Theo Khoản 3, Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì "Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”

Bên cạnh đó, căn cứ Khoản 5, Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 cũng có quy định: “Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.”

Như vậy, áp dụng các quy định trên vào trường hợp trong tháng người lao động nghỉ việc không hưởng lương trên 14 ngày thì tháng đó người lao động và công ty không đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế lên quỹ bảo hiểm. Do đó, vì người lao động thuộc trường hợp không đóng BHXH trong tháng nghỉ làm việc từ 14 ngày trở lên mà người lao động vẫn muốn đóng là không phù hợp với các quy định pháp luật.