Nghỉ việc khi chưa ký hợp đồng chính thức

Chủ đề   RSS   
  • #219310 11/10/2012

    IceCool

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ việc khi chưa ký hợp đồng chính thức

    Em có một vấn đề như thế này, kính mong Luật sư giải đáp giúp.

     Em có anh bạn làm trong một công ty, Vị trí anh ấy đang làm việc là nhân viên giám sát qua camera. công việc chủ yếu ngồi một chỗ mà  không được đến các bộ phận liên quan.

    Khi vào thử việc, Công ty yêu cầu phải nộp bằng chính của mình và thời gian thử việc là 1- 2 tháng, với mức lương thử việc là 3tr. Kết thúc thời gian thử việc (1 tháng), nguyện vọng của anh đấy là làm việc với mức lương là 4 triệu, tuy nhiên anh đấy chỉ trao đổi với trưởng phòng Camera nơi anh đấy làm việc mà không trao đổi với bên phòng TC.  Nguyện vọng của anh ấy không nói tới trong Báo cáo thử việc.  Sau khi nộp báo cáo thử việc nói rằng đồng ý làm việc tại nhà máy mà không có thỏa thuận lương trong báo cáo TV , anh ấy được nhận quyết định tiếp nhận chính thức mà chưa ký hợp đồng lao động. Trong tiếp nhận chính thức  có ghi mức lương  là 3tr( lương giữ nguyên so với thử việc ).

     Nhận thấy mình không được thỏa thuận về mức lương và không có sự đồng thuận giữa hai bên. Anh đấy quyết định viết đơn xin nghỉ việc.  Trong nội dung đơn nghỉ việc có nên lý do nghỉ là sức khỏe không đảm bảo ( Khi nộp hồ sơ anh ấy chưa có giấy khám sức khỏe). Tuy nhiên phía công ty không đồng ý cho nghỉ việc và yêu cầu phải có bằng chứng về lý do sức khỏe không đảm bảo thì mới tiếp tục giả quyết. 

    Vậy luật sư cho em hỏi: 

    1. Việc bắt phải nộp bằng chính  (Coi như có sự đồng thuận của 2 bên ) khi mới bắt đầu thử việc là có đúng pháp luật?

    2. Mức lương khi thử việc và làm chính bằng nhau có vi phạm hay không 

    3. Việc xin nghỉ khi có quyết định tiếp nhận LV  và chưa kí hợp đồng  chính thức mà trong 2 trường hợp có lý do và không có lý do chính đáng có hợp pháp hay không.

    4. Giá trị pháp lý của Quyết định thử việc như thế nào trong vấn đề rằng buộc người lao động  với  Công ty

    5. Hiện tại khi anh ấy nghỉ việc thì bên HC có nói rằng có thể buộc tội anh ấy về việc ăn trộm bí mật công nghệ là có căn cứ gì không.

    Kính mong Luật sư giải đáp giúp em, em xin chân thành cảm ơn.

    Cập nhật bởi IceCool ngày 11/10/2012 04:04:49 CH
     
    10354 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #220108   15/10/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3707 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Các vấn đề bạn hỏi lần lượt trả lời như sau:

    1/ Công ty chỉ được thu giữ vào hồ sơ nhân sự bản sao y bản chính bằng cấp của người lao động. Không được thu giữ bản chính bằng cấp của người lao động.

    2/ Thông thường, mức lương thử việc ít nhất bằng 70% mức lương chính thức. Tuy nhiên một số trường hợp hai bên có thể thỏa thuận mức lương thử việc bằng với mức lương chính thức để khuyến khích công tác.

    3/ Khi kết thức làm việc và đánh giá thử việc đạt yêu cầu là đã chuyển qua giai đoạn làm việc chính thức, việc ký hợp đồng lao động là hình thức. Do vậy, khi muốn nghỉ việc cũng cần làm đơn và trình bày lý do xin nghỉ việc.

    4/ Quyết định thử việc là hình thức hto6ng báo ý kiến của đơn vị sử dụng lao động về một trường hợp thử việc và việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong khi thử việc theo quy định của pháp luật lao động.

    5/ Khi muốn quy kết người lao động vi phạm thì phải có chứng cứ chứng minh cho việc quy kết là có cơ sở

    Thân

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com