấp thất nghiệp không?? sổ BHXH có được nhận lại không?? Trường hợp  nhận BHXH được, sau 1 năm em đi rút BHXH một lần thì có được giải quyết không vì chắc chắn Cty sẽ không ký quyết định nghĩ việc cho em?? Khi đó em phải làm gì để có thể nhận được BHXH này. Mong Luật sư tư vấn giúp em.

     
    55996 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tntran14 vì bài viết hữu ích
    vuongtrungduong_yb@yahoo.com (11/08/2017)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #241825   26/01/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì không được trợ cấp thôiviệc cũng như các chế độ khác của công ty. Nếu sắp xếp được em nên vào công ty bàn giao và báo trước 30 ngày rồi mới nghỉ như vậy lịch sử làm việc em cũng không bị phê là tự ý bỏ việc.

    BHXH không rút ra được vì em chưa đến tuổi nghỉ hưu, nếu em nghỉ việc mà chưa có việc làm thì chỉ nộp hồ sơ xin trợ cấp thất nghiệp nộp tại Trung tâm giới thiệu việc làm ở tỉnh hoặc thành phố. Hồ sơ gồm Quyết định thôi việc do cty cấp, Sổ BHXH đã chốt sổ và đơn xin hưởng trợ cấp TN.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #241895   26/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14448)
    Số điểm: 100099
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5110 lần
    SMod

    Chào , để nhận BHXH 1 lần thì bạn chỉ cần có sổ BHXH là đủ.

    Do vậy việc bạn cần làm là liên hệ để yêu cầu cty trả lại sổ BHXH cho bạn. Theo luật lao động, luật BHXH thì không có quy định nào cho phép cty giữ lại sổ BHXH của bạn, cho dù bạn nghỉ đúng luật hay trái luật.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    quanvinguyen2009 (11/09/2013)
  • #285706   11/09/2013

    quanvinguyen2009
    quanvinguyen2009

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    nghỉ việc ngang có lấy được tiền lương không

    chào luật sư : em đi làm ơ công ty cửu tín chuyển phát nhanh cũng đã được hai tháng rồi.nhưng mà thàng 9 vừa rồi em đã nghỉ việc ngang.em có làm đơn xin nghỉ.nhưng mà la ngày làm đơn xin nghỉ việc là em nghỉ luôn ngày dó.nhưng mà em làm tại công ty này lại không có ký hợp đồng gì hết và cũng không có ký giấy thử việc gì hết.buổi ký giấy nghỉ việc thằng quản lí nhân sự hẹn 10/09 lên lấy lại tiền lương.nhưng mà em lên công ty lấy lương.bà chủ lại nói là em nghỉ ngang cho lên chi không có trả lương cho em.bà chủ nói là em nghỉ việc phải báo trước 3 ngày cho công ty.cho lên tính em là nghỉ việc ngang cho lên không trả lương cho em.bà chủ xử theo kiểu này có hợp pháp luật nhà nước quy định không ?.như thế này em có thể lấy lại tiền lương mồi hôi nước mắt 1 tháng của em không.làm cách nào em mới có thể lấy lại tiền lương.em rất mong luật sư chỉ giúp giùm em.cám ơn luật sư.

    Cập nhật bởi quanvinguyen2009 ngày 12/09/2013 10:48:52 SA nội dung không được cụ thể
     
    Báo quản trị |  
  • #285757   11/09/2013

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Bạn có thể trình bày rõ hơn là bạn làm từ bao giờ? Có thử việc không? Có tham gia Bảo hiểm xã hội không? ...

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #285781   12/09/2013

    quanvinguyen2009
    quanvinguyen2009

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    nghi viec khong lay duoc tien luong

    Em khong co ky hop dong gi het voi cong ty.cung khong co giay thu viec gi het.em lam viec duoc khoang 2 thang ma bay gioi ba chu noi em nghi viec ngang khong duoc lanh luong.buoi 3/9 la em viet don xin nghi va nghi viec 3/9 luon mot thang lam cong khong.Nhu vay co duoc lanh luong khong.mong luat su giup lo gium
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quanvinguyen2009 vì bài viết hữu ích
    vuongtrungduong_yb@yahoo.com (11/08/2017)
  • #285985   13/09/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu nghỉ ngang không có lý do thì không có căn cứ trả lương, bạn cần quay lại chứng minh bạn làm bao nhiêu ngày công việc có thực hiện hay không, lý do xin nghỉ việc.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #286160   13/09/2013

    quanvinguyen2009
    quanvinguyen2009

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    xác minh về cái gì hả anh.trong công ty đi làm hằng ngay em cũng có bấm thẻ mà.em đã bàn giao hết tất cả hóa đơn và giấy tờ cho công ty.vơi lại em cũng không thiếu nợ công ty,con lý do nghỉ ngang là tại bà chủ ép quá thôi,vi mấy em đi làm giao nhận hàng hóa là xe cửa mấy em.còn tiền xăng thì tính theo cây số,một cây số 880 đồng.mà buổi chiều giao hàng thì về nhà luôn,không cần quay về công ty,nhưng mà sáng vào công ty ghi lại km lại phải trừ 10 km một chuyến đi.nhưng buổi đó mấy em đã bàn với ông chủ là trừ km như vậy mấy em làm không nổi,ông đã chấp nhận,không trừ km nửa,nhưng mà khi ông về nước bà chủ lại bắt trừ 10 km mỗi chuyến đi buổi chiều,cho lên mấy em nghi ngang luôn,như vậy có phải là lý do không anh,nhưng mà bà chủ lại không chấp nhận điều này em đã nói trên,bả chỉ cho rằng là mấy em nghỉ viêc ngang và bả không chịu trả lại tiền lương mồi hôi nước mắt của mấy em,mong được anh luật sư chỉ giúp em.cám ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #286387   16/09/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu em muốn đòi quyền lợi của mình thì phải có các điều kiện như sau:

    - có giao kết hợp đồng

    - nghỉ việc phải tuân theo thời gian báo trước, đối với HĐ:LĐ xác định thời hạn báo trước 30 ngày.

    - có lý do chính đáng khi xin nghỉ

    Nếu em nghỉ việc không tuân theo các điều kiện trên thì em tự ý bỏ việc nên không thể yêu cầu công ty bồi thường được. Khi người LĐ có lỗi thì Người sử dụng LĐ không có nghĩa vụ đáp ứng các yêu cầu NLĐ được. 

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #297608   16/11/2013

    mem91
    mem91

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:16/11/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    em nghỉ ngang từ tháng 1 em làm cty dc gần dc 1 n em ve we sinh em bé từ thang 7 vậy em có dc lãnh bhxh cho sản phụ ko? nếu có thì cần những giấy tờ gì  em xin cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #297954   18/11/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Tất nhiên nghỉ ngang là nghỉ không có lý do bị sa thải nên các chế độ BHXH cũng sẽ mất rồi bạn nhe!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #355192   08/11/2014

    vunguyenonly
    vunguyenonly

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/11/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    nghi viec mà không được lảnh lương

    Toi làm o cty An Phước được 2 tháng rươi,ngay 1_11 2014 tôi bị sốt xin nghỉ 1 ngày,ngày 2 tôi về quê có việc vá bị sốt không lên đựơc,tôi xin tổ trửơng cho tôi nghỉ thêm 2 ngày.Sau đó bệnh nặng hơn,tôi nhờ 1 ngừơi em họ vào cty xin nghỉ phép dùm,và xin đựơc lãnh lương của tháng 10 vào ngày 10_11_2014 để có tiền đóng tiền viện và khi hết bệnh sẽ vào làm tiếp Khi em họ tôi vào xin thì bị họ nói " em tôi là cái gì mà vào xin cho tôi nghỉ ? " họ không cho tôi lãnh lương và nói tại sao tôi không vào mà nhờ ngừơi khác xin,không chấp nhận... Tôi bệnh ở quê nhờ ngừòi xin dùm mà họ không chấp nhận,xin luật sư cho biết dùm tôi phải làm gì để đựoc lấy tiền lương của mình.tôi đang trong thời gian thử việc không đựoc kí hợp đồng thử việc. Xin cám ơn luật sư
     
    Báo quản trị |  
  • #355309   09/11/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Bạn phải xem lại đơn xin nghỉ việc có được chấp nhận hay không? Với lại bạn đang trong thời gian thử việc nên Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt thử việc mà không cần báo trước.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #357686   20/11/2014

    lampart3000
    lampart3000

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/11/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nếu em nộp đơn xin thôi việc không được chấp nhận mà em nghĩ ngang thì có nhận được lương không, em có thể lấy lại sổ bảo hiểm không

    Em có ký kết hđlđ , vì gia đình gặp nhiều khó khăn nên cần em phải hỗ trợ nên em xin phép cty cho em được nghĩ không lườn khoảng 2-3 tuần nhưng không đuocj chấp nhận . Nên em nghĩ việc ngang thì em có thể nhận được lương các ngày mà em đã làm không. Và em có thể rút sổ bhxh được không. Cảm ơn luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #377061   01/04/2015

    lamsonlawyer
    lamsonlawyer
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2012
    Tổng số bài viết (894)
    Số điểm: 5509
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 432 lần


    Chào bạn!

