Nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #33299 26/08/2008

    xeda8888

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 335
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ việc

    Nghỉ việc sau 10 ngày làm việc thì có được hưởng các chế độ gì không?
    Tôi được nhận về công tác tại một công ty liên doanh với vị trí khá cao. Tuy nhiên do xảy ra bất đồng với giám đốc nên đã nghỉ việc sau 10 ngày làm việc. Tôi muốn hỏi tôi có quyền được nhận tiền lương cho 10 ngày làm việc không. Nếu giám đốc cho tôi nghỉ việc mà không trả lương cho tôi thì có đúng pháp luật không. Xin giải thích dùm tôi. Xin cám ơn!
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 16/03/2010 04:17:40 AM
     
    63178 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

12 Trang «<567891011>»
Thảo luận
  • #36528   23/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Thứ nhất về việc hoạt động của tổ chức công đoàn thì hoạt động dựa trên việc vận động thuyết phục là chính. Trong điều lệ công đoàn Việt Nam, Luật công đoàn 1990, và các Nghị định hướng dẫn thi hành không hề quy định chức năng này của tổ chức công đoàn.

    Nếu anh còn thắc mắc và công ty anh ở Khu công nghiệp thì anh liên hệ với anh Phạm Duy Bắc Công đoàn các khu công nghiệp TP HCM.

    Thân chào!
     
    Báo quản trị |  
  • #36529   23/06/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3402
    Được cảm ơn 5252 lần
    SMod

    Hic, lần đầu tiên tôi mới được nghe về hành động lạ lùng này của công đoàn.

    1. Công đoàn được lập ra để bảo vệ quyền lợi của người lao động, nhưng trong trường hợp này hình như không phải vậy.
    2. Công đoàn chỉ hoạt động trong khuôn khổ được phép của pháp luật, nhưng trường hợp này công đoàn đã "đá lộn sân".

    Botay.com
     
    Báo quản trị |  
  • #36530   24/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    ntdieu có lẽ hiểu lầm ở các công ty hầu hết công đoàn không làm chuyên trách mà họ là người kiêm nhiệm. Thường họ ít khi sử dụng chức danh công đoàn của mình mà họ chỉ sử dụng chức danh chuyên môn.

    Ở các công ty nhà nước thì chủ tịch công đoàn thường là phó giám đốc hoặc trưởng phòng => việc bạn sonbc2003 là có cơ sở của nó.

    Thân chào!
     
    Báo quản trị |  
  • #36531   24/06/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3402
    Được cảm ơn 5252 lần
    SMod

    Như vậy có thể hiểu rằng một người có thẩm quyền nào đó trong công ty đã người yêu cầu sonbc2003 trả lại cổ phần, nhưng do tình cờ người đó lại nằm trong BCH công đoàn, vì vậy sonbc2003  đã cho rằng công đoàn yêu cầu trả lại cổ phần, đúng vậy không ?
     
    Báo quản trị |  
  • #36532   24/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    thảo luận cùng ntdieu

    Việc này tôi cũng chưa khẳng định đc. Bạn đợi thân chủ của chúng ta trả lời xem sao
     
    Báo quản trị |  
  • #36533   24/06/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Vấn đề Công đoàn hoặc bất kỳ ai trong Cty CP yêu cần cổ đông phải bán lại cổ phiếu sau khi nghỉ việc là không đúng quy định tại Luật Doanh nghiệp năm 2005. Nếu Cty mua lại cổ phần của cổ đông thì phải mua lại theo giá thị trường hoặc giá được tính theo nguyên tắc quy định tại Điều lệ công ty, nếu không xác định được giá thì các bên có thể yêu cầu tổ chức định giá chuyên nghiệp (đưa ra ít nhất 3 tổ chức để cổ đông quyết định). Bạn xem thêm Luật DN 2005 để được rõ hơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #36534   24/06/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần



    Tôi xin trả lời vấn đề của bạn như sau:
    - Về trợ cấp thôi việc không phân biệt trường hợp bạn tự viết đơn xin nghỉ hay chấm dứt HĐLĐ theo thoả thuận giữa các bên. Trợ cấp thôi việc được trả cho người lao động căn cứ trên thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên và tuân thủ đúng các quy định về thời gian báo trước khi xin nghỉ việc.
    - Đối với vấn đề cổ phần của bạn công đoàn công ty yêu cầu bạn trả lại CP và hoàn trả tiền như vậy là không đúng. Bạn đã mua CP và trả tiền đầy đủ thì số CP đó thuộc quyền sở hữu của bạn.
    Cập nhật bởi hanoithu66 vào lúc 24/06/2009 12:45:51
     
    Báo quản trị |  
  • #36535   05/07/2009

    sonbc2003
    sonbc2003

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/06/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


      Trước hết xin cảm ơn sự tư vấn của các bạn, nhờ sự tư vấn mà  tôi có đủ tự tin khi làm việc với Phòng TC - HC về số cp mà Công đoàn yêu cầu trả.
    Nhưng họ nói tôi chỉ giữ lại được 70% thôi, 30% còn lại tôi phải trả Cty, họ trả lại tiền 30% này như giá lúc tôi mua, tức là =10.000 đ/cp. Vì họ đưa ra quy định là khi mua cp phải làm 3 năm mới giữ hết 100% cp đó (tính thời gian làm việc từ lúc bắt đầu mua cp) chứ không phải tính thời gian mới vào Cty làm việc, cho tôi hỏi việc này như vậy có đúng hay k? Năm đầu tiên số cp thuộc về mình chính thức là 30%, năm thứ 2 là 40%, năm thứ 3 mới thuộc về mình hoàn toàn.Tôi làm đến năm thứ 2 nên chỉ được giữ 70%.
    Về trợ cấp lương thôi việc thì họ trả cho tôi theo lương ký hợp đồng là 1.500.000 đ, chứ không phải lương thực nhận của tôi là 7.000.000 đ. Cho tôi hỏi áp dụng như vậy đúng hay không? Xin cảm ơn rất nhìu
     
