DanLuat 2015

Nghỉ việc không thông báo được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hay bị sa thải

Chủ đề   RSS   
  • #481040 03/01/2018

    thangnd81

    Sơ sinh

    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2009
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 470
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 4 lần


    Nghỉ việc không thông báo được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hay bị sa thải

    Xin hỏi người lao động đang làm việc tự nhiên nghỉ việc không đi làm nữa ( không thông báo cho công ty, không có đơn xin nghỉ việc). Xin hỏi trường hợp này được coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hay là trường hợp nghỉ việc không xin phép quá 5 ngày bị sa thải. Công ty tôi trước đây xử lý theo hình thức đơn phương chấm dứt trái phap luật thì bên Sở LĐ lại nói là sai, phải sử lý sa thải. Tôi xin hỏi trường hợp nào đúng

     
    1975 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #481051   03/01/2018

    tranduongls93
    tranduongls93

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2017
    Tổng số bài viết (63)
    Số điểm: 570
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 14 lần


    Theo mình sa thải là hợp lý hơn đấy. Vì theo Khoản 3 Điều 126 BLLĐ 2012 (hướng dẫn tại Điều 31 NĐ 05/2015/NĐ-CP) thì Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc... mà không có lý do chính đáng. Chứ bạn không thể chứng minh ý chí của người kia là muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không báo trước được.
     

     
    Báo quản trị |  
  • #481052   03/01/2018

    thangnd81
    thangnd81

    Sơ sinh

    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2009
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 470
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 4 lần


    Trong trường hợp NLĐ nghỉ lắt nhắt 5 ngày (không liên tục) khi đến làm việc tiếp thì có thể sa thải. Nhưng trường hợp này là bỏ hẳn việc không quay lại công ty nữa như vậy là phá bỏ HĐ sao lại là sa thải. Bạn thử so sánh 2 trường hợp khi người lao động nghỉ việc phải nộp đơn báo trước 30-45 ngày. Nếu không báo đủ bị bồi thường ngày lương vi phạm và không được hưởng trợ cấp thôi việc. Trong khi đó người kia muốn nghỉ thì nghỉ luôn không báo trước (vẫn được hưởng đủ ngày lương đã làm). Nếu làm thế từ nay trở đi NLĐ khi nghỉ việc thì không cần nộp đơn làm gì cứ thê nghỉ luôn cho công ty sa thải.

    Cập nhật bởi thangnd81 ngày 03/01/2018 01:13:48 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #481057   03/01/2018

    tranduongls93
    tranduongls93

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2017
    Tổng số bài viết (63)
    Số điểm: 570
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 14 lần


    Vậy theo bạn xử lý theo trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì bạn yêu cầu bồi thường như thế nào? Theo mình thấy đa phần đã nghỉ liền 05 ngày liên tục thì là có ý định đơn phương chấm dứt hợp đồng rồi, họ ko có ý định đi làm cũng chẳng quan tâm có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không nữa.

     
    Báo quản trị |  
  • #481059   03/01/2018

    thangnd81
    thangnd81

    Sơ sinh

    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2009
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 470
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 4 lần


    Nếu xử lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật vi phạm thời hạn báo trước thì đương nhiên phải bồi thường số ngày báo vi phạm 30- 45 ngày lương, không được hưởng trợ cấp thôi việc, phải bồi thường nửa tháng lương và các khoản chi phí đào tạo khác nếu có. Còn nếu là sa thải thì hình thức sa thải bản thân nó đã mang tính kỷ luật ( người lao động bị mất công việc-trong trường hợp vẫn muốn làm việc tiếp) nên chỉ không được hưởng trợ cấp thôi việc còn tiền lương vẫn được hưởng. Hai trường hợp này khác xa nhau nhiều đấy

     
    Báo quản trị |  
  • #481061   03/01/2018

    tranduongls93
    tranduongls93

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2017
    Tổng số bài viết (63)
    Số điểm: 570
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 14 lần


    Ý mình hỏi là trên thực tế bạn có đòi được người đã nghỉ việc bồi thường ko?

     
    Báo quản trị |  
  • #481065   03/01/2018

    thangnd81
    thangnd81

    Sơ sinh

    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2009
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 470
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 4 lần



    Mình đang nói trên cơ sở luật định, không phải là thực tế không đòi được thì muốn làm sao thì làm. NLĐ còn tiền lương ở công ty những ngày làm việc chưa lĩnh, còn phải quay lại làm thủ tục chốt sổ BH. Bạn hình như chưa làm qua công việc quản lý nhân sự.  Thuc te doi duoc rat nhieu nhe

    Cập nhật bởi thangnd81 ngày 03/01/2018 02:47:36 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #481072   03/01/2018

    tranduongls93
    tranduongls93

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2017
    Tổng số bài viết (63)
    Số điểm: 570
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 14 lần


    Ừ, mình chưa làm qua nhân sự bao giờ cả, chỉ thấy bạn bè nó bỏ việc ngang như vậy mà chưa đứa nào bị bồi thường cả, cùng lắm mất lương tháng đó. Thực tế bạn đòi được nhiều thì chắc là có tuyệt chiêu rồi. Mình chịu

     
    Báo quản trị |  
  • #481077   03/01/2018

    maucuamua
    maucuamua
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2016
    Tổng số bài viết (505)
    Số điểm: 4310
    Cảm ơn: 179
    Được cảm ơn 125 lần


    Mình thấy quy định trường hợp của bạn nêu thì xử lý đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì đúng hơn và thường trước đây đang có quy định công ty giữ sổ thì công sẽ sẽ vừa giữ lương coi như là tiền bồi thường vừa bắt bồi thường thêm cho đủ là nửa tháng tiền lương và những ngày không báo trước rồi mới giải quyết trả sổ bảo hiểm. Còn thủ tục sa thải chỉ là áp dụng khi người lao động nghỉ không phép quá số ngày số phép và người sử dụng lao động không muốn nhận làm việc nữa thôi, chưa kể các thủ tục để xử lý kỷ luật sa thải cũng rất nhiều buớc....

     
    Báo quản trị |  
  • #481078   03/01/2018

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4083)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1894 lần


    "người lao động đang làm việc tự nhiên nghỉ việc không đi làm nữa ( không thông báo cho công ty, không có đơn xin nghỉ việc)."
    Như vậy là đã vi phạm kỷ luật vì nghĩ nhiều ngày không có lý do: phải tiến hành thủ tục xử lý kỷ luật sa thải.

    Nếu người lao động đang làm việc CÓ BÁO nghỉ việc NHƯNG KHÔNG LÀM ĐƠN VÀ không đi làm nữa.

    LÀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLAĐ TRÁI LUẬT. 

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-