    Liên quan đến vấn đề bạn hỏi, Luật sư trả lời như sau:

    Trong mọi trường hợp khi chấm dứt HĐLĐ, căn cứ theo điều 47 BLLĐ 2012, Công ty có trách nhiệm phải thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mọi bên, trong thời hạn 07 ngày làm việc và hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội. Như vậy bạn có thể nhận được lương các ngày mà bạn đã làm và có thể rút sổ BHXH

    Bên cạnh đó, liên quan đến quyền lợi của bạn khi chấm dứt HĐLĐ, Luật sư cung cấp cho bạn thêm một số thông tin như sau:

    Do bạn không cung cấp thông tin về loại HĐLĐ bạn ký kết với công ty là loại HĐLĐ có thời hạn hay không xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng nên chúng tôi đưa ra những giả thiết sau đây:

    Trường hợp 1: Nếu HĐLĐ làm việc giữa bạn và công ty là loại hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, thì căn cứ theo điểm d khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, Điều 11 Nghị định 05/2015/NĐ-CP bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty với lý do bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ trong các trường hợp sau đây:

    a) Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn;        

    b) Khi ra nước ngoài sinh sống hoặc làm việc;

    c) Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.

    Trường hợp 2: Nếu HĐLĐ làm việc giữa bạn và công ty là loại HĐLĐ không xác định thời hạn thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho công ty biết trước ít nhất 45 ngày căn cứ theo khoản 3 Điều 37 BLLĐ 2015.

    Nếu bạn thuộc một trong hai trường hợp trên thì việc bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty là đúng pháp luật , căn cứ theo điều 47, 48 BLLĐ  2012, ngoài việc được hưởng lương các ngày bạn đã làm và rút sổ BHXH, bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc nếu bạn đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

    Nếu bạn không thuộc trong hai trường hợp  trên thì căn cứ theo điều 41 BLLĐ 2012, việc bạn chấm dứt HĐLĐ như vậy là trái pháp luật, căn cứ theo Điều 43 BLLĐ 2012,  bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc mà có thể còn phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước tại ĐIều 37 BLLĐ thì phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước.

    Trên đây là toàn bộ nội dung trả lời của Luật sư. Nếu bạn còn có vướng mắc nào vui lòng liên hệ đến Công ty Luật Thành đô để được giải đáp miễn phí.

    Điện thoại: 04 66806683/ 0982976486.

    Email       : Luatthanhdo@gmail.com

    Cập nhật bởi lamsonlawyer ngày 01/04/2015 04:28:33 CH

    Ls Nguyễn Lâm Sơn

    ĐT: 0982.976.486

    CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

    Mb: 04.6680.6683

    DĐ: 0982.976.486

    Email: lamsonlawyer@gmail.com

    Web: http://luatthanhdo.com

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;

    2. Tham gia tranh tụng;

    3. Đại diện ngoài tố tụng;

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:

    Thông qua địa chỉ Email: lamsonlawyer@gmail.com, Web: www.luatthanhdo.com hoặc ĐT: 0982.976.486; 04.6680.6683

     
    Báo quản trị |  
  • #357934   21/11/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1262 lần
    Lawyer

    Chào bạn !

    Theo quy định của pháp luật lao động thì nếu bạn thực hiện hợp đồng có thời hạn thì bạn phải thực hiện đúng với những nội dung có trong hợp đồng đó. Trường hợp của bạn theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động thì nếu là hợp đồng xác định thời hạn thì bạn phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 trước khi nghỉ. 

    Trong trường hợp bạn không báo trước nếu có điều lệ của công ty có quy định về việc phạt hợp đồng hoặc không trả những ngày lương đã nhận thì bạn không được nhận những khoản tiền trên.

    Về bảo hiểm thì bạn có thể đề nghị công ty chốt sổ bảo hiểm cho bạn đến tháng trước tháng mà bạn nghỉ và nhận lại sổ bảo hiểm xã hội bình thường.

    Thân ái !