    Báo quản trị |  
  • #36612   27/01/2010

    Inko
    Inko

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/04/2009
    Tổng số bài viết (41)
    Số điểm: 469
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Bảo vệ công lý cho người lao động: "Bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật"

    Tôi mong muốn chia sẻ kinh nghiệm của mình cho những người lao động khác. Vụ án này sẽ là dẫn chứng áp dụng cho những trường hợp tương tự, và là cơ sở để mọi người có niềm tin đấu tranh bảo vệ quyền lợi của mình.

    Tôi muốn cảnh báo các công ty, các chủ doanh nghiệp đang có những hành vi vi phạm pháp luật về sử dụng lao động và quyền lợi của người lao động hãy tuân thủ pháp luật và tôn trọng người lao động.

    Tôi mong hệ thống tòa án hãy nhiệt tình giang tay bảo vệ người lao động khi họ mang đơn đến cửa tòa, hãy là cầu nối niềm tin công lý cho họ vì họ là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải vật chất cho xã hội và họ rất thật thà, hãy hướng dẫn họ đầy đủ vì họ yếu thế trước pháp luật, hãy giúp đỡ họ vì họ rất nghèo, hãy Công Chính Liêm Minh trước cám dỗ, hãy Chí Công Vô Tư trước quyền thế, hãy là cánh tay đắc lực của Đảng và Nhà nước, là chỗ dựa vững chắc của nhân dân.

    Tôi mong mọi người hãy chia sẻ ý kiến về những thiếu sót của bản án này.

     

    DỮ LIỆU

    1. Thời gian đã làm việc là 4 tháng.

    2. Thông báo và quyết định cho nghỉ việc có hiệu lực ngay sau ngày thông báo. Đã được kết luận là trái pháp luật.

    3. Thời gian còn lại của hợp đồng là 9 tháng. Loại hợp đồng thời hạn 1 năm, ký sau 1 tháng làm việc.

    4. Mức lương ký theo hợp đồng là 1.800.000 đồng/tháng, phụ cấp theo quy định của Công ty. Mức lương thực tế nhận được là 4.500.000 đồng/tháng, phụ cấp là bữa cơm trưa là 15.000 đồng/bữa x 26 ngày/tháng = 390.000 đồng/tháng.

    5. Các chứng cứ chứng minh mức lương 4.500.000 đồng được cung cấp đầy đủ ngay từ khi nộp đơn khởi kiện.

    6. Thời gian bắt đầu nghỉ việc 1/10/2008, xét xử sơ thẩm 13/3/2009 và tuyên án sơ thẩm 16/03/2009, xét xử và tuyên án phúc thẩm 9/6/2009.

     

    MỘT SỐ NỘI DUNG CỦA 2 BẢN ÁN

     

    YÊU CẦU

    NGUYÊN ĐƠN

    TÒA SƠ THẨM

    TÒA PHÚC THẨM

    1

    - Tiền lương ngày phép năm.

    - Yêu cầu tính 13 ngày tại phiên tòa phúc thẩm vì có kháng cáo.

     

     

    Tính theo mức lương 1,8 triệu

    - Tính theo mức lương 4,5 triệu.

    - Chỉ giải quyết 4 ngày vì yêu cầu tính 13 ngày là vượt phạm vi kháng cáo ban đầu (không giải thích trong bản án).

    2

    Tiền lương 1 ngày Chủ nhật

    Tính theo mức lương 4,5 triệu

    Tính theo mức lương 4,5 triệu

    3

    Tiền lương 7 ngày tạm giữ

    Tính theo mức lương 4,5 triệu

    Tính theo mức lương 4,5 triệu

    4

    Tổng tiền bồi thường nghỉ việc, bao gồm:

     

     

    4.1

    - Bồi thường 2 tháng lương

    Tính theo mức lương 1,8 triệu

    Tính theo mức lương 4,5 triệu

    4.2

    - Bồi thường 9 tháng lương không được làm việc

    Chỉ giải quyết đến ngày 12/3 là 5 tháng 12 ngày theo mức lương 1,8 triệu vì không đồng ý quay trở lại làm việc và đồng ý chấm dứt hợp đồng

    Chỉ giải quyết đến ngày 12/3 là 5 tháng 12 ngày theo mức lương 4,5 triệu vì theo bản án sơ thẩm

    4.3

    - Bồi thường 30 ngày không báo trước

    Không chấp nhận vì không có cơ sở

    Không chấp nhận vì một hành vi không thể xử lý hai lần

    4.4

    - Tiềm phụ cấp cơm trưa 2+9=11 tháng và 30 ngày

    Không chấp nhận vì không làm việc thì không được hưởng

    Không chấp nhận vì là yêu cầu mới, đã vượt quá phạm vi kháng cáo ban đầu mà thời hạn tố tụng đã hết

    5

    Trả tiền tạm ứng lương:

     

     

    5.1

     

    - Trả góp hàng tháng một số tiền cố định.

     

    Không chấp nhận vì Bộ Luật Lao động không quy định và bị đơn không đồng ý

     

    5.2

     

    - Trả đúng 30%, các lần trả sau trả 30% tiền lương tại công ty khác nhưng không quá 30% số tiền lương bị đơn đã trả.

     

    Không chấp nhận vì gây phức tạp cho khâu thi hành án

    6

    Không đồng ý quay lại không có nghĩa là đồng ý chấm dứt hợp đồng.

