DanLuat 2015

nghỉ việc không lương trên 5 tháng trước khi chấm dức HĐLĐ có được hưởng chế độ BHTN không?

Chủ đề   RSS   
  • #352194 25/10/2014

    cangnamcan

    Female
    Sơ sinh

    Cà Mau, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    nghỉ việc không lương trên 5 tháng trước khi chấm dức HĐLĐ có được hưởng chế độ BHTN không?

    Kính thưa Luật sư!

     

    Công ty của tôi do hoạt động SXKD không hiệu quả, lỗ, phải gói gọn bộ máy. Một số lao động nghỉ việc không lương, không có tên trong Bảng thanh toán lương của Cty hàng tháng nhưng vẫn chưa chấm dứt HĐLĐ.

    Nghỉ việc không lương lên đến trên 5 tháng. Phòng Tổ chức đã báo giảm BHXH, BHYT, BHTN cho những trường hợp này. Xin hỏi LS bị báo giảm BHXH, BHYT, BHTN như thế liệu khi chấm dứt HĐLĐ, những người này có được hưởng chế độ BHTN hay không? Nếu do thời gian đóng BHXH, BHYT, BHTN bị gián đoạn mà người lao động không được hưởng BHTN thì có phương án nào để khắc phục cho người lao động được hưởng chế độ đầy đủ không?

    Ví dụ: Anh A nghỉ không lương 6 tháng, báo giảm BHXH, BHYT, BHTN từ tháng 5/2014. Cong ty  chấm dức HĐLĐ với anh A từ ngày 31/10/2014. Vậy, anh A có được hưởng chế độ BHTN hay không?

    - Xin hỏi thêm, nếu anh A xin làm việc ở một cơ sở khác, cơ sở tư nhân không có ký HĐLĐ,  anh A (có thời gian tham gia BHXH 14 năm ) muốn được tham gia BHXH, BHYT, BHTN tự nguyện cộng gộp vào 14 năm đã tham gia BHXH có được không, xin nhờ LS hướng dẫn.

    Nhờ  LS hướng dẫ vbản nào về BHXH hướng dẫn thực hiện chế độ, báo tăng giảm lao động trong các trường hợp nghỉ thai sản, nghỉ việc không lương...?

     

    Trân trọng cám ơn!

     

     
    2650 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #352207   25/10/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 23898
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1248 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Thời gian đóng BHXH, BHYT, BHTN bị gián đoạn mà người lao động không được hưởng BHTN thì thời gian đóng BHXH, BHYT, BHTN có thể được bảo lưu bạn ạ.

    Đối với trường hợp NLĐ tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội thì được hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội (cộng dồn).

    Thủ tục thực hiện báo tăng, giảm lao động trong các trường hợp nghỉ thai sản, nghỉ việc không lương...được quy định tại Quyết định số 1111/QĐ-BHXH.

    Trân trọng!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.vn

    Địa chỉ : P1107, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 0432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #352212   25/10/2014

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Ls.NguyenHuyLong viết:

    Chào bạn!

    Thời gian đóng BHXH, BHYT, BHTN bị gián đoạn mà người lao động không được hưởng BHTN thì thời gian đóng BHXH, BHYT, BHTN có thể được bảo lưu bạn ạ.

    Đối với trường hợp NLĐ tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội thì được hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội (cộng dồn).

    Thủ tục thực hiện báo tăng, giảm lao động trong các trường hợp nghỉ thai sản, nghỉ việc không lương...được quy định tại Quyết định số 1111/QĐ-BHXH.

    Trân trọng!

    Luật sư tư vấn chưa sát thực tế lắm đâu ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #352209   25/10/2014

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Tôi trả lời các câu hỏi của bạn lần lượt như sau:

    1. Nghỉ việc không lương nhưng chưa chấm dứt HĐLĐ: vẫn hưởng BHTN bình thường. Ngoài các giấy tờ căn bản để đăng kí thất nghiệp, cần bổ sung đơn xin nghỉ việc không lương đã có chữ kí và con dấu của doanh nghiệp đồng ý cho nghỉ hoặc có thể tự làm biên bản thỏa thuận tạm ngừng việc đến ngày 31/10/2014. Qui định này có từ khi mới bắt đầu có BHTN vì năm 2011 tôi đã giải quyết 1 trường hợp nghỉ việc không lương như vậy và cho đến nay vẫn không thay đổi, cho nên bạn có thể tìm trên google văn bản để yên tâm. Ngày ra quyết định nghỉ việc đương nhiên phải là 1/11/2014.

    2. Tham gia BHXH tự nguyện: không có vấn đề gì, chỉ là đóng thêm cho đủ để sau này về già hưởng thôi mà.

    3. Văn bản hướng dẫn báo giảm: cái này ở trên trang web BHXH, tôi cũng chẳng biết nó nằm ở đâu. Bạn đã báo giảm được cho người ta nghỉ 6 tháng ko lương thì giảm các cái khác cũng y chang, chỉ ghi trong phần " Ghi chú" là nghỉ thai sản, nghỉ luôn theo quyết định số...., hoặc nghỉ không lương từ ngày... tới ngày.... (kèm theo đơn xin nghỉ việc không lương hoặc nếu doanh nghiệp muốn NLĐ nghỉ thì làm thỏa thuận tạm ngừng việc vì lí do doanh nghiệp chưa có việc...)

    Thân

    Cập nhật bởi ttpthuy ngày 25/10/2014 09:19:46 SA
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ttpthuy vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (27/10/2014)

0 Thành viên đang online
-