tôi làm việc tại công ty A được 2 năm, bây giờ tôi viết đơn xin nghĩ việc và được công ty đồng ý cho nghĩ trước thời hạn là 45 ngày nếu như tôi đồng ý bồi thường hợp đồng.

khi tôi hỏi về việc bồi thường hợp đồng thì phòng nhân sự nói tôi chỉ phải bồi thường bồi thường hợp đồng ld là nữa tháng lương,và số tiền đó được trừ vào tiền tôi làm việc ở công ty đó nửa tháng trước khi tôi nghĩ việc. vậy mà khi tôi hỏi vê giấy quyết định thôi việc thì phòng nhân sự bây giờ lại nói là không biết bồi thường như thế nào ,phải hỏi ý kiến cấp trên như vậy nếu phải bồi thường thì tôi phải bồi thường bao nhiêu và nếu như không phải là nửa tháng lương thì có phải là tôi đã bị phòng nhân sự lừa phải không.

và nếu như tôi không bồi thường hợp đồng ld  thì công ty có trả sổ bảo hiểm không,nếu cty cố tình giữ sổ bảo hiểm có trái pháp luật không