    Không đồng ý quay lại tức là đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động. Đó là quan điểm của Tòa giải thích cho anh hiểu. (Giải thích trong quá trình hòa giải và tại phiên tòa)

    Không đồng ý với ý kiến của Tòa Sơ thẩm thì làm thủ tục khiếu nại. Tòa Phúc thẩm chỉ căn cứ nội dung đã có trong hồ sơ vụ án. (Giải thích tại phiên tòa)

    7

    Tiền lãi

     

     

    7.1

    Không yêu cầu

    Tính lãi tổng số tiền phải trả từ ngày án có hiệu lực nếu bị đơn chưa thi hành án

     

    7.2

    Yêu cầu tính lãi kể từ ngày nghỉ việc. Trong đơn kháng cáo có ghi ở phần bổ sung.

     

    - Không chấp nhận vì là yêu cầu mới vượt quá phạm vi kháng cáo mà thời hạn kháng cáo đã hết.

    - Bị đơn phải chịu tiền lãi kể từ ngày Nguyên đơn có đơn yêu cầu thi hành án nếu không thi hành án.

    8

    Kháng cáo một phần bản án

     

    - Kháng cáo toàn bộ bản án.

    - Các phần khác của bản án sơ thẩm không có kháng cáo đã phát sinh hiệu lực pháp luật.

     

    Mời mọi người tham gia xét xử giám đốc thẩm.

     
    Báo quản trị |  
  • #36613   30/06/2009

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    Giám đốc thẩm không phải là 1 cấp xét xử, không phụ thuộc vào ý chí của các bên. Chẳng có bình luận gì nữa.

    LS Nguyễn Bình An
    0902 255 896
    an.nguyen@nlvlaw.com
    Văn phòng luật sư - văn phòng công chứng Ngọn Lửa Việt
    (Chúng tôi có chi nhánh ở Thừa thiên Huế - Đồng Nai)

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #36614   02/07/2009

    Inko
    Inko

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/04/2009
    Tổng số bài viết (41)
    Số điểm: 469
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Yêu cầu bồi thường 30 ngày vi phạm thời hạn báo trước là phù hợp pháp luật.

    1. Trích dẫn

    Điều 38

    3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

     

    Điều 41

    1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).       

    Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này.

    Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

    4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

     

    http://danluat.thuvienphapluat.vn/forums/?ct=TVQD&id=16872

    Hỏi:

    Tôi làm việc cho một công ty cổ phần của Việt Nam
    thời gian làm việc từ 01/06/2008, đến 01/07/2008, công ty ký hợp đồng với tôi (hiêu lực HĐLĐ 12 tháng) nhưng đến 30/11/2008 công ty đơn phương chấm dứt lao động mà không có lý do. hiên nay tôi đã nộp đơn khiếu kiện tòa án ND huyên bến cát và yêu cầu công ty phải thanh toán tiền Chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là 2 tháng lương, và 1 thang tiền vi phạm thời hạn báo trước, và những ngày tôi không được làm việc (từ tháng 12/2008 cho đến ngày tòa án phán quyết). Vậy xin  cho tôi biết yêu cầu của tôi vây có phù hợp với luật quy định không.

     

    Trả lời:

    - Nếu theo tòa phán thì đó là phần việc của tòa kết kuận khi tranh luận tại tòa.
    - Theo Luật LĐ: 2 tháng lương + bồi thường số ngày vi phạm về báo trước (30 ngày) và nếu Cty sai phải nhận lại làm việc; Nếu NLĐ không muốn trở lại làm việc thì thỏa thuận tiền bồi thường những tháng còn lại của HĐLĐ.

     

    2. Phân tích

    Không tuân thủ thời gian báo trước chấm dứt hợp đồng là “MỘT” hành vi vi phạm pháp luật theo điểm b khoản 3 Điều 38 của Bộ Luật Lao động và bị xử lý theo khoản 4 Điều 41 của cùng Bộ luật.

    3. Kết luận

    Yêu cầu bồi thường 30 ngày không báo trước là có cơ sở pháp luật -> Tòa án bác bỏ yêu cầu này là trái pháp luật.

    4. Nhắc nhở

    Khi thông tin pháp luật đã được công khai, rõ ràng và minh bạch thì thẩm phán không được xử theo "ý chí" chủ quan mà phải tuân thủ pháp luật.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Inko vì bài viết hữu ích
    vitmay (27/12/2012)
  • #36615   04/07/2009

    Inko
    Inko

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/04/2009
    Tổng số bài viết (41)
    Số điểm: 469
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Dữ liệu tạm ứng tiền lương tháng 9

    Tháng 9 người lao động được tạm ứng 3 triệu tiền lương. Khi cho nghỉ việc công ty đã trừ sạch sẽ số tiền này vào tiền lương.

    Đề nghị giải quyết sơ thẩm là cho trả 500 ngàn đồng mỗi tháng, trả trong vòng 6 tháng.

    Đề nghị giải quyết phúc thẩm là cho trả 1.350.000 đồng, các lần trả sau không quá 1.350.000 đồng.

     

    Nguồn áp dụng thực hiện Yêu cầu 5 là Bộ Luật Lao động các điều:

    Điều 60

    1- Người lao động có quyền được biết lý do mọi khoản khấu trừ vào tiền lương của mình. Trước khi khấu trừ tiền lương của người lao động, người sử dụng lao động phải thảo luận với Ban chấp hành công đoàn cơ sở; trường hợp khấu trừ thì cũng không được khấu trừ quá 30% tiền lương hàng tháng.

    Điều 67

    1- Khi bản thân hoặc gia đình gặp khó khăn, người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thoả thuận.

    Cập nhật bởi Inko vào lúc 04/07/2009 07:56:54
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen vào lúc 04/07/2009 18:58:35
     
    Báo quản trị |  
  • #36616   12/07/2009

    Inko
    Inko

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/04/2009
    Tổng số bài viết (41)
    Số điểm: 469
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Câu chuyện cảnh giác

    NHỚ LỜI BÁC HỒ

    Nguyên văn: Chúng ta đã nhân nhượng. Chúng ta càng nhân nhượng chúng càng lấn tới.

    Cho tôi sửa lại: Không. Chúng ta không chấp nhận những hành vi (cố ý) làm trái pháp luật. Chúng ta phải đấu tranh, kiên quyết đấu tranh, chấp nhận hy sinh (nếu có) chứ không chịu dung túng những hành vi đó. Thà hy sinh tất cả cũng phải bảo vệ cho được xã hội dân chủ, công bằng, văn minh chứ nhất quyết không được sống hèn.

    Quyết Tử Cho Luật Pháp Và Đạo Đức Xã Hội Quyết Sinh

     

    CHIA SẺ

    Nếu bị nhân viên của tòa án hoặc thẩm phán cố ý nắn gân bằng việc yêu cầu đóng tiền tạm ứng án phí (khởi kiện, kháng cáo) do họ không hiểu biết pháp luật hay cố ý làm trái pháp luật thì hãy dạy cho họ biết:

    - Căn cứ khoản 3 Điều 166 của Bộ luật Lao động, khoản 2 Điều 11 của Pháp lệnh số 10/2009/UBTVQH12 (cũ là Nghị định 70/CP) về án phí, lệ phí tòa án. Những trường hợp người lao động được miễn nộp tạm ứng án phí.

    - Căn cứ vào yêu cầu nguyên đơn phải nộp tiền tạm ứng án phí theo Điều 248 khoản 1 của Bộ luật Tố tụng dân sự thì ông tòa án đã cố tình yêu cầu người được miễn nộp tạm ứng án phí phải nộp tạm ứng án phí.

     

    KINH NGHIỆM

    Bốn lần vác đơn đi khởi kiện, hai lần kháng cáo tại 3 tòa thì có tới 3 lần tôi phải phản ứng lại yêu cầu của 2 tòa. Lần khởi kiện đầu tiên được cán bộ giải thích “Luật không rõ ràng = Tôi đã đóng tạm ứng án phí”, tin cán bộ của tòa và sợ bị chụp tội chống đối hay có thành kiến không tốt nên tôi đã thực hiện yêu cầu trái luật của tòa (yêu cầu có trích dẫn căn cứ của Bộ Luật Tố tụng hình sự mới máu) thế nhưng bản án càng thêm trái luật, đúng là dân ngu (tôi là dân). Ba lần sau tôi quyết không tiếp tục răm rắp làm theo yêu cầu trái luật của tòa, kết quả một lần lãnh đạo tòa thu hồi lại thông báo, một lần thẩm phán tự thu hồi thông báo miệng, một lần nhân viên chấp nhận đơn vô điều kiện.

     

    NGUỒN LUẬT ÁP DỤNG

    Điều 11. Miễn nộp toàn bộ tiền tạm ứng án phí, án phí (Pháp lệnh)

    Những trường hợp sau đây được miễn nộp toàn bộ tiền tạm ứng án phí, án phí:

    2. Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;

    Điều 166 (BLLĐ)

    3- Người lao động được miễn án phí trong các hoạt động tố tụng để đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, để giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

    Điều 248. Thông báo nộp tiền tạm ứng án phí phúc thẩm (BLTTDS)

    1. Sau khi chấp nhận đơn kháng cáo hợp lệ, Toà án cấp sơ thẩm phải thông báo cho người kháng cáo biết để họ nộp tiền tạm ứng án phí phúc thẩm theo quy định của pháp luật, nếu họ không thuộc trường hợp được miễn hoặc không phải nộp tiền tạm ứng án phí, án phí phúc thẩm.
     
    Báo quản trị |  
  • #36617   27/07/2009

    Inko
    Inko

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/04/2009
    Tổng số bài viết (41)
    Số điểm: 469
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Cảnh giác hành vi bỉ ổi

    Cẩn thận, đề phòng và cảnh giác cao độ các hành vi bỉ ổi mang tính phần “con” của một số (chủ) doanh nghiệp. Trái với phần “người” như lúc còn cùng nhau làm việc, khi ra đến tòa thì phần “con” được thể hiện bằng mọi thủ đoạn để tạo dựng ra bằng chứng giả, tình tiết sai sự thật,... như biên bản họp công ty giả, bảng lương giả,… Tôi đã im lặng nghe họ tổng sỉ vả rát tai, rát mặt. Vậy mà có trường hợp cán bộ hòa giải chẳng ngăn chặn họ để bảo vệ “quyền không  bị xúc phạm” của tôi, nhưng cũng có trường hợp cán bộ hòa giải bất bình can thiệp nhắc nhở “Ông nói từ nãy đến giờ đều sai cả…”. Nhìn ông chủ doanh nghiệp ăn đứng dựng ngược, đánh trống la làng tôi nhớ lại năm xưa ở giữa chợ có một bà già đứng trên hòm tiền chửi cô gái trẻ đến đòi tiền hàng. Cô gái cũng như đám đông đứng nhìn bà phun mưa bụi, khoảng hơn nửa tiếng mọi người nhìn bà cười rộ, nhìn xuống chân mình bà thấy mặt hòm, mặt đường có một vũng nước ướt lên tận đũng quần. Từ từ đám đông giải tán và cơn mưa bụi cũng chấm dứt nhờ bãi nước...

