DanLuat 2015

Nghỉ việc có phải trả lại số cổ phần đã mua của công ty?

Chủ đề   RSS   
  • #298390 21/11/2013

    mrtvn2013

    Male
    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ việc có phải trả lại số cổ phần đã mua của công ty?

    Tôi làm việc 4 năm, nay muốn xin nghỉ việc. Xin cho biết khi đơn phương chấm dứt hợp đồng tôi có được hưởng quyền lợi không? Tôi mua 7.000 cổ phần của công ty tôi được 2 năm, có phải trả lại không?

    Đăng ký thương hiệu tại website: http://dangkithuonghieu.org/

     
    2441 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #298550   21/11/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, việc mua cổ phần và việc là nhân viên công ty không liên quan gì đến nhau. Khi nghỉ việc bạn không cần phải trả lại cổ phần.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    mrtvn2013 (22/11/2013) mrtvn2014 (22/11/2013)
  • #298622   22/11/2013

    mrtvn2014
    mrtvn2014

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/11/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Mình xin giải đáp giúp bạn như sau:
     

    Theo quy định tại Bộ luật lao động, người lao động làm theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

    Khi người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương, nếu có.

    Ngoài ra, người lao động còn được nhận các khoản tiền khác như: Tiền những ngày nghỉ phép hàng năm (nếu còn) mà trong thời gian làm việc chưa nghỉ; các khoản trợ cấp hoặc các quyền lợi vật chất khác quy định tại Thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp (nếu có); được nhận sổ lao động; được nhận lại sổ bảo hiểm xã hội và được hưởng quyền lợi về bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước

    Trong trường hợp người lao động là cổ đông phổ thông của công ty thì theo quy định của Luật doanh nghiệp 2005, người lao động có quyền tự do chuyển nhượng cổ phần của mình cho cổ đông khác và cho người không phải là cổ đông, trừ trường hợp người lao động là cổ đông sáng lập.

    Người lao động là cổ đông phổ thông không được rút vốn đã góp bằng cổ phần phổ thông ra khỏi công ty dưới mọi hình thức, trừ trường hợp được công ty hoặc người khác mua lại cổ phần.

    Theo các quy định nói trên thì số cổ phần đã mua là tài sản thuộc sở hữu của bạn, bạn không phải hoàn trả lại số cổ phần bạn đã mua khi không còn làm việc cho công ty. Tuy nhiên, bạn cũng không được rút vốn đã góp bằng cổ phần ra khỏi công ty nhưng có quyền giữ lại số cổ phần được sở hữu để hưởng cổ tức hoặc chuyển nhượng cho người khác theo quy định của pháp luật.

    Cập nhật bởi mrtvn2014 ngày 22/11/2013 09:26:34 SA Cập nhật bởi mrtvn2014 ngày 22/11/2013 09:20:02 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #298646   22/11/2013

    Unjustice
    Unjustice
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2010
    Tổng số bài viết (1342)
    Số điểm: 14949
    Cảm ơn: 152
    Được cảm ơn 1047 lần


    Chào bạn, 

    Rất khó để trả lời chính xác cho câu hỏi của bạn,

    Ở nội dung đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bạn có thể cho biết thêm là công ty của bạn có tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên không. Nếu có thì bạn sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp do cơ quan BHXH chi trả. Nếu không thì sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc do công ty chi trả.

    Còn đối với nội dung mua cổ phần thì vì hiện nay ở một số công ty việc bán cổ phần (ưu đãi) cho nhân viên hoặc cho nhân viên quyền chọn mua thường kèm theo điều kiện. Không rõ ở công ty bạn có như vậy không. Nếu không có hoặc đã đáp ứng đủ điều kiện thì bạn có thể toàn quyền sở hữu số cổ phần đó khi nghỉ việc.

    Thân.

    Luật được sinh ra để phục vụ con người chứ không phải để cai trị.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-