Nghỉ việc đang trong thời gian thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #299304 26/11/2013

    montermas

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/11/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ việc đang trong thời gian thử việc

    Xin chào luật sư ! Tôi đang có vấn đề cần luật sư giải đáp :

    Tôi có xin việc làm nhân viên kinh doanh cho 1 cty TNHH ở quận 7 , được nhận vào làm và là nhân viên thử việc trong 2 tháng(bắt đầu làm từ 14/10 và chỉ có hợp đồng miệng), nhưng tôi mới thử việc được 1 tuần (từ thứ 2 -> thử 7) trong thời gian đó nhân viên được giao hướng dẫn tôi có mâu thuẫn với nhau nên tôi mới viết đơn xin thôi việc .

    Tôi viết đơn gửi qua email cho giám đốc cty vào ngày chủ nhật,  ngày thứ 2 thì tôi ở nhà đợi thông báo của giám đốc,có đơn hàng của khách tôi cũng đã chuyển giao đơn hàng cho nhân viên trên cty soạn hàng nhưng cả ngày thì không có 1 cuộc gọi nào đến. Ngày thứ ba tôi có gọi hỏi giám đốc đã nhận được đơn tôi gửi chưa thì giám đốc nói đã nhận được rồi, khi tôi nói tới việc thanh toán lương cho tôi thì giám đốc lại nói tôi tự ý nghỉ việc , nghỉ ngang,nghỉ không thông báo trước cho cty và  viết đơn xin nghỉ nhưng phải lên cty để bàn giao công việc . Tôi có giải thích là tôi chưa có làm qua một công ty nào hết và có ghi điều này trong đơn xin việc , ngày thứ 2 tôi nghỉ không thông báo cho cty nhưng tôi ở nhà có giao những đơn hàng cho nhân viên trong cty,mà lúc hợp đồng miệng giám đốc cũng đã nói " Có thể nghỉ ở nhà nguyên ngày nhưng phải có doanh số " , vậy là ngày thứ 2 tôi nghỉ chỉ là không thông báo cho giám đốc nhưng tôi có đơn hàng là tôi có doanh số vậy cũng là được tính 1 ngày làm .

    Tôi có viết thêm một vài email khác gửi lên cho giám đốc và giám đốc đã chấp nhận thanh toán lương cho tôi và kêu tôi lên bàn giao công việc. Nhưng đến ngày thì lại hẹn tôi lần khác và cho tới tận bây giờ vẫn chưa thanh toán lương cho tôi, và vừa rồi tôi vừa nhận được email của giám đốc nói sẽ không thanh toán lương cho tôi vì tôi tự ý nghỉ việc  và làm tốn chi phí tuyển nhân viên khác , làm ảnh hưởng đến cty (tôi chỉ là nhân viên kinh doanh) và vi phạm luật lao động.

    Vậy luật sư cho tôi hỏi :

    -Trong thời gian thử việc chưa tròn tháng khi nghỉ việc có phải báo trước cho cty không ? Nếu có phải báo trước bao nhiêu ngày ?

    - Trường hợp trên của tôi có bị xem là vi phạm luật lao động không vì vị giám đốc nói tôi nghỉ không báo trước và chưa bàn giao công việc  , trong khi đó chủ nhật tôi viết đơn , thứ 2 như trên thì tôi có làm việc , thứ 3 là giám đốc đã xác nhận là đã nhận mail của tôi. Còn về bàn giao thì do từ lúc gửi mail xin nghỉ thì giám đốc không có 1 cuộc gọi nào đến cho tôi để kêu lên bàn giao hay hướng dẫn tôi bàn giao công việc ra sao ( vì tôi chưa làm cty nào nên tôi không biết bàn giao ra sao và cho ai )

    - Trường hợp trên tôi có thể nhận lương theo ngày không ? Và ngày thứ 2 theo như hợp đồng miệng của giám đốc như vậy tôi có được tính như 1 ngày làm việc và có lương của ngày đó không? Vậy tôi có thể lãnh lương của 1 tuần (6 ngày) và của ngày thứ 2 không?

    - Nếu tôi đúng và được trả lương nhưng Cty không trả lương thì tôi có thể khiếu nại cty không , và khiếu nại ở đâu ? Có điều lệ nào để ràng buộc cty phải trả lương cho tôi không? nếu khiếu nại xong mà cty không trả lương thì sao?