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #357952   21/11/2014

    lampart3000
    lampart3000

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/11/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi thêm về vấn đề nghỉ việc khi chua hết thời hạn trong đơn xin thôi việc

    Em nộp đơn xin thôi việc thì phải đến hết 18/12/2014 e moi kết thúc thời gian làm việc . Nhưng vì chuyện gia đình nên không thể tiếp tục làm việc mà phải nghỉ ngang. Khi hỏi phòng nhân sự thì họ nói với em là nếu nghỉ ngang thì em phải bồi thường nửa tháng tiền lương và những ngày còn lại trong đơn xin thôi việc. Nếu em không bồi thường thì họ sẽ không hoàn trả sổ bhxh cho em. Như vậy là đúng hay sai. Xin tư vấn giúp em. Thân
     
    Báo quản trị |  
  • #358055   21/11/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14448)
    Số điểm: 100099
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5110 lần
    SMod

    Cty bạn nói vậy không hoàn toàn đúng nhưng họ nói có lý.

    Không đúng ở chỗ họ bắt buộc phải trả sổ BHXH cho bạn.

    Có lý ở chỗ nếu họ trả sổ cho bạn thì lấy gì đảm bảo việc bạn sẽ bồi thường tiền.

     
    Báo quản trị |  
  • #358061   21/11/2014

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17756
    Cảm ơn: 1492
    Được cảm ơn 1492 lần


    Chào bạn lampart3000,

    Tôi lại có giải đáp, cụ thể như sau:

    Giả thiết rằng HĐLĐ của bạn với cty là loại có xác định thời hạn, bạn nghỉ ngang mà chưa được sự đồng ý của NSDLĐ tức là bạn vi phạm Khoản 1 và Khoản 2b Điều 37 BLLĐ hiện hành, tức là bạn đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

    Theo đó, bạn phải chịu các chế tài sau đây:

    - Không được trợ cấp thôi việc;

    - Bồi thường nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ;

    - Bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày nghỉ không báo trước (30 ngày phải báo trước);

    - Hoàn trả chi phí đào tạo, nếu có (trong trường hợp bạn có cam kết thời hạn làm việc sau khi được cty cấp chi phí đào tạo).

    Ngoài ra, cty buộc phải trả lương cho những ngày bạn làm việc tại cty mà bạn chưa hưởng. Đồng thời, phải chốt sổ BHXH cho bạn sau khi các bên đã hoàn tất các nghĩa vụ.

    Điều lệ cty không thể có quy định chi tiết về lao động. Nếu có, thì sẽ quy định trong nội quy lao động, nhưng cũng không thể trái với các quy định nói trên của BLLĐ hiện hành.

    Thân.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (22/11/2014) SAdmin (22/11/2014)
  • #359159   27/11/2014

    trong trường hợp. Mình có bố làm công  nhân lâm trường,công tác được 19 năm nhưng vào khoảng năm 1984 kinh tế xã hội có nhiều khó khăn thì bố bỏ việc nhưng đến nay bố chưa được hưởng một chế độ gì cũng chưa được lâm trường giải quyết chế độ nào. thì cho hỏi mình muốn làm thủ tục để được hưởng chế độ khi công tác làm việc thì làm như thế nào ?

     
    Báo quản trị |  
  • #365213   28/12/2014

    AnLuat2006
    AnLuat2006
    Top 100
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (638)
    Số điểm: 3555
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 152 lần


    Chào bạn,

    Trong trường hợp của bạn, nếu bạn nghỉ việc trước ngày 18/12/2014 thì đó là đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật (theo Điều 41 Bộ Luật Lao động 2012). Căn cứ vào Điều 43 Bộ Luật Lao động 2012, bạn phải bồi thường nữa tháng tiền lương, bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước và chi phí đào tạo (nếu có). Nếu bạn không bồi thường các khoản tiền đã được quy định trong Luật, Công ty có thể khiếu nại hành vi của bạn đến Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội cũng như có thể khởi kiện để yêu cầu Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

    Theo quy định tại khoản 3 Điều 47 Bộ Luật Lao động 2012 thì khi chấm dứt Hợp đồng lao động, "Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động." 

    Nếu Công ty không hoàn trả Sổ BHXH cho bạn, Công ty có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ  500.000 đến 2.000.000 đồng theo điểm a khoản 1 Điều 8 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

    Trân trọng.

    Ls. Đinh Thị Quỳnh Như.

     

    Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như - 0909999445

    CÔNG TY LUẬT TNHH MTV AN LUẬT

    Địa chỉ: 299/2 Nguyễn Văn Trỗi, Phường 1, Quận Phú Nhuận

    www.anluat.vn

    Email: info@anluat.vn

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