Nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #33299 26/08/2008

    xeda8888

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 335
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ việc

    Nghỉ việc sau 10 ngày làm việc thì có được hưởng các chế độ gì không?
    Tôi được nhận về công tác tại một công ty liên doanh với vị trí khá cao. Tuy nhiên do xảy ra bất đồng với giám đốc nên đã nghỉ việc sau 10 ngày làm việc. Tôi muốn hỏi tôi có quyền được nhận tiền lương cho 10 ngày làm việc không. Nếu giám đốc cho tôi nghỉ việc mà không trả lương cho tôi thì có đúng pháp luật không. Xin giải thích dùm tôi. Xin cám ơn!
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 16/03/2010 04:17:40 AM
     
    62643 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

12 Trang «<101112
Thảo luận
  • #44731   08/02/2010

    BuiThanhHien
    BuiThanhHien

    Sơ sinh

    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 192
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    khi tìm được nơi làm việc mới thì nên xin thôi việc hay xin chuyển công tác?

    Em tôi hiện đang làm tại một doanh nghiệp, thời gian làm việc đã lâu, khoảng 5 năm kể từ năm 2005 đến nay. Nay có cơ hội công việc khác tốt hơn, muốn thay đổi công việc. Vậy em tôi cần chọn hình thức chuyển công tác hay làm đơn xin thôi việc rồi xin việc tại nơi mới, ưu điểm và nhược điểm của các hình thức này như thế nào để em tôi có thể lựa chọn thủ tục chuyển việc một cách dễ dàng mà vẫn đảm bảo được lợi ích (đặc biệt là thủ tục bảo hiểm xã hội) theo quy định?
    Vậy, xin được luật sư tư vấn. Xin cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #44732   02/02/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14720)
    Số điểm: 102017
    Cảm ơn: 3393
    Được cảm ơn 5238 lần
    SMod

    Thôi việc hay chuyển công tác chỉ là hai cách nói khác nhau của cùng một sự việc là chấm dứt hợp đồng lao động với một nơi và bắt đầu công việc ở một nơi khác.
    Cập nhật bởi ntdieu vào lúc 02/02/2010 21:38:10
     
    Báo quản trị |  
  • #44733   03/02/2010

    dinhhainhat
    dinhhainhat
    Top 500


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/08/2008
    Tổng số bài viết (276)
    Số điểm: 2273
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 18 lần


    về bản chất quan hệ lao động thi như bạn ntdieu da nói là đúng. Tuy nhiên thực tế quan hệ lao động hoàn toàn khác giữa 2 thủ tục trên. Tuy nhiên nó chỉ khác khi bạn chuyển đổi tại 2 doanh nghiệp nhà nước là chính bởi trong doanh nghiệp nn bạn hưởng lương theo cấp bậc, chức vụ, thâm niên công tác. Còn doang nghiệp tu nhân hay liên doanh... chủ yếu là thỏa thuận múc lương thì cdhđ hay chuyene công tác không ảnh huong gì cả.
    cdhđ thì hầu nhu khi xác lập quan hệ mói bạn quay lại tu đầu không đươc tinh thâm niên (không ảnh hưởng gì đến vấn đề đóng bảo hiểm, bạn huong muc luong nao dong bảo hiểm múc luong đó thôi ).
    Còn chuyển công tác có nghĩa là đơn vị mới chấp nhận chi trả luong theo đon vị cũ noi bạn công tác trước dây.
    Về trợ cấp thôi việc thì chấm dứt hđ bạn có quyền đồi hỏi trợ cấp nhưng chuyển công tác thì minh thấy nhà máy mình chưa trả cho ai cả(hihi không biết có sai không nua).
    Chúc may mắn .
     
    Báo quản trị |  
  • #44734   08/02/2010

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Đúng như các bạn đã tranh luận: Không có cụm từ chuyển công tác đối với doanh nghiệp. Chấm dứt HĐLĐ là đúng nhất, khi chấm dứt HĐLĐ chý ý đến thời hạn báo trước (Điếu 37 BLLĐ) nếu không sẽ không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc và phải bồi thường theo quy định tại khoản 2 Điều 41 BLLĐ
     
    Báo quản trị |  
  • #