Nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #33299 26/08/2008

    xeda8888

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 335
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ việc

    Nghỉ việc sau 10 ngày làm việc thì có được hưởng các chế độ gì không?
    Tôi được nhận về công tác tại một công ty liên doanh với vị trí khá cao. Tuy nhiên do xảy ra bất đồng với giám đốc nên đã nghỉ việc sau 10 ngày làm việc. Tôi muốn hỏi tôi có quyền được nhận tiền lương cho 10 ngày làm việc không. Nếu giám đốc cho tôi nghỉ việc mà không trả lương cho tôi thì có đúng pháp luật không. Xin giải thích dùm tôi. Xin cám ơn!
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 16/03/2010 04:17:40 AM
     
    63117 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

12 Trang «<45678910>»
Thảo luận
  • #35181   13/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Theo mình nghĩ trường hợp này không phải là tiếp tục HĐLĐ đã ký kết mà HĐLĐ có thời hạn đã ký trong đó có thời gian thử việc là 2 tháng, Vậy bạn xem lai hợp đồng đã ký có những nội dung như thế nào về BHXH, công việc phải làm .v.v.? Khủng hoản kinh tế toàn cầu hôm nay ảnh hưởng rất nhiều đối với các DN SX-KD của nước ta do đó buộc các chủ DN phải thu hẹp sản xuất trong đó có việc "sa thải" người lao động, vấn đề này theo Luật lao động NSDLĐ phải có trách nhiệm trả trợ cấp mất việc làm, trường hợp của bạn cũng chưa đủ thời gian để hưởng trợ cấp mất việc làm (có thời gian làm việc trên 12 tháng).
     
    Báo quản trị |  
  • #35182   14/03/2009

    tranlawyer
    tranlawyer

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/01/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Không thể sa thải NLĐ?

    Chào các bạn,

    Để đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ thì cần đảm bảo các yếu tố theo quy định tại Điều 38 BLLĐ hoặc chấm dứt theo quy định tại Điều 17 BLLĐ (Mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ). Thế thì để phân tích chính xác hai điều luật nêu trên thì xem xét trường hợp của bạn nêu có thuộc một trong hai điều đó không:
    1. Đối với điều 17 BLLĐ quy định là "...do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà NLĐ đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm,...thì phải trả trợ cấp mất việc làm,...". Để giải thích rõ ràng như thế nào là thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ thì tại Điều 11 Nghị định 39/2003 quy định: "...1) Thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn. 2) Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn. 3) Thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vi...". Tôi có thể nói rằng tình hình kinh tế khó khăn không phải là một căn cứ để chấm dứt theo quy định tại Điều 17 BLLĐ. Thường các doanh nghiệp cho rằng không có đơn hàng, không có việc làm, tuy nhiên nếu doanh nghiệp đảm bảo ba điều kiện nêu trên thì mới có quyền chấm dứt HĐLĐ với NLĐ. Tôi cho rằng doanh nghiệp chấm dứt như vậy là không đúng luật.

    2. Đối với điều 38 BLLĐ thì NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp sau đây:
    a)..................
    b).................
    c)....................
    d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chổ làm việc;...". Tại khoản 2, Điều 12 NĐ 44/2003 giải thích trường hợp này như sau: " Lý do bất khả kháng khác là trường hợp do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, do đich họa, do dịch bệnh không thể khắc phục được dẫn tới việc phải thay đổi, thu hẹp sản xuất kinh doanh.".
    Như vậy cả hai trường hợp đã nêu trên thì doanh nghiệp không rơi vào bất cứ trường hợp nào, do đó, tôi cho rằng doanh nghiệp không được quyền chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ.
    Đôi lời chia sẽ cùng các bạn

    Trân trọng

     
    Báo quản trị |  
  • #35183   15/03/2009

    hoangminh82bk
    hoangminh82bk

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin luật sư phân tích để tôi được rõ hơn về những quyền lợi mà mình có thể yêu cầu công ty phải hổ trợ khi thôi việc
     
    Báo quản trị |  
  • #35184   20/03/2009

    tranlawyer
    tranlawyer

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/01/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Không thể chấm dứt HĐLĐ?

    Nếu như tôi phân tích nêu trên thì doanh nghiệp không thể chấm dứt HĐLĐ đối với bạn được. Cho nên trường hợp của bạn thì doanh nghiệp vẫn phải tiếp tục sử dụng bạn cho đến khi hết hạn hợp đồng mới thôi. Nếu doanh nghiệp vẫn nhất quyết chấm dứt mà việc chấm dứt này là trái luật thì sẽ bồi thường do chấm dứt trái luật. Việc này sẽ xử lý như sau: NSDLĐ nếu chấm dứt HĐLĐ trái luật thì phải bồi thường 2 tháng lương, cộng với những ngày NLĐ không được làm việc và phải nhận NLĐ vào làm việc trở lại. Nếu lúc này NLĐ đồng ý nghỉ luôn thì ngoài những khoản nêu trên thì NLĐ được hưởng trợ cấp thôi việc. Trợ cấp thôi việc được tính là một năm làm việc được 1/2 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có)

    Thân chào

     
    Báo quản trị |  
  • #35185   21/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Trường hợp này không được hưởng trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm vì mới làm việc từ tháng 10/2008
     
    Báo quản trị |  
  • #35186   21/03/2009

    hoangminh82bk
    hoangminh82bk

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    có được quyền lợi không ?

    Tôi xin nói lại để các luật sư được rõ là tôi vẫn chưa ký hợp đồng lao động với công ty và tôi đã nhắc nhiều lần nhưng công ty vẫn không ký hợp đồng với tôi cho đến ngày công ty cho tôi nghĩ việc 28/2/2009.Như vậy nếu không có hợp đồng lao động thì công ty cho tôi nghi việc như vậy là đúng không và công ty chỉ báo trước cho tôi có 25 ngày để tìm công việc khác .
     
    Báo quản trị |  
  • #35187   21/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Vấn đề của bạn là muốn Cty bồi thường khỏan thời gian báo trước có đúng không? nếu đúng bạn xen lại thỏa thuận của bạn và Cty trước khi thử việc nó ntn? Nếu trong đó có nêu nếu sau khi hết thời gian thử việc mà tiếp tục làm việc vớ Cty thì lọai HĐLĐ đó là lọi xác định thời hạn như thế nào? Nếu không có thỏa thuận đó thì HĐLĐ hiện tại của bạn (tạm gọi là vậy) là lọai HĐLĐ không xác định thời hạn, nếu chấm dứt HĐLĐ đúng luật (Điều 36 BLLĐ) thì NSDLĐ phải báo trước 45 ngày, nếu đúng Cty phải trả lương cho bạn những ngày không báo trước (45-25=20 ngày còn lại).
    Trường hợp của bạn đã nêu là do khủng hỏan kinh tế nên Cty cắt giảm lao động việc này được xem như Cty áp dụng Điều 17 BLLĐ và bạn nằm trong số đó, do chưa đủ 12 tháng làm việc trở lên bạn không được hưởng chế độ trợ cấp mất việc làm.
     
    Báo quản trị |  
  • #35229   14/03/2009

    uyen8283
    uyen8283

    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:13/03/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tự ý nghỉ việc khi còn nợ tiền công ty

    Kính gửi: Luật sư tư vấn
    Tôi làm Thủ kho cho một Công ty cổ phần từ năm 2001 và đến năm 2004 thì nghỉ việc. Trong quá trình làm việc tôi có mất mát hàng hóa và đã bồi thường. Vì tôi bị đụng xe nên tôi đã tự ý nghỉ việc, khi đó tiền đóng bảo hiểm, tiền trợ cấp tôi không lấy mà Công ty cũng không nói gì về vấn đề công nợ. Nhưng đến nay, cuối năm 2008 thì Công ty cử người đến yêu cầu tôi phải trả tiền còn nợ khi tự ý nghỉ việc và nộp đơn kiện tôi tại Thi hành án xã.
    Luật sư vui lòng tư vấn cho tôi: Công ty có đúng không khi mà đã 4 năm trôi qua mới gặp tôi để yêu cầu trả số tiền nợ ( Trong khi tôi không còn giấy tờ chứng minh )
    - Tôi liệu có sai pháp luật không và có phải trả số tiền đó.
    Chân thành cảm ơn và mong sớm nhận được sự phản hồi từ Luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #35230   14/03/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào bạn,

    Theo quy định tại điều 91 và điều 86 Bộ luật lao động thì thời hiệu để xử lý vi phạm ký luật, trách nhiệm vật chất tối đa là 3 tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt cũng không quá 6 tháng.

