DanLuat 2015

Nghỉ việc không báo trước giữ lại bằng gốc 6 tháng??

Chủ đề   RSS   
  • #359298 27/11/2014

    it127htx

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/11/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ việc không báo trước giữ lại bằng gốc 6 tháng??

    Kính gửi gửi quý luật sư!!

    Em là nhân viên seo thử việc của hành tinh xanh. e có ký hợp đồng thử việc với Cty Hành tinh xanh từ 3/9/2014 đến 30/10/2014. Trong quá trình thử việc, gia đình e có việc nên phải nghỉ. ngày 1/10 e viết đơn xin nghỉ và 2 e nghỉ. theo quy định của công ty là sẽ giữ bằng 6 tháng nếu k làm đơn nghỉ trc 1 tháng và bàn giao công việc.

    Trong trường hợp này e có thể lấy bằng tốt nghiệp gốc được luôn không ạ?

    Chân thành cảm ơn!!

    Thiết bị bảo hộ | thiết bị giao thông

     
    2687 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #359811   30/11/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13533)
    Số điểm: 93306
    Cảm ơn: 3056
    Được cảm ơn 4691 lần
    SMod

    Theo bộ luật lao động thì cty không được giữ giấy tờ gốc của bạn, do vậy cty đương nhiên phải trả lại bằng cho bạn.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #359832   30/11/2014

    it127htx
    it127htx

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/11/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty có quy định là nghỉ việc mà không báo trươc 1 tháng, chưa bàn giao lại công việc thì sẽ bị giữ lại bằng 6 tháng, tôi nghỉ việc mà không thông báo trước đủ 1 tháng. Hiện giờ tôi vẫn chưa lấy được bằng gốc. Như thế phép vua phải thua lệ làng sao??

    Thiết bị bảo hộ | thiết bị giao thông

     
    Báo quản trị |  
  • #359841   30/11/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13533)
    Số điểm: 93306
    Cảm ơn: 3056
    Được cảm ơn 4691 lần
    SMod

    Bạn nói phép vua thua lệ làng thì trong trường hợp này là chính xác rồi đó.

    Tuy nhiên bạn cũng có 50% lỗi vì đã đưa bằng gốc cho cty giữ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    it127htx (08/12/2014)
  • #359888   30/11/2014

    Anlhk33-DLU
    Anlhk33-DLU
    Top 50
    Male
    Lớp 6

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2011
    Tổng số bài viết (834)
    Số điểm: 7856
    Cảm ơn: 215
    Được cảm ơn 331 lần


    Chào bạn

    Trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau: 

    Mặc dù trong hợp đồng bạn thỏa thuận với công ty là nếu nghỉ trước thời gian nghỉ việc thì công ty sẽ giữ bằng gốc của bạn. Tuy nhiện, theo điều 20, Bộ luật Lao động 2012 quy định, những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, gồm có: Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Do đó, việc doanh nghiệp giữ bằng gốc để bảo đảm việc thực hiện hợp đồng lao động là không phù hợp với quy định hiện hành.

    Việc công ty giữ bằng là Vi phạm các quy định của pháp luật, người sử dụng lao động bị xử lý theo Nghị định95/2013/NĐ-CP của Chính phủ như sau:

    "Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động 

    1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

    a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

    b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

    c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

    d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

    đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

    2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

    a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

    b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

    3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

    a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Đim a Khoản 2 Điều này;

    b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tin đã giữ của người lao động tính theo lãi sut ti đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Đim b Khoản 2 Điều này".

    Vì thế để lấy lại bằng gốc, bạn soạn thảo một văn bản yêu cầu trả lại bằng gốc nếu không sẽ làm đơn trình lên phòng lao động thương binh xã hội nơi có trụ sở của Công ty. Tôi đảm bảo Công ty kia sẽ phải trả lại bằng cho bạn. 

    Trên đây là ý kiến tư vấn của tôi hi vọng sẽ giải quyết được trường hợp của bạn

    Trân trọng

    Hãy theo đuổi đam mê, thành công sẽ đến với bạn.

    Hotline: 0989.422.798. Luật sư - Hãng luật Hai Nguyen & Cộng Sự. Lya BuilDing, phòng 12 A, Chung cư Viện chiến lược Bộ Công An, Nguyễn Chánh, Cầu Giấy, Hà Nội.

    Website: http://lamchuphapluat.vn/

    Tư vấn luật miễn phí: http: http://duongleuocan.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Anlhk33-DLU vì bài viết hữu ích
    it127htx (08/12/2014)
  • #359907   01/12/2014

    Chào bạn.

    Luật lao động quy định:

    Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

    2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. 

    Dó đó quy định phải báo trước 30 ngày của công ty là trái luật. Thực tế, nhiều khi "phép vua phải thua lệ làng" nhưng khi bạn đã nghĩ việc thì không phải là người "làng" nữa nên thường không thua đâu. Mà phải áp dụng câu khác " chén sành sợ gì chén kiểu". 

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-