Nghỉ việc khi đã hết hạn hợp đồng có gọi là vi phạm pháp luật ? Người sử dụng có quyền phạt hành chính đối với người lao động khi đã nghỉ việc không ?
Xin chào Luật sư ! Sau đây là 1 số vấn đề tôi xin được tư vấn và trợ giúp của Luật sư :
* Vấn đề 1 : Tôi đã làm việc tại công ty tôi 3 năm với hình thức kí hợp đồng lao động ( HĐLĐ) có thời hạn 12 tháng/ lần.Nay HĐLĐ của tôi đã hết ( thực tế đã quá hạn gần 30 ngày ) và tôi không có nhu cầu hợp tác với công ty nữa nên tôi đã nộp đơn xin nghỉ ,rồi nghỉ ngay sau khi đã bàn giao xong.Trong trường hợp Tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng này có được coi là vi phạm pháp luật vì không báo trước không? Liệu công ty có quyền bắt tôi đền bù số tiền là 5.000.000 VND vì đã không báo trước 2 tháng kể từ khi nộp đơn xin nghỉ không ?
* Vấn đề 2 : Người sử dụng lao động có được quyền phạt hành chính đối với tôi khi tôi đã nghỉ việc tại công ty và chỉ đang trong thời gian 1 tháng chờ quyết toán không ? Ví dụ : Tôi bị công ty phạt 200.000 VND vì lí do không đến bàn giao. Mặc dù trước khi nghỉ việc tôi đã bàn giao lại tài sản,vật tư cho nhân viên của Công ty nhưng sau khi tôi đã nghỉ việc được 1 vài ngày thì công ty lại bắt tôi đến bàn giao lại từ đầu nhưng tôi từ chối. Do đó,công ty đã trừ trực tiếp 200.000VNĐ vào khoản tiền công ty còn giữ của tôi mà không hề hỏi hay thông báo trước cho tôi với lí do đó. Tôi mong nhận được phản hồi sớm của Luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn !