DanLuat 2015

Nghỉ việc khi đã hết hạn hợp đồng có gọi là vi phạm pháp luật ? Người sử dụng có quyền phạt hành chính đối với người lao động khi đã nghỉ việc không ?

Chủ đề   RSS   
  • #259319 06/05/2013

    nx_vig

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ việc khi đã hết hạn hợp đồng có gọi là vi phạm pháp luật ? Người sử dụng có quyền phạt hành chính đối với người lao động khi đã nghỉ việc không ?

    Nghỉ việc khi đã hết hạn hợp đồng có gọi là vi phạm pháp luật ? Người sử dụng có quyền phạt hành chính đối với người lao động khi đã nghỉ việc không ?
    Xin chào Luật sư ! Sau đây là 1 số vấn đề tôi xin được tư vấn và trợ giúp của Luật sư :
    * Vấn đề 1 : Tôi đã làm việc tại công ty tôi 3 năm với hình thức kí hợp đồng lao động ( HĐLĐ) có thời hạn 12 tháng/ lần.Nay HĐLĐ của tôi đã hết ( thực tế đã quá hạn gần 30 ngày ) và tôi không có nhu cầu hợp tác với công ty nữa nên tôi đã nộp đơn xin nghỉ ,rồi nghỉ ngay sau khi đã bàn giao xong.Trong trường hợp Tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng này có được coi là vi phạm pháp luật vì không báo trước không? Liệu công ty có quyền bắt tôi đền bù số tiền là 5.000.000 VND vì đã không báo trước 2 tháng kể từ khi nộp đơn xin nghỉ không ?
    * Vấn đề 2 : Người sử dụng lao động có được quyền phạt hành chính đối với tôi khi tôi đã nghỉ việc tại công ty và chỉ đang trong thời gian 1 tháng chờ quyết toán không ? Ví dụ : Tôi bị công ty phạt 200.000 VND vì lí do không đến bàn giao. Mặc dù trước khi nghỉ việc tôi đã bàn giao lại tài sản,vật tư cho nhân viên của Công ty nhưng sau khi tôi đã nghỉ việc được 1 vài ngày thì công ty lại bắt tôi đến bàn giao lại từ đầu nhưng tôi từ chối. Do đó,công ty đã trừ trực tiếp 200.000VNĐ vào khoản tiền công ty còn giữ của tôi mà không hề hỏi hay thông báo trước cho tôi với lí do đó. Tôi mong nhận được phản hồi sớm của Luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn !

     
    21177 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #259351   06/05/2013

    garan
    garan
    Top 50
    Male
    Lớp 10

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:10/08/2011
    Tổng số bài viết (1468)
    Số điểm: 12525
    Cảm ơn: 683
    Được cảm ơn 843 lần
    Moderator

    Chào bạn!

    Về vấn đề của bạn tôi có một số trao đổi như sau:

    Thứ nhất việc bạn ký 3 năm 3 HDLĐ mỗi hợp đồng có thời hạn 12 tháng là không đúng theo quy định của pháp luật.

    Như vậy kể từ hợp đồng thứ 3 trở đi vì bạn đã tiếp tục làm việc nên nó sẽ tự động chuyển từ hợp đồng có xác định thời hạn sang hợp đồng không xác định thời hạn.

    Như vậy về mặt bản chất bạn đang làm việc cho công ty dưới dạng một hợp đồng không xác định thời hạn (dù bạn đã ký HDLĐ có xác định thời hạn). (1)

    Theo 1 thì nếu bạn muốn nghỉ việc bạn phải báo trước cho NSDLĐ là 45 ngày như vậy chưa hết thời gian 45 ngày kể từ lúc bạn xin nghỉ mà bạn tự ý nghỉ là không đúng ( trừ trường hợp công ty đồng ý cho bạn nghỉ).

    Số ngày bạn nghỉ sớm sẽ trừ với số tiền tương ứng với lương theo tháng của bạn.

    vấn đề 2. Công ty không có quyền phạt NLĐ bằng tiền dưới mọi hình thức bạn nhé.

    Trân trọng!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #259318   06/05/2013

    nx_vig
    nx_vig

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ việc khi đã hết hạn hợp đồng có gọi là vi phạm pháp luật ? Người sử dụng có quyền phạt hành chính đối với người lao động khi đã nghỉ việc không ?

