Nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #33299 26/08/2008

    xeda8888

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 335
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ việc

    Nghỉ việc sau 10 ngày làm việc thì có được hưởng các chế độ gì không?
    Tôi được nhận về công tác tại một công ty liên doanh với vị trí khá cao. Tuy nhiên do xảy ra bất đồng với giám đốc nên đã nghỉ việc sau 10 ngày làm việc. Tôi muốn hỏi tôi có quyền được nhận tiền lương cho 10 ngày làm việc không. Nếu giám đốc cho tôi nghỉ việc mà không trả lương cho tôi thì có đúng pháp luật không. Xin giải thích dùm tôi. Xin cám ơn!
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 16/03/2010 04:17:40 AM
     
    58635 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

12 Trang <123456>»
Thảo luận
  • #33623   06/10/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Nghỉ việc

    Bạn của bạn làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ, thời hạn báo trước ít nhất 30 ngày (vì chỉ là HĐLĐ miệng và thời gian làm việc đã được 30 tháng nên có thể xem là loại HĐLĐ xác định từ 1-3 năm).
    Bạn của bạn có thời gian làm việc liên tục đủ 12 tháng trở lên nên sẽ được nhận trợ cấp thôi việc 1 năm làm việc là 1/2 tháng lương .  Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương  bình quân của 6 tháng liền kề bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) trước khi chấm dứt HĐLĐ .
    Trường hợp bạn của bạn làm việc 30 tháng thì sẽ được tính (06 tháng lẻ còn lại tính làm tròn thành 01 năm) là 02 năm làm việc .
    Chào bạn.
     
    Báo quản trị |  
  • #33766   22/10/2008

    quachleduonganhvu
    quachleduonganhvu

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

    Tôi có làm việc tại Cty A với HĐLĐ 01 năm. Kể từ 01.01.2008 đến nay chưa được ký kết HĐLĐ lại.
    ngày 29.09.2008 Tôi có nộp đơn xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

    Theo luật lao động thì khi nào Tôi có thể chấm dứt HĐLĐ được?Rát mong nhận được sự tư vấn.tks
     
    Báo quản trị |  
  • #33767   22/10/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    Chào bạn,
    Theo quy định của Điều 4, NĐ 44/2003/NĐ-CP khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

     Như vậy hiện tại hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn. Và bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng phải báo cho Người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
    Và trường hợp của bạn khi chấm dứt hợp đồng lao động cũng sẽ được trợ cấp thôi việc. Mỗi năm làm việc được trợ cấp bằng 0.5 tháng lương và phụ cấp (nếu có)
     
    Báo quản trị |  
  • #33793   26/10/2008

    newkien2002
    newkien2002

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường 6 tháng lương có hợp pháp không?

    Chào LS!  Tôi ký hợp đồng lao động 3 năm với 1 cty. Tôi không được đào tạo và cũng không có hợp đồng đào tạo nào nhưng trong HDLD có đoạn "nếu đơn phương chấm dứt  hợp đồng trước thời hạn phải bồi thường 6 tháng lương tính ở mức lương hiện tại". vậy xin cho hỏi?
    1. Đoạn trên trong HDLD của tôi có hợp pháp không?
    2. Nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì có phải bồi thường không?
    3. Nếu tôi nghỉ việc trái pháp luật thì phải bồi thường những gì?
    Xin trân thành cảm ơn LS.
     
    Báo quản trị |  
  • #33794   24/10/2008

    nguyenquan78
    nguyenquan78
    Top 500
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/09/2008
    Tổng số bài viết (142)
    Số điểm: 2879
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 12 lần


    HĐLĐ quy định: nếu đơn phương chấm dứt HĐ phải bồi thường 6 tháng lương có hợp pháp không?

    1. Hợp pháp, bởi vì trong Luật lao động sửa đổi... NĐ 44/2003 của CP không có quy định điều khoản trong HĐLĐ "nếu đơn phương chấm dứt  hợp đồng trước thời hạn phải bồi thường 6 tháng lương tính ở mức lương hiện tại" là trái luật.
    2. Bạn không phải bồi thường nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại k1,2,3, Điều 37 BLLĐ sửa đổi 2002.
    3. Nếu nghỉ việc trái luật thì phải bồi thường theo HĐLĐ Bạn và Người sử dụng lao động đã ký và quy định của pháp luật.
     
    Báo quản trị |  
  • #33795   24/10/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    Chào bạn,
    Theo quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động, Người lao đông đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) và trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền lương người lao động trong những ngày không thông báo trước.

    Như vậy theo quy định của Luật lao động thì:

      1.  Quy định trong Hợp đồng lao động với công ty của bạn là không hợp pháp
      2. Nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn theo đúng quy định của Pháp luật và tuân thủ thời gian báo trước thì bạn không phải bồi thường.
      3. Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì bạn phải bồi thường: nửa tháng lương và phụ cấp (nếu có), chi phí đào tạo (nếu có) và khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động những ngày không báo trước.
     
    Báo quản trị |  
  • #33869   02/11/2008

    hangvt251
    hangvt251

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/09/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Người lao động tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc có được tính lương ko?

    Tôi có 1 câu hỏi muốn nhờ tư vấn giúp như sau: Nếu trong thời gian thử việc, người lao động tự ý nghỉ việc không báo trước thì người đó có được trả lương cho những ngày đã làm việc trước đó không?
    VD: thời gian thử việc theo hợp đồng là 1 tháng nhưng người lao động mới làm được 10 ngày đã nghỉ, nthế có được trả lương cho 10 ngày làm việc đó không?
    Ngoài ra, khi người lao động đó bắt đầu làm việc, công ty có trang bị đồ bảo hộ lao động cho họ. Nhưng khi nghỉ, đồ bảo hộ lao động đó k use được nữa thì có được trừ tiền bảo hộ lao động vào tiền lương của người đó k?
    Rất mong sớm nhận được hồi âm
     
    Báo quản trị |  
  • #33870   30/10/2008

    dinhhainhat
    dinhhainhat
    Top 500


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/08/2008
    Tổng số bài viết (276)
    Số điểm: 2273
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 18 lần


    Thanh toán lương thủ việc

    Vấn đề là hợp đồng thử việc của bạn có nội dung như thế nào về các vấn đề liên quan bạn hỏi.
    Nếu HĐ trái pháp luật bị vô hiệu thì mới giải quyết quyền lợi của người lao động theo các quy định chung.
     
    Báo quản trị |  
  • #33875   31/10/2008

    congtoan_ac
    congtoan_ac

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty chấm dứt hợp đồng nhưng lại bắt tôi viết đơn xin nghỉ việc?

    Tôi làm quản lí Bán Hàng Cho Nhà Máy Sữa đậu Nành Việt Nam Vinasoy - tổng 18 tháng (2tháng thử việc và 5 hơp đồng 3 tháng 1).hết tháng 7/08  bên vinasoy đơn phương chấm rứt hợp đồng và con bắt tôi viết đơn xin nghỉ việc mới được thanh toán các khoản lương và công tắc phí tháng7/08. tôi đành phải làm theo
    Khi nghỉ Vinasoy không thanh toán bất cứ khoản trợ cấp thôi việc .Vậy có sai luật không?
    Rất mong được tư vấn sớm nhất!
     
    Báo quản trị |  
  • #33876   30/10/2008

    dinhhainhat
    dinhhainhat
    Top 500


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/08/2008
    Tổng số bài viết (276)
    Số điểm: 2273
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 18 lần


    chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

    Bạn nhờ tư vấn quá muộn. Công ty làm như vậy là hoàn toàn sai. Vấn đề là chứng minh. Nghĩa vụ chứng minh thuộc bạn. Bạn đã làm đơn rồi thì rất khó. Chắc chắn công ty yêu cầu bạn dưới hình thức miệng còn VB thì k rồi vậy làm sao CM được đơn có trước hay quyết định có trước. Bạn kiểm tra lại xem ngày làm đơn có sau ngày ra quyết định không. Bạn làm đơn khiếu nại gửi Giám đốc Công ty để họ ra văn bản trả lời.
     Nếu không bạn có thể khởi kiện vụ án lao động đến TA cấp quận, huyện.
     
    Báo quản trị |  
  • #33879   31/10/2008

    kimhue1979
    kimhue1979

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi về việc chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với người lao động

    Công ty tôi đang có dự định chấm dứt HĐLĐ với nv mới ký tháng 05/08. Vậy xin hỏi tôi có phải trả trợ cấp thôi việc cho người LĐ hay ko?
    Cần phải có những yếu tố gì để chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn?
    Xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #33880   30/10/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Chấm dứt hợp đồng lao động

    Chào bạn,
    Theo điều 38 Bộ luật lao động đã quy định. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

      1. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.
      2. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải phải theo quy định tại Điều 85 của bộ luật này.
      3. Người lao động làm theo hơp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị 6 tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nữa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục , thì được xem xét để giao kết hợp đồng lao động.
      4. Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.  

    Như vậy nếu rơi vào những trường hợp trên đây thì công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    Đối với trường hợp người lao động làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng phụ cấp nếu có (điều 42 Bộ luật lao động). Trường hợp người lao động làm việc tại cơ quan của bạn nếu chấm dứt hợp đồng lao động sẽ không được trợ cấp thôi việc vì chưa đủ 12 tháng làm việc (ký HĐLĐ từ tháng 5/2008)

     
    Báo quản trị |  
  • #33881   30/10/2008

    nguyenvantuyen
    nguyenvantuyen

    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2008
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Câu hỏi của bạn chua rõ: Bạn có thể cho mình biết là doanh nghiệp của bạn chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do gì? Do người lao động hay vì doanh nghiệp thu hẹp sản xuất? Bạn nói rõ, mình sẽ trả lời giúp bạn.
     
    Báo quản trị |  
  • #33902   24/11/2008

    Anhvu_130
    Anhvu_130

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Báo trước thời hạn nghỉ việc 30 ngày và lý do nghỉ việc thật vô lý ? Xin giải đáp giùm tôi

    Tôi làm việc tại trung tâm Ứng dụng công nghệ điện tử và tin học. Tôi bắt đầu làm việc vào ngày 19-3-2008 và kí hợp đồng 1 năm với công ty (Hết hạn HĐvào 19-3-2009). Trong hợp đồng có GHI Quy định giờ làm việc là 7h30 --> 5h chiều. Công việc của tôi là giảng dạy học viên sữa chữa Điện Thoại di động (mặc dù tôi chưa hề qua lớp bồi dưỡng sư phạm nào) . Lúc đầu , người ký hợp đồng với tôi (Tổng Giám đốc trung tâm) có nói rõ thời gian làm việc của tôi là sáng từ 8h --> 11h00' , nghỉ trưa, và chiều từ 13h30 --> 16h30, tôi hỏi tại sao hợp đồng lại ghi như vậy thì giám đốc chỉ nói : "Ghi vậy để cho đủ giờ hành chánh".TÔI VẪN CHẤP NHẬN VÀ LÀM VIỆC, Về năng lực không có học viên nào phàn nàn tôi, Nhưng đến ngày 28-10-2008 Công ty đòi kết thúc hợp đồng với tôi và giao ước với tôi là ngày 19-11 công ty sẽ kết thúc hợp đồng , báo trước cho tôi 30 ngày để chuẩn bị . Khi tôi đến gặp giám đốc để hỏi lý do thì ông ta nói do CÔng ty không có nhu cầu cần đến tôi và do tôi đi làm việc trễ nhiều ngày, ông ta còn yêu cầu tôi coi lại hợp đồng trước khi có kiện cáo gì. Lúc này tôi mới vỡ lẽ rằng mình đã bị gài từ trước. Xin hỏi, Tôi chưa bị kỷ luật làn nào và bỗng dưng cho nghỉ việc thế này có đúng không ? Việc cấp phát bằng cấp cho Học viên có theo quy định nào của Pháp luật không, tại vì tôi thấy tất cả bằng mà trung tâm đưa cho học viên khi Tốt nghiệp chỉ là 1 tờ giấy A4 có màu, ghi vài lời giới thiệu và đóng mộc tròn của trung tâm, còn hình của học viên không hề có mộc nào đóng lên cả. XIn giải thích giùm tôi 2 câu hỏi trên. Xin Cam ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #33903   03/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    Trường hợp nghỉ việc của bạn như vậy được coi là do người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Và theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động đã quy định: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

      1. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.
      2. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải phải theo quy định tại Điều 85 của bộ luật này.
      3. Người lao động làm theo hơp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị 6 tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nữa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục , thì được xem xét để giao kết hợp đồng lao động.
      4. Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. (Trường hợp được trợ cấp thôi việc)

    Nhưng theo như bạn nói thì bạn chưa hề bị kỷ luật lần nào hay vi phạm kỷ luật của công ty. Do đó công ty không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn được.

    Đối với những trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền lương tương ứng với tiền lương trong những ngày lao động không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng lương và phụ cấp nếu có (Điều 41 Bộ luật lao động)

    Như vậy để đảm bảo quyền lợi của mình, theo tôi trước hết bạn phải làm việc với Công ty của bạn xem cụ thể là bạn bị nghỉ việc vì lý do gì. Nếu lý do công ty đưa ra không đúng và vi phạm pháp luật thì bạn có thể làm đơn gửi cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #33904   04/11/2008

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Bổ sung "hanoithu66"
    hanoithu66 đã trả lời đúng rồi tuy nhiên khi bạn có đơn khiếu nại bạn phải gửi đến Giám đốc Cty vì "Người sử dụng lao động chưa giải quyết khiếu nại lần đầu của người lao động, của tập thể lao động" theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định số 04/2005/NĐ-CP ngày 11/01/2005 của Chính Phủ thì không có cơ quan nào giải quyết đâu trừ trường hợp thanh tra viên lao động đang thực hiện việc thanh tra tại Cty và nhận được đơn KN trực tiếp từ NLĐ
    Theo quy định tại Điều 10 Nghị định số 04/2005/NĐ-CP ngày 11/01/2005 của Chính Phủ: "Người lao động, tập thể lao động nếu không khởi kiện vụ án lao động tại Tòa án có thẩm quyền thì có quyền khiếu nại theo quy định tại Nghị định này".
     
    Báo quản trị |  
  • #33905   22/11/2008

    duyloat
    duyloat

    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:19/11/2008
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bổ sung thai_sld

    tôi thấy cả 2 câu trả lời trên đều đúng nhưng nếu đọc kỹ trường hợp của bạn thì chính bạn cũng đã tự nhận mình đã bị gài bẫy và vì khi khiếu nại hoặc khiếu kiện sẽ căn cứ vào hợp đồng lao động. Và nếu như vậy bạn thường làm việc từ 8 h sáng (trong hợp đồng là 7h30) và chiều đến 16h30h (hợp đồng là 17h) mà bây giờ họ quy cho bạn là đi làm trễ giờ và về sớm cũng đúng theo hợp đồng. Tôi nghĩ bạn phải chấp nhận thực tế theo hợp đồng.
     
    Báo quản trị |  
  • #33961   17/04/2009

    voquyt
    voquyt

    Sơ sinh

    Vĩnh Long, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Doanh nghiệp chậm trả lương 03 tháng, người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động có phải báo trước 45 ngày không?

    Doanh nghiệp chậm trả lương 03 tháng, người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động có phải báo trước 45 ngày không?
    Trường hợp tự ý bỏ việc quá 05 ngày (không thông báo thôi việc), Doanh nghiệp xử lý sa thải thì khi trả sổ bảo hiểm XH cho người lao động trên sổ có bị ghi lý do nghỉ việc do "sa thải" không?
     
    Báo quản trị |  
  • #33962   08/11/2008

    btv18
    btv18

    Lớp 1

    Lạng Sơn, Việt Nam
    Tham gia:05/11/2008
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 2945
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Nếu bạn là người lao động có hợp đồng không xác định thời hạn, bạn cần phải báo trước 45 ngày.
    Nếu bạn là người lao động có hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, mà công ty không trả lương đúng hạn, bạn chỉ cần báo trước 3 ngày.
    Nếu bạn tự ý bỏ việc, năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng thì DN có quyền xem xét ra quyết định sa thải bạn, theo quy định tại điểm c, khoản 1, điều 85 của BLLĐ.
    Đối với sổ BHXH của người lao động, DN có trách nhiệm ghi nhận thông tin tham gia BHXH (công việc, mức lương) để chốt sổ  trả lại chứ không có quyền ghi thêm gì khác.
     
    Báo quản trị |  
  • #33963   17/04/2009

    totuyen
    totuyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/04/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty không trả lương tháng 3/2009, hẹn 2 tháng sau mới trả!!! Vô lý quá

    Tôi làm việc tại công ty tnhh minh phúc số 36 trần văn dư p13 quận tân bình từ tháng 10/2007. Đã ký hdld 1 năm rồi. xin nghỉ được sự đồng ý của P.Giám đốc.

    tôi đã làm hết tháng 3/2009. Đến nay tôi vẫn không nhận được lương tháng 3. (hôm nay là 13/4/2009).

    tôi đã xin nghỉ việc bắt đầu từ tháng 4/2009. công ty không trả lương tháng ba mà nói rằng phải đợi 2 tháng sau mới trả. Lý do, quy định của công ty là thế!!!

    Xin hỏi quý luật sư tại sao lại có luật lao động kỳ quặc như thế? Như vậy người lao động như chúng tôi sẽ chết đói trong tháng 4 , 5 , 6 ... vì chưa có việc làm!!!

    Mong quý luật sự giải đáp dùm chân thành cảm ơn
    Tôi làm điện thoại việc của cty trả lời thắc mắc của khách hàng dùng mạng mobifone.

    Tôi đã làm đơn tố cáo công ty này lên báo Tuổi trẻ vào ngày 13/4/2009 đến nay chưa có phản hồi.

    Chân thành cảm ơn quý luật sư!
     
    Báo quản trị |