    Đừng chủ quan, hãy yêu cầu tòa cho sao chép toàn bộ hồ sơ vụ án trước khi phiên tòa xét xử để nghiên cứu và phản biện. Nhiều tài liệu bị đơn cung cấp nhưng tòa không cho biết nhưng vẫn được lưu trong hồ sơ, khi xử thì mang ra sử dụng có thể công khai cũng có thể bí mật dẫn đến nguyên đơn có thể bị bất lợi mà không biết.

     
    Báo quản trị |  
  • #36618   27/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Người lao động (cá nhân) khi mang đơn đi kiện chủ sử dụng lao động ( thực chất là một tập thê) để đòi lại công lý và quyền lợi của mình thì quả là một anh dũng và kiên cường, nhưng đứng trước sức mạnh của một tập thể người lao động dễ bị đè bẹp nếu sự việc sảy ra chông chênh giữa đúng và sai, giữa vi phạm và không vi phạm, một tập thể họ có đủ thế mạnh về kinh nghiệm, kinh tế, quan hệ,.. để có thể đưa cái chông chênh đó ngả về phía họ theo chiều hướng có lợi.

     

    Người lao động nói chung là một lực lượng lao động trong các cơ quan đoàn thể của nhà nước và tư nhân, không thể thiếu và rất quan trọng trong một Nhà nước. Nhà nước là do dân, Luật pháp cũng vì dân, tất cả đều nhằm mục đích cho nhân dân có một cuộc sống yên bình để lao động đóng góp xây dựng phát triển đất nước. Luật pháp nhằm bảo vệ lẽ phải và công bằng, người lao động họ chỉ biết làm thế nào để mang hết tâm huyết, sức lực chứ ít người hiểu biết về pháp luật và tự bảo vệ bản thân mình.

     

    Bởi vậy khi người lao động đã phải mang đơn đến “cửa quan” là có nghĩa họ cảm thấy mình bị ấm ức, bị bất công và bị cướp đi quyền lợi của mình, họ tin tưởng vào những người cầm cân nảy mực, những người thừa hành Luật pháp sáng suốt và đáng kính sẽ mang lại cho họ công lý.

     

    Trường hợp của Inko là một ví dụ , tôi trích lời của Inko thay cho lời muốn nói:

     

    “Tôi mong hệ thống tòa án hãy nhiệt tình giang tay bảo vệ người lao động khi họ mang đơn đến cửa tòa, hãy là cầu nối niềm tin công lý cho họ vì họ là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải vật chất cho xã hội và họ rất thật thà, hãy hướng dẫn họ đầy đủ vì họ yếu thế trước pháp luật, hãy giúp đỡ họ vì họ rất nghèo, hãy Công Chính Liêm Minh trước cám dỗ, hãy Chí Công Vô Tư trước quyền thế, hãy là cánh tay đắc lực của Đảng và Nhà nước, là chỗ dựa vững chắc của nhân dân.”

     

     
    Báo quản trị |  
  • #36619   05/10/2009

    Inko
    Inko

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/04/2009
    Tổng số bài viết (41)
    Số điểm: 469
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Tranh luận bỏ túi

    Hội đồng xét xử thường không thích nghe tranh luận, tốt nhất hãy đưa ý kiến tranh luận vào văn bản rồi đọc rồi nộp cho tòa ngâm cứu.

    Thế nhưng ý kiến tranh luận được chuẩn bị kỹ lưỡng, đánh văn bản rõ ràng, mạch lạc nhưng vẫn bị đại bại thảm hại trước sự cửa quyền của thẩm phán làm càn và hội thẩm nhân dân bù nhìn.

    Yêu cầu thay thẩm phán bị bác trước khi mở phiên tòa. Tại phiên tòa thẩm phán như lực lượng phản ứng nhanh không cho ghi âm ghi hình phiên tòa xét xử công khai mà không cần hội ý hai HTND, HĐXX giải thích không cho ghi vì bảo vệ quyền lợi của những người liên quan (?!) và bác tiếp yêu cầu thay thẩm phán.

    Thẩm phán không cho nguyên đơn đưa ra chứng cứ mới tại phiên tòa nhưng thẩm phán lại đưa ra chứng cứ mới tại phiên tòa. Mới vì tài liệu này thẩm phán dấu không cung cấp cho nguyên đơn theo yêu cầu cung cấp tài liệu.

    Nghị án khoảng 15 phút, thẩm phán lí nhí đọc bản án khá dài (nội dung dựa theo thông tin trong quá trình hòa giải) nhưng ngày 5/10/2009 chỉ giao cho nguyên đơn bản trích sao không đề ngày không đề số với vỏn vẹn nội dung quyết định bác toàn bộ yêu cầu hợp pháp của nguyên đơn mà không có thông tin nào khác. Gan của thẩm phán này cũng to thật.

    Ngày nào thẩm phán này còn làm ở TAND Q1 thì ngày đó luật pháp còn nằm trong sách vở.

    Thẩm phán kiêm Chánh Văn phòng này là Cao Thanh Hùng.
    Vụ án này là vụ án sơ thẩm số 05/2009/TLST-LĐ thụ lý ngày 3/3/2009 (nộp đơn ngày 12/2/2009), bản án sơ thẩm số 22/2009/LĐ-ST ngày 30/9/2009/


     
    Báo quản trị |  
  • #36620   06/10/2009

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    Có gì đâu, còn cấp phúc thẩm nữa mà. Sai án nhiều quá thì không tái bổ nhiệm thôi.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #36621   27/01/2010

    Inko
    Inko

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/04/2009
    Tổng số bài viết (41)
    Số điểm: 469
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Tuyên án đúng luật thì tòa án sẽ mất gì?