        Nghỉ việc khi đã hết hạn hợp đồng có gọi là vi phạm pháp luật ? Người sử dụng có quyền phạt hành chính đối với người lao động khi đã nghỉ việc không ?
        Xin chào Luật sư ! Sau đây là 1 số vấn đề tôi xin được tư vấn và trợ giúp của Luật sư : * Vấn đề 1 : Tôi đã làm việc tại công ty tôi 3 năm với hình thức kí hợp đồng lao động ( HĐLĐ) có thời hạn 12 tháng/ lần.Nay HĐLĐ của tôi đã hết ( thực tế đã quá hạn gần 30 ngày ) và tôi không có nhu cầu hợp tác với công ty nữa nên tôi đã nộp đơn xin nghỉ ,rồi nghỉ ngay sau khi đã bàn giao xong.Trong trường hợp Tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng này có được coi là vi phạm pháp luật vì không báo trước không? Liệu công ty có quyền bắt tôi đền bù số tiền là 5.000.000 VND vì đã không báo trước 2 tháng kể từ khi nộp đơn xin nghỉ không ?
        * Vấn đề 2 : Người sử dụng lao động có được quyền phạt hành chính đối với tôi khi tôi đã nghỉ việc tại công ty và chỉ đang trong thời gian 1 tháng chờ quyết toán không ? Ví dụ : Tôi bị công ty phạt 200.000 VND vì lí do không đến bàn giao. Mặc dù trước khi nghỉ việc tôi đã bàn giao lại tài sản,vật tư cho nhân viên của Công ty nhưng sau khi tôi đã nghỉ việc được 1 vài ngày thì công ty lại bắt tôi đến bàn giao lại từ đầu nhưng tôi từ chối. Do đó,công ty đã trừ trực tiếp 200.000VNĐ vào khoản tiền công ty còn giữ của tôi mà không hề hỏi hay thông báo trước cho tôi với lí do đó. Tôi mong nhận được phản hồi sớm của Luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn !
     

    Phiền bạn không viết in đậm toàn bài, không lập nhiều topic cho cùng 1 câu hỏi, cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #259329   06/05/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Chào bạn!

    Vấn đề 1: Nếu bạn làm việc liên tục không gián đoạn thì bạn đã sai về thủ tục xin nghỉ; bạn vi phạm pháp luật vì không báo trước 45 ngày; số tiền bồi thường tương đương tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước, tối đa là 1,5 tháng (45 ngày);

    Vấn đề 2: NSDLĐ không có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính.

    Thân./.

     

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    nx_vig (06/05/2013)
  • #259435   06/05/2013

    nx_vig
    nx_vig

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Nếu trong trường hợp công ty Tôi làm việc làm việc chỉ áp dụng kí hợp đồng theo hình thức 12 tháng / lần ,và khi hết hạn HĐ này mới kí tiếp HĐ khác (cũng chỉ có thời hạn 12 tháng ).Thêm nữa khi Tôi đã gần hết hợp đồng ,Tôi đã báo lên công ty nhưng trong 30 ngày quá hạn HĐLĐ đấy vẫn không hề có phản hồi của công ty là kí HĐLĐ mới nên Tôi đã xin nghỉ và được sự chấp thuận của công ty. Vậy,trường hợp của tôi là phạm pháp hay trường hợp của công ty tôi là phạm pháp ? 

    Tôi xin chân thanh cảm ơn !

     
    Báo quản trị |  
  • #259452   06/05/2013

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 142 lần


    chào bạn,

    Bạn ko nên dùng từ phạm pháp ở đây, vì đây là quan hệ lao động chứ ko phải là quan hệ hình sự. Đồng thời, Cty thì ko có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính nên các từ ngữ bạn dùng nó ko phù hợp.

    Việc Cty bạn ký 3 HĐ có thời hạn 12 tháng, nếu theo quy định là không đúng, việc báo trước thì 2 bạn trên đã tư vấn cho bạn. Còn nếu bạn nghỉ việc mà đã được Công ty chấp thuận thì nó sẽ thuộc trường hợp khác, bạn có thể cho biết việc Cty chấp thuận cho bạn nghỉ việc bằng hình thức gì?

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |  
  • #259637   07/05/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    nx_vig viết:

    Nếu trong trường hợp công ty Tôi làm việc làm việc chỉ áp dụng kí hợp đồng theo hình thức 12 tháng / lần ,và khi hết hạn HĐ này mới kí tiếp HĐ khác (cũng chỉ có thời hạn 12 tháng ).Thêm nữa khi Tôi đã gần hết hợp đồng ,Tôi đã báo lên công ty nhưng trong 30 ngày quá hạn HĐLĐ đấy vẫn không hề có phản hồi của công ty là kí HĐLĐ mới nên Tôi đã xin nghỉ và được sự chấp thuận của công ty. Vậy,trường hợp của tôi là phạm pháp hay trường hợp của công ty tôi là phạm pháp ? 

    Tôi xin chân thanh cảm ơn !

    Chào bạn!

    Trường hợp này bạn vi phạm thời hạn báo trước; hợp đồng của bạn ký 1 năm nhưng theo quy định thì nó đã là hợp đồng không xác định thời hạn, ít nhất 45 ngày:(!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-