Kính thưa Luật sư!
Công ty của tôi do hoạt động SXKD không hiệu quả, lỗ, phải gói gọn bộ máy. Một số lao động nghỉ việc không lương, không có tên trong Bảng thanh toán lương của Cty hàng tháng nhưng vẫn chưa chấm dứt HĐLĐ.
Nghỉ việc không lương lên đến trên 5 tháng. Phòng Tổ chức đã báo giảm BHXH, BHYT, BHTN cho những trường hợp này. Xin hỏi LS bị báo giảm BHXH, BHYT, BHTN như thế liệu khi chấm dứt HĐLĐ, những người này có được hưởng chế độ BHTN hay không? Nếu do thời gian đóng BHXH, BHYT, BHTN bị gián đoạn mà người lao động không được hưởng BHTN thì có phương án nào để khắc phục cho người lao động được hưởng chế độ đầy đủ không?
Ví dụ: Anh A nghỉ không lương 6 tháng, báo giảm BHXH, BHYT, BHTN từ tháng 5/2014. Cong ty chấm dức HĐLĐ với anh A từ ngày 31/10/2014. Vậy, anh A có được hưởng chế độ BHTN hay không?
- Xin hỏi thêm, nếu anh A xin làm việc ở một cơ sở khác, cơ sở tư nhân không có ký HĐLĐ, anh A (có thời gian tham gia BHXH 14 năm ) muốn được tham gia BHXH, BHYT, BHTN tự nguyện cộng gộp vào 14 năm đã tham gia BHXH có được không, xin nhờ LS hướng dẫn.
Nhờ LS hướng dẫ vbản nào về BHXH hướng dẫn thực hiện chế độ, báo tăng giảm lao động trong các trường hợp nghỉ thai sản, nghỉ việc không lương...?
Trân trọng cám ơn!