    Tôi đã đặt niềm tin vào Hội đồng xét xử phúc thẩm (Các thẩm phán Trần Xuân Thủy, Nguyễn Thị Thanh Mai, Phan Thị Liên). Một tuần để nghị án, trước khi bước vào phòng nghe tuyên án tâm trạng tôi rất hồi hộp như đi thi mà biết trước kết quả, điều gì cũng có thể xảy ra trong suốt 90 phút và những phút bù giờ của trận đấu, tôi đã dự báo trường hợp xấu nhất thì tôi cũng sẽ được trả tiền lương những ngày đã làm việc vào ngày nghỉ (5,5 ngày tương đương 11 ngày thường) và 1 ngày phép năm hưởng theo tỉ lệ thời gian đã làm việc thực tế. Trường hợp khách quan hơn thì các yêu cầu sẽ được chấp nhận.

    Thâm tâm tôi thực sự muốn rút một phần đơn (giảm án chứ không trắng án) vì Trưởng phòng nhân sự đã nghỉ việc, nhưng bản án sơ thẩm đã buộc tôi phải tiếp tục đấu tranh bảo vệ luật pháp để mở đường cho những người đi sau. Tôi muốn góp phần trí lực nhỏ bé của mình để đào thải thẩm phán cửa quyền, áp đặt và đứng trên luật pháp.

    Ở trận địa này tôi đơn độc chiến đấu và đã hy sinh (quyền lợi), tôi mong rằng những người khác rơi vào trường hợp này sẽ tiếp tục xung phong quyết liệt hơn, có thể sẽ còn phải hy sinh (thậm chí cả tính mạng) nhưng tôi tin sẽ đến ngày chiến thắng. Hãy giữ vững niềm tin, khi Bác Hồ ra đi miền Nam chưa được giải phóng nhưng Người vẫn giữ vững niềm tin chắc chắn Việt Nam sẽ được thống nhất. Niềm tin đó đã trở thành sức mạnh và được trọn vẹn, dân tộc Việt Nam đang ngày càng phát triển, ngày càng có vị thế trên chính trường quốc tế.

    Bao nhiêu người lao động đã đơn độc như tôi, bao nhiêu bản án sai đã có hiệu lực. Tôi nghĩ có rất nhiều nhưng cũng chưa đủ để không tái bổ nhiệm thẩm phán. Nếu tôi là thanh tra tôi sẽ có được câu trả lời chính xác. Đau đớn nhìn công nhân ở nhiều nơi cứ phải biểu tình để đòi lương, bảo hiểm, quyền lợi hợp pháp khác mà một số chủ doanh nghiệp kẻ thì cao chạy xa bay, kẻ thì chây ì luật pháp cũng không làm gì được. Những người công nhân phải tự đấu tranh để bảo vệ quyền lợi, không hiểu biết pháp luật thì đương nhiên cách họ đấu tranh vì quyền lợi hợp pháp lại là trái luật, nhưng so với những người hiểu biết và bảo vệ luật pháp mà lại không bảo vệ họ thì xem ra những người này mới là những người đang cố ý làm trái luật và còn có thể tạo điều kiện khuyến khích chủ doanh nghiệp vi phạm pháp luật.

    Hỡi các vị thẩm phán đáng kính. Động cơ nào ép người lao động phải cầm đơn đòi quyền lợi chính đáng của mình. Họ chỉ biết đặt trọn niềm tin nơi tòa án, nơi quý vị được nhân danh Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.

    Trong ít nhất một lần tôi góp ý với chủ doanh nghiệp rằng làm như họ là vi phạm pháp luật. Họ đã rất ngông cuồng mà trả lời rằng “Đây là công ty. Công ty có con dấu, công ty có quyền ban hành quy định (trái pháp luật) cho riêng mình”. Và họ đã làm đúng như thế. Các vị có biết rằng trong quá trình làm việc người lao động đã phải nhẫn nhịn chịu đựng chủ doanh nghiệp thế nào không, chắc chắn các vị biết quá rõ. Tôi chỉ tiếc rằng không thể tìm được thêm những hình phạt nặng hơn được luật pháp cho phép để trừng trị họ. Có phải các vị đang bảo vệ sự chèn ép, thủ đoạn bóc lọt tinh vi (trình độ bóc lột của CNTB ngay trong CNXH) của chủ doanh nghiệp mà đại đa số các doanh nghiệp đẳng cấp (làm thẳng theo CNXH) không thèm làm, hay còn lý do nào khác nữa.

    Đây chỉ là vụ án lao động bình thường, không liên quan gì đến yếu tố nhạy cảm nên việc chỉ đạo án từ dưới lên trên có thể loại bỏ. Còn lại chỉ là ý chí chủ quan của thẩm phán (HĐXX), họ là người hiểu rõ nội dung sự việc, họ là người hiểu rõ và vận dụng luật thành thạo thế nhưng kết quả bản án vẫn là tư duy thời điểm.

    Điều 32 của Bộ Luật Lao động không được xem xét tới vế thứ hai (chữ đỏ) “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận”. Tôi nghĩ trong lần thông qua tới đây Quốc hội nên xem xét lại vế này có nên để hay không. Thử so sánh nếu công ty có đơn cùng với một số nhân viên có lời khai làm chứng việc tôi đã cướp tài sản của chủ doanh nghiệp thì phía các cơ quan chức năng có coi đây là lý do chính đáng để bắt giữ, khởi tố tôi và kết án tội cướp cho tôi không? Nếu tôi là thẩm phán thì khi người lao động chứng minh điều ngược lại thì phía người sử dụng lao động cũng không có quyền sử dụng vế thứ nhất.