    Trường hợp vi phạm của bạn đã xảy ra cách đấy 4 năm nên thời hiệu xử lý đã hết. Do đó công ty của bạn không có căn cứ để yều cầu bạn trả tiền bồi thường thiệt hại được.

     
    Báo quản trị |  
  • #35252   16/03/2009

    pepsi
    pepsi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/03/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ việc có cần báo trước ?

    Tôi vô thử việc tại cty từ đầu tháng 1/2009 với vị trí giám sát trong xây dựng, khi phỏng vấn cty có nói sẽ thử việc tôi 1 tháng.

    Nhưng cho đến giờ là gần cuối tháng 3, cty không đề cập tới việc ký hợp đồng lao động với tôi. Hiện tại cty vẫn còn nợ tôi 1/3 lương tháng 2 chưa trả hết và giữa tháng 3 này cũng chưa tạm ứng lương như thỏa thuận lúc đấu. Tôi có ý định sẽ nghĩ việc tại công ty vào 22/03/2009 này. Xin cho hỏi việc tôi nghĩ vậy có phải báo trước cho cty không? Nếu có thì báo trước bao nhiêu ngày?

    Lúc mới vào làm việc, cty có yêu cầu đưa CMND của tôi cho cty để làm hồ sơ. Một thời gian sau tôi tình cờ tôi phát trong máy tính công ty, cty đã tự lập mã số thuế thu nhập cá nhân cho tôi, trong khi đó lương tôi làm việc tại cty chỉ có 3 triệu (tính luôn phụ cấp...). Tôi nghi ngờ cty tôi tự tăng tiền lương của nhân viên lên để nhằm giảm các loại thuế khác cho cty, tôi có bị liên lụy không nếu bị phát hiện?
     
    Báo quản trị |  
  • #35253   16/03/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Trường hợp của bạn như vậy là vẫn đang trong giai đoạn thực hiện hợp đồng thử việc. Và trong thời gian thử việc mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
    Và công ty của bạn trường hợp này cũng không thực hiện đúng quy định của pháp luật vì theo quy định thì thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với người lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với người lao động khác

     
    Báo quản trị |  
  • #35254   16/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Đính chính hanoithu66 Bạn pepsi chỉ thử việc có 01 tháng (đầu tháng 1/2009). Vấn đề của bạn pepsi trong hợp đồng thử việc sẽ có những điều khoản như: "Sau thời gian thử việc nếu đạt yêu cần thì được tiếp tục ký HĐLĐ như thế nào?" bạn xen lại để cụ thể cho bản thân. Nếu sau khi làm thử mà NSDLĐ không có ý kiến gì mà bạn vẫn tiếp tục làm việc thì lương từ tháng sau khi hết hạn thời gian thử việc có thay đổi hay không, thay đổi như thế nào?  Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể có phần nào quy định về hình thức ký HĐLĐ với những NLĐ mới hay không? nế có thời hạn HĐLĐ tiếp tục là bao nhiên lâu? Dựa vào đó bạn tự suy luận bạn đang thực hiện loại HĐLĐ ntn? nếu từ đủ 12 tháng đến 36 tháng bạn phải báo trước 30 ngày. Nếu KXĐTH báo trước 45 ngày.
     
    Báo quản trị |  
  • #35444   06/04/2009

    Diuhvs
    Diuhvs

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2009
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Có được phép chấm dứt HDLD không?

    Xin hỏi: Trường hợp NLD sau khi bị tai nạn LD, bệnh NN mà sức khỏe bị suy giảm (căn cứ kết quả giám định y khoa) và không đủ sức khỏe làm công việc hiện tại, thì công ty có quyền chấm dứt HDLD không?

    Văn bản pháp lý liên quan. Xin cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #35445   06/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Châm dứt HĐLĐ với đối tượng này phải theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa. DN phải có trách nhiệm xắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe
     
    Báo quản trị |  
  • #36522   05/07/2009

    sonbc2003
    sonbc2003

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/06/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tư vấn giúp về trường hợp nộp đơn xin nghĩ việc