    Và điều quan trọng nhất bây giờ là thái độ của giám đốc xác định là không muốn trả lương cho tôi , khi tôi gọi điện thoại tới là không bắt máy hoặc bắt máy nhưng không nói chuyện , treo máy để tôi bị tốn tiền điện thoai

    Tôi rất mong chờ câu trả lời của luật sư . Tuy là lương nếu tôi được nhận chỉ là 500-600 ngàn nhưng trong thời gian đó tôi cũng phải tự bỏ tiền túi mình rất nhiều , cty không có phụ cấp 1 đồng nào , tôi chỉ muốn lấy lại những gì thuộc quyền lợi của tôi. Tôi cám ơn Luật sư rất nhiều .

     
    76145 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #299431   26/11/2013

    hangluatsu
    hangluatsu

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/04/2012
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 11 lần


     

    Chào bạn!

    Căn cứ vào điều 32 BLLĐ qui định:

    Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

    Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.

    Do vậy, nếu bạn thấy công việc làm thử không phù hợp thì bạn có quyền thôi làm thử mà không cần báo trước. Tuy là giao dịch thử việc bằng miệng nhưng bạn phải có thông báo chính thức cho công ty là bạn xin nghỉ việc (gặp trực tiếp or nộp đơn) và bà giao công việc rõ ràng (có xác nhận của người quản lý). Bạn làm đúng như vậy thì lương những ngày bạn làm việc thử, công ty phải có trách nhiệm trả cho bạn đầy đủ theo thỏa thuận. Nếu công ty không trả thì bạn nhờ Công Đoàn cty can thiệp, hoặc liên Đoàn Lao Động nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Trong trường hợp tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động không thể thương lượng giải quyết được thì người lao động có thể khởi kiện tại Tòa Án. Tuy nhiên, trường hợp của bạn không nhất thiết phải khởi kiện.

    Thân chào !

    Luật Sư VÕ THÚY HẰNG

     

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hangluatsu vì bài viết hữu ích
    montermas (26/11/2013) nguoibatkhuat (26/06/2017)
  • #299458   26/11/2013

    montermas
    montermas

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/11/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi cám ơn Luật sư đã trả lời câu hỏi của tôi !

    Luật sư cho tôi hỏi thêm là : giám đốc đã có gửi mail là đã chấp nhận thanh toán lương cho tôi nhưng bây giờ lại viết mail không trả lương , Tôi vẫn còn giữ mail đó vậy khi khiếu nại lên liên đoàn lao động có được xem là bằng chứng để giám đốc trả lương cho tôi.

    Tôi chưa có làm qua công ty nào nên không biết việc khi nghỉ việc phải bàn giao công việc , và bàn giao như thế nào, việc này tôi đã đề cập đến trong đơn xin việc. Vậy việc này là do tôi sai do thiếu kỹ năng hay giám đốc sai khi không hướng dẫn tôi phải đến công ty bàn giao lại công việc, và bàn giao cho ai.

    Tôi chân thành cám ơn Luật sư !

     
    Báo quản trị |  
  • #299603   27/11/2013

    hangluatsu
    hangluatsu

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/04/2012
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 11 lần


    Chào bạn!

    Thư điện tử là một trong những giao dịch có giá trị làm bằng chứng nếu địa chỉ mail có đăng ký rõ ràng.

    Việc bạn thử việc tại công ty tuy thông qua giao dịch bằng miệng nhưng vẫn được pháp luật thừa nhận, và thực tế bạn có làm việc thì trách nhiệm công ty là phải trả lương cho bạn, không cần bằng chứng giám đốc có chấp nhận trả lương hay không trả lương.

    Nếu bạn đã có đề nghị việc tổ chức bàn giao công việc nhưng công ty không tiến hành thì xem như công ty không cần thiết việc bàn giao. Cho nên không thể vì lý do này mà không trả lương cho bạn!

    Thân chào,

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hangluatsu vì bài viết hữu ích
    montermas (27/11/2013)
  • #300065   30/11/2013

    nguyenthanh2110
    nguyenthanh2110

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:30/11/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    em chào chị, em muốn hỏi về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

    Hiện tại em đang là nhân viên bưu điện, và em đã kí hợp đồng lao động có thời hạn 11 tháng bắt đầu từ 1/11/2013, em đã qua 1 tháng thử việc (từ 1/11/2013 - 1/12/2013) Tuy nhiên qua 1 tháng thử việc thì em cảm thấy công việc này không phù hợp với em, và em muốn chấm dứt hợp đồng để đi làm ngoài, vậy em muốn hỏi thủ tục để xin nghỉ việc như thế nào? và em sẽ không phải bồi thường gì đúng không ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #300178   01/12/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14448)
    Số điểm: 100099
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5109 lần
    SMod

    Bạn nguyenthanh2110 muốn nghỉ việc thì bạn hãy viết đơn gửi cho sếp bạn.

    Cho dù đang trong lúc thử việc nhưng bạn cũng nên nghỉ một cách đàng hoàng, không nên vừa báo là nghỉ ngay lập tức.

     
    Báo quản trị |  
  • #300310   02/12/2013

    nguyenthanh2110
    nguyenthanh2110

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:30/11/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    tất nhiên là em phải viết đơn xin nghỉ việc, nhưng em đang muốn hỏi là thủ tục như thế nào cơ ạ :(

     
    Báo quản trị |  
  • #300537   03/12/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14448)
    Số điểm: 100099
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5109 lần
    SMod

    Bạn gửi đơn tới sếp, ghi rõ ngày bạn dự định nghỉ, đó chính là thủ tục mà bạn cần làm để nghỉ.

    Sau đó bạn đưa cho sếp, nếu sếp bạn nói đồng ý thì xong.

    Nếu sếp nói không đồng ý thì bạn nói cho họ biết rằng đang trong thời gian thử việc bạn có quyền nghỉ mà không cần họ đồng ý.

    Nếu sếp không nói gì thì bạn chờ vài ngày rồi hỏi.

    Phần còn lại của thủ tục là việc của công ty, họ phải trả lương cho bạn những ngày đã làm việc.

    Sau đó bạn muốn mời các đồng nghiệm đi ăn trưa hay ăn tối để chia tay là tùy ở bạn

     
    Báo quản trị |  
  • #318785   16/04/2014

    nguyenvantrung92
    nguyenvantrung92

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư .

    Cho e hỏi : e đc nhận vào 1 công ty nước ngoài chi nhánh tại bắc ninh việt nam. e bắt đầu vào làm việc từ ngày 19.3.2014. va đc thông báo thử việc 1 tháng . Do có công việc riêng nên e chỉ làm việc tới ngày 2.4.2014 và tự ý ngỉ việc mà không viết giấy phép xin thôi việc. tới ngày 15 tức ngày thanh toán lương e tới công ty và bên công ty nói rằng do e tự ý ngỉ việc quá nhiều ngày mà không có bất kì lý do gì nên bên công ty không giải quyết vs thanh toán tiền lương cho e.

    Nhờ luật sư cho e biết việc công ty giải quyết như vậy có vi phạm pháp luật không?
     

     
    Báo quản trị |  
  • #320696   26/04/2014

    HuyenVuLS
    HuyenVuLS
    Top 150
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (482)
    Số điểm: 24583
    Cảm ơn: 65
    Được cảm ơn 690 lần
    SMod

    Luật sư Võ Thúy Hằng gửi câu trả lời cho bạn như sau:

    Chao em!
    Về vấn đề em hỏi, Luật sư trả lời em như sau:
     
    Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

    Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.

    Do vậy, nếu bạn thấy công việc làm thử không phù hợp thì bạn có quyền thôi làm thử mà không cần báo trước. Tuy nhiên bạn phải thông báo cho công ty là bạn xin thôi thử việc và bàn giao công việc đang thử lại cho công ty.  Bạn làm đúng như vậy thì lương những ngày bạn làm việc thử, công ty phải có trách nhiệm trả cho bạn đầy đủ theo thỏa thuận. Nếu công ty không trả thì bạn nhờ Công Đoàn cty can thiệp, hoặc liên Đoàn Lao Động nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Trong trường hợp tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động không thể thương lượng giải quyết được thì người lao động có thể khởi kiện tại Tòa Án.
    Việc em tự ý nghỉ trong thời thử việc mà không thông báo (khác với phải báo trước) cho công ty là em có lỗi, do vậy em phải giải trình với công ty về lý do em bận việc riêng không thể tiếp tục làm được.
     
