Nghỉ việc không bàn giao sẽ bị xử lý như thế nào?

Chủ đề   RSS   
  • #413503 16/01/2016

    hrphuongmai

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/12/2009
    Tổng số bài viết (39)
    Số điểm: 765
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 8 lần


    Nghỉ việc không bàn giao sẽ bị xử lý như thế nào?

    Xin chào Luật sư.

    Em đang có vướng mắc về việc xử lý khi nghỉ việc không bàn giao, luật sư vui lòng tư vấn giúp em. Cụ thể như sau:

    Em làm việc chop 1 công ty Cổ phần hơn 10 năm, bây giờ em có nhu cầu nghỉ việc, em cũng đã gửi đơn báo trước 45 ngày. Khi nhận đơn đại diện Công ty (Giám đốc) đã ký đơn và báo giải quyết nghỉ việc sau khi đã bàn giao đầy đủ. Khi bàn giao các chứng từ, sổ sách thì Công ty lại báo bàn giao không đúng, không chi tiết và yêu cầu làm đi làm lại việc bàn giao. Vì em thấy Công ty có vẻ gây khó khăn nên em có dự định sẽ không bàn giao nữa mà tới ngày đó nghỉ luôn. Luật sư cho em hỏi em làm như vậy có vi phạm pháp luật không, và nếu vi phạm thì em sẽ bị mất những gì? Mong luật sư tư vẫn giúp em. Em chân thành cảm ơn.

    Mai Tran

     
    5545 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #417191   29/02/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10253)
    Số điểm: 58458
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4194 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Ý kiến của luật sư như sau:

    Tuy là pháp luật lao động cho phép em được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau 45 ngày báo trước nhưng e cũng phải có trách nhiệm bào giao đầy đủ công việc, hồ sơ, sổ sách, chứng từ cho người được công ty chỉ định việc nhận bàn giao để không làm ảnh hưởng đến ọoạt động của công ty vì sự biến động nhân sự.

    Theo quy định tại khoản 2 điều 47 Bộ luật lao động thì: 

    Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

     Như vậy, trách nhiệm được quy định là cho cả hai bên, mà cụ thể là bạn phải bàn giao hồ sơ, công việc, thanh quyết toán các khoản đã tạm ứng, các nghĩa vụ tài chính khác (nếu có) vì nếu bạn không thực hiện nghĩa vụ thì công ty có thể vịn vào đây để cho rằng bạ chưa hoàn thành trách nhiệm nên có thể công ty sẽ dùng biên pháp giữ lương, tiền chế độ, sổ BHXH chưa trả cho bạn để yêu cầu bạn hoàn thành nghĩa vụ trước khi nghỉ việc.

    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com