    Tôi đang làm việc tại Công ty Bảo Hiểm đến nay đã được 04 năm, nay vì một số lý do cá nhân là bất đồng quan điểm nên tôi viết đơn xin nghĩ việc. Trong trường hợp này tôi không biết những quyền lợi của tôi khi nghĩ việc như vậy Công ty sẽ giải quyết như thế nào? Những quyền lợi gì tôi sẽ được nhận hay nếu Công ty phớt lờ đi thì tôi sẽ yêu cầu họ giải quyết như thế nào?
    Trong quá trình làm việc, tôi có mua 7.000 cổ phần (cp) trị giá 70 triệu (đến nay được 2 năm), do Công ty bán cho nhân viên. Nay tôi nghỉ việc thì Công đoàn Công ty yêu cầu tôi phải trả lại số cp này, họ sẽ hoàn trả lại cho tôi 70 triệu. Trong trường hợp này phía Công đoàn xử lý như vậy đúng không, nếu vậy thì tôi sẽ bị thiệt thòi, vì bỏ ra số tiền lớn trên mua cp, nhưng đến nay sau 2 năm nghĩ việc họ lại hoàn trả đúng số tiền trên. Trong khi với số tiền đó tôi có thể đầu tu nhiều thứ khác để sinh lợi. Trong trường hợp này vấn đề sẽ được giải quyết như thế nào?
    Rất mong nhận được sự tư vấn và giúp đỡ của các Luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #36523   22/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Công đoàn yêu cầu bạn như vậy thì họ có văn bản hay bạn có bằng chứng gì về việc họ yêu cầu bạn không? Và khi công đoàn yêu cầu họ có đưa ra ràng buộc gì với bạn không vậy?

    Bên trên bạn có nói là nay nghỉ việc, bên dưới lại nói là sau 2 năm từ khi nghỉ việc => vậy rút cục lại bạn nghỉ việc khi nào vậy?
     
    Báo quản trị |  
  • #36524   22/06/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3398
    Được cảm ơn 5250 lần
    SMod

    Khi bạn nghỉ việc đúng trình tự thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc, mỗi năm tương đương 1/2 tháng lương. BHXH, BHTN của bạn sẽ được bảo lưu để tiếp tục ở chỗ làm mới.

    Xin hỏi là khi mua cổ phần bạn có bị kèm theo ràng buộc nào không, chẳng hạn phải làm việc tại công ty trong thời gian xxx năm ? Nếu không có ràng buộc nào hết nghĩa là mua đứt bán đoạn, công đoàn lấy tư cách gì mà yêu cầu bạn trả lại cổ phần ? hơn nữa là những việc mua bán này liên quan gì đến công đoàn nhỉ, nghe rất lạ tai
     
    Báo quản trị |  
  • #36525   22/06/2009

    sonbc2003
    sonbc2003

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/06/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


          Trước hết xin cảm ơn sự tư vấn của các bạn, về số cp thì tôi nói mua được đến nay đã 2 năm (nghĩa là từ khi phát hành bán đến giờ), cuối tháng 06/2009 này tôi mới nghỉ việc, hiện tại tôi vẫn làm để bàn giao công việc cho người mới.
    Tôi tự viết đơn xin nghĩ việc cũng được nhận trợ cấp thôi việc à? Tôi muốn hỏi điều này rõ hơn để có căn cứ làm việc với bên phòng nhân sự và hành chính.
          Về số cp tôi mua thì Công ty không có quy định bắt buộc gì về năm làm việc,  khi mua chỉ có giấy xác nhận là nhận 70 tr, từ khi mua đến giờ công ty vẫn chưa làm sổ cp (cái này thì toàn cty), chỉ có quy định về chuyển nhượng thôi, vd: Lần đầu tiên mua cp thì tôi chỉ được chuyển nhượng 20%, 1 năm sau được chuyển nhượng thêm 30% và 1 năm tiếp theo được chuyển nhượng tất cả 100%.
     
    Báo quản trị |  
  • #36526   23/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Vậy về phía công đoàn họ vận động bạn bán lại cổ phần cho công ty hay họ yêu cầu bạn phải làm?

    Và bạn đã đồng ý chuyển nhượng chưa vậy?
     
    Báo quản trị |  
  • #36527   23/06/2009

    sonbc2003
    sonbc2003

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/06/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Không phải là họ vận động, mà họ yêu cầu mình phải trả lại số cp đó, họ chỉ trả lại số tiền ban đầu mình mua thôi. Mình thấy yêu cầu như vậy thì vô lý quá, nên mình muốn hỏi để đòi hỏi quyền lợi của mình. Có 1 số người trong Cty nghỉ việc cũng trả lại như vậy, họ không phản ứng gì để bảo vệ quyền lợi mình.
    Hiện tại tôi chưa đồng ý bán lại, nên mới nhờ sự tư vấn của các bạn
     
    Báo quản trị |