    Trân trọng!
    Luat su Võ Thúy Hằng
     
    Báo quản trị |  
  • #366375   06/01/2015

    suba123
    suba123

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/01/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    luật sư hằng ơi cho e hỏi. 

    e đang thử việc thì nghĩ việc . e nghĩ có xin phép đúng hạn . e nghĩ từ 26/9 đến nay đã hơn 3 tháng rùi mà bên công ty chưa trả lại tiền thế chân và tiền lương cho e , tổng cộng hơn 10 tr . e có lên bên công ty để giải quyết mấy lần rùi. bên bàn giám đốc cứ hẹn hết lần này đến lần khác. gần đây e gọi điện thì không bắt máy. cho e hỏi là h e liên lạc với bảo hiểm xã hội để giải quyết đc ko

    số điện thoại của e : 01282215202. có gì liên lạc giúp e với

    e cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #372135   01/03/2015

    java123
    java123

    Sơ sinh

    Huyện Quảng Ninh, Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:01/03/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    em đang làm hợp đồng thử việc (học việc) tại chi cục thống kê. em làm đc gần 2 tháng rồi trong khoảng thời gian đó em cảm thấy công việc đó không phù hợp với em. trong đấy em cảm thấy gò bó, bà trưởng phòng soi mói em nói chung là đủ kiểu. em làm gì cũng bị nhắc nhở. em bắt đầu cảm thấy chán nản. ở đó ít khi m.ng quan tâm đến em lắm. lương tháng của em đc mỗi 2 triệu thôi. em muốn xin nghỉ việc ở đó và muốn tìm công việc khác phù hợp với mình hơn thì em phải làm thế nào ah. cơ quan đó sếp là dì của em 

     
    Báo quản trị |  
  • #459037   27/06/2017

    Annhien69
    Annhien69

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/06/2017
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    dạ chào luật sư!!!

     hiện tại e đang thử việc tại 1 cty,tgian thử việc là 1thang nhưng vì vào ngày 20/6 nen sẽ kí hợp đồng chính thức vào ngày 1.8  với mức lương thử việc bằng 100% lương cơ bản ban đầu là 4.236.000D. với phụ cấp bữa cơm trua và chuyên cần là 300.000d, nhưng khi kí thử việc thì bên công ty có nói với e là lương thử việc của e sẽ bị trừ 10% tiền thuế thu nhập cá nhân. va sẽ hoàn lại vào tổng kết thuế cuối năm.

    dạ cho e hỏi:

    1. thuế cty thu vậy là đúng hay sai ạ? 

    2.TH1: nếu e ở lại làm tiếp thì làm sao để k bị thu thuế như vậy ạ?

    3.TH2: nếu e làm hết tháng thử việc r mới viết đơn nghỉ thì e có bị mất 10% tiền thuế đó k ạ?

    Mong được sự giúp đỡ ạ. e cảm ơn!!

     
    Báo quản trị |  
  • #459729   03/07/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1311)
    Số điểm: 7574
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 796 lần
    Lawyer

    Bạn viết đơn tố giác tội phạm nộp cho cơ quan công an gần nhất nhé. Bạn sẽ không phải mất phí gì đâu nhé!. Chúc bạn thành công.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #468510   23/09/2017

    Chào Luật sư!

    Tháng 5 công ty em có ký hợp đồng thử việc 2 tháng với một chị kế toán, tháng đầu được công ty trả lương theo như hợp đồng, sang tháng thứ 2 chị thường xuyên nghỉ việc nên công ty chấm dứt hợp đồng thử việc với chị, vậy công ty có cần làm quyết định thôi việc như nhân viên chính thức không ạ?

    Em cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #468581   24/09/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1311)
    Số điểm: 7574
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 796 lần
    Lawyer

    Khoản 2 Điều 29 Bộ luật lao động 2013 quy định: "Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận". Như vậy nếu trong thời gian thử việc thì cả hai bên: người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc mà không phải thực hiện nghĩa vụ báo trước, đồng thời cũng không đặt ra nghĩa vụ bồi thường với mỗi bên. Tuy nhiên, nếu đã hết thời gian thử việc mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại công ty, bản thân phía công ty cũng không ra thông báo về việc không ký tiếp hợp đồng chính thức, thì thời gian người lao động thực tế lao động nhưng không có hợp đồng (do hợp đồng thử việc đã hết hạn) được xác định là làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xác định thời hạn. Để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thử việc thì người sử dụng lao động cần có thông báo bằng văn bản hoặc quyết định chấm dứt đối với người lao động.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau: