Xin Luật sư giải đáp giúp,
Công ty em là công ty sản xuất, khi NLĐ nộp đơn thôi việc thì sẽ nộp cho quản đốc.
Nếu NLĐ nộp đơn cho quản đốc nhưng quản đốc không ký duyệt cho nghỉ thì thời điểm xác định bắt đầu tính là thời gian thực hiện thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ là thời điểm nào?
Khi NLĐ đi làm đủ thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì công ty có được ghi lý do nghỉ việc trên quyết định thôi việc là: nghỉ ngang ( vi phạm lý do và thời gian báo trước) không?
Nếu được LS vui lòng trả lời giúp em qua mail:vanltt302@gmail.com
Cảm ơn luật sư.