    Quốc hội xây dựng luật rõ ràng là thế, nhưng sản phẩm của thẩm phán (kết quả bản án) mới thể hiện quyền lực đưa luật vào cuộc sống đến đâu. Giám đốc thẩm chỉ là may rủi, cơ hội được xem xét lại bản án chắc chỉ bằng tỉ lệ án được xử sai. Tôi chỉ muốn hỏi “Nếu tuyên án đúng luật pháp thì tòa án sẽ mất gì?”.

    Tôi hiểu sai về quy định của luật pháp chăng, nếu thật sự hiểu sai thì tôi rất mong được học khôn. Muốn chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước lại khó đến thế !

    Dù sao tôi cũng cám ơn HĐXX phúc thẩm đã phải mất thời gian giải quyết vụ án và có lẽ cũng chỉ có thể đạt được có thế. Tôi cũng cám ơn ly cà phê của cá nhân đại diện phía bị đơn.

    Ý chí chủ quan, yêu ghét cảm tính, phe cánh tồn tại trong doanh nghiệp luôn là nguy cơ tiềm ẩn đẩy người lao động đến thất nghiệp oan bất cứ lúc nào. Nếu người lao động muốn được ổn định công việc để yên tâm sáng tạo ra giá trị mới có ích cho bản thân và xã hội thì chỉ còn cách phải quyết liệt đấu tranh. Đấu tranh trước tiên ở tại nơi mình làm việc, đấu tranh tiếp theo ở nơi cửa quan nếu không gặp được Bao Công mà gặp phải Bao Che, quan liêu, cửa quyền. Tinh thần đấu tranh vì mình và vì mọi người, đấu tranh không khoan nhượng.

     

    DỮ LIỆU VỤ ÁN

    Xem chi tiết tại http://suutaman.bacayduc.com

    Ngày bắt đầu làm việc 27/10/2008, thời gian thử việc 2 tháng, lương thỏa thuận chính thức 10 triệu và thử việc 7 triệu, thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 6. Ngày 26/11/2008 công ty thông báo chấm dứt thử việc với lý do đưa ra cho có chứ không được chứng minh. Bắt đầu nghỉ từ ngày 27/11/2008.

    Phía công ty cho nghỉ việc với lý do “Làm việc không hiệu quả, không đạt thỏa thuận ban đầu”, lý do không được công ty chứng minh. Ngược lại tôi đã chỉ ra từng việc đã làm và chứng minh chi tiết làm đúng yêu cầu của công ty, ngoài ra tôi còn chỉ ra những nguyên nhân khách quan và chủ quan đã gây khó khăn cho tôi trong công việc nhưng tôi vẫn vượt qua như thế nào.

    Thời gian làm việc thực tế 23 ngày, gồm 5 ngày của tháng 10/2008 và 18 ngày của tháng 11/2008. Công ty đã thanh toán lương của 23 ngày làm việc là 7.430.385 đồng (thực nhận 7.187.000 đồng sau khi trừ thuế TNCN).

    Công ty tính Lương ngày = Lương tháng x 12 tháng : 260 ngày. Mâu thuẫn với Lương ngày = Lương tháng : Số ngày làm việc của tháng, vì không thỏa mãn Lương tháng thực nhận = Lương ngày x Số ngày làm việc = Lương tháng – Lương ngày x Số ngày nghỉ (nếu có). *

     

    CÁC YÊU CẦU

    Tính đến ngày 15/1/2010, các yêu cầu thanh toán tiền lương và tiền bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, cụ thể như sau:

    1. Cách tính lương ngày = Lương tháng : Số ngày làm việc trong tháng. (Căn cứ Điều 58 của BLLĐ, điểm c khoản 1 Điều 7 của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP và * trên). Cụ thể:

    - Lương ngày tháng 10 = 7.000.000 đồng : 23 ngày = 304.348 đồng

    - Lương ngày tháng 11 = 7.000.000 đồng : 20 ngày = 350.000 đồng

    2. Công ty trả lương 5,5 ngày làm việc các ngày thứ bảy và chủ nhật nửa ngày 1/11 và 2, 8, 9 ,15, 16/11, tổng số ngày làm việc tính lương theo ngày làm việc bình thường là 5,5x2 = 11 ngày. Tiền lương 1 ngày làm việc là 350.000 đồng. Tổng số tiền lương các ngày làm thêm = 350.000 đồng x 11 ngày = 3.850.000 đồng. (Điều 61 của BLLĐ và Điều 10 của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002, Điều 69 của BLLĐ và khoản 2 Điều 5 của Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994).

    3. Công ty trả lương 15 ngày phép năm theo các Điều 76, 77 và 41 của BLLĐ, khoản 1 Điều 9 và khoản 2 Điều 10 của Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994.

    - Lương 1 ngày phép năm hưởng theo tỉ lệ thời gian làm việc thực tế.

    - Lương 14 ngày phép năm hưởng theo tỉ lệ thời gian làm việc mà không được làm.

    - Tiền lương 1 ngày phép năm tính theo tiền lương tháng 1/2010 là 434.783 đồng. Tổng số tiền phép năm là x 15 ngày = 6.521.739 đồng.

    4. Công ty trả lương 3 ngày không thông báo trước chấm dứt thời gian thử việc theo Điều 32, điểm c khoản 3 Điều 38 và khoản 4 Điều 41 của BLLĐ, khoản 4 Điều 7 của Nghị định số 44/2002/NĐ-CP ngày 09/05/2003.

    - Lương bồi thường = 350.000 đồng/ngày x 3 ngày = 1.050.000 đồng. Cách tính lương ngày theo mức 7 triệu chia cho 20 ngày làm việc của tháng 11/2008.

    5. Công ty trả lương những ngày làm việc mà không được làm theo khoản 1 Điều 41 của BLLĐ, khoản 4 Điều 7 của Nghị định số 44/2002/NĐ-CP ngày 09/05/2003:

    5.1  Tiền lương 2 ngày thời gian thử còn lại của tháng 11/2008 là 700.000 đồng. Cách tính lương ngày theo mức 7 triệu chia cho 20 ngày làm việc của tháng.

    5.2  Tiền lương 20 ngày thời gian thử việc còn lại của tháng 12/2008 là 6.086.957 đồng. Cách tính lương ngày theo mức 7 triệu chia cho 23 ngày làm việc của tháng.

    5.3  Tiền lương 3 ngày thời gian làm việc chính thức của tháng 12/2008 là 1.304.348 đồng. Cách tính lương ngày theo mức 10 triệu chia cho 23 ngày làm việc của tháng.

    5.4  Tiền lương 12,5 tháng làm việc chính thức từ tháng 1/2009 đến tháng 15/1/2010 là 125.238.095 đồng.

    6. Công ty bồi thường 2 tháng lương theo khoản 1 Điều 41 của BLLĐ là 20.000.000 đồng.

     

    Tổng số tiền phải trả tính đến ngày 15/1/2010

    7. Số tiền Công ty phải trả tính đến ngày 15/1/2010 là 173.193.996 đồng, đã trả là 7.430.385 đồng, còn phải trả là 165.763.611 đồng cộng với số tiền lãi theo Yêu cầu 9.

     

    Tổng số tiền phải trả phát sinh sau ngày 15/1/2010

    8. Tổng số tiền Công ty tiếp tục phải trả kể từ ngày 16/1/2010 đến ngày thi hành án sẽ do Thi hành án Quận 1 tính theo đúng quy định của Bộ Luật Lao động như cách tính trên. Cụ thể:

    - Giả sử ngày 15/1/2010 tòa phúc thẩm tuyên án nhưng thi hành án ngày 28/2/2010 thì số tiền ngày phép năm phải trả thêm là 1 ngày x 500.000 đồng/ngày = 500.00 đồng, tiền lương của những ngày làm việc mà không được làm phải trả thêm là 1 tháng x 10.000.000 đồng/tháng + 10 ngày (của tháng 1) x 476.190 đồng = 14.761.905 đồng. Tổng số tiền phải trả thêm trong trường hợp này là 15.261.905 đồng, chưa tính tiền lãi.

     

    Tổng số tiền phải trả tính đến ngày thi hành án

    9. Số tiền lãi Công ty phải trả tính theo quy định của Bộ Luật Lao động và các văn bản pháp lý liên quan đang có hiệu lực.

    10.  Tổng số tiền phải trả sẽ được xác định cụ thể tại thời điểm thi hành án, tạm tính như sau:

    - Giả sử trường hợp thi hành án ngay sau khi tuyên án phúc thẩm ngày 15/1/2010 thì tổng số tiền phải trả là 165.763.611 đồng cộng với số tiền lãi theo Yêu cầu 9.

    - Giả sử trường hợp tuyên án phúc thẩm ngày 15/1/2010 nhưng thi hành án ngày 28/02/2010 thì tổng số tiền phải trả là 181.001.706 đồng cộng với số tiền lãi theo Yêu cầu 9.

     

    TÒA TUYÊN ÁN

    Ngày 12/2/2009 nộp đơn khởi kiện; Ngày 25/9/2009 phiên tòa sơ thẩm bị hoãn lần 1; Sáng ngày 30/9/2009 phiên tòa sơ thẩm bị hoãn lần 2; Chiều ngày 30/9/2009 xét xử sơ thẩm; Ngày 14/10/2009 nộp đơn kháng cáo; Ngày 15/1/2010 xử phúc thẩm và ngày 22/1/2010 tuyên án. Hồ sơ thụ lý số 74/LĐPT ngày 18/11/2009.

    Bác, bác tất cả các yêu cầu trên vì công ty đã trả có lợi cho người lao động là 7.430.385 đồng so với 7 triệu đồng, và không có căn cứ cho các yêu cầu trên.

    Cập nhật bởi Inko vào lúc 27/01/2010 15:09:34
     
    Báo quản trị |  
  • #36779   25/07/2009

    ZzNHCzZ
    ZzNHCzZ

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ báo trước 45 ngày???

    Xin chào các anh chị!
    Em có 1 thắc mắc về nghỉ việc báo trước 45 ngày như sau:
    Hiện em đang công tác tại công ty, đã ký hợp đồng không xác định. Nhưng vì mục tiêu phấn đấu nghề nghiệp, nên em muốn nghỉ.
    Em đã tìm hiểu và biết rằng phải đơn trước 45 ngày. Em đã làm đúng theo quy định.
    Vậy anh chị cho em hỏi:
    45 ngày này là ngày làm việc (trừ ngày nghỉ) hay 45 ngày theo lịch.
    vd:
    Em nộp đơn nghỉ ngày 1/8/2009 thì theo quy định 45 ngày thì em sẽ được nghỉ vào ngày:
    15/9/2009 hay em phải nghỉ vào ngày 2/10/2009 (trừ thứ 7 và CN ko đi làm)

    Kính mong các anh chị trả lời giúp em. Để em biết mà nghỉ đúng luật.
    Em cám ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #36780   14/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    45 ngày không trừ các ngày nghỉ.
    Em nộp đơn từ ngày 1/8/2009 thì sau ngày 15/9/2009 em có thể nghỉ đúng theo luật.
     
    Báo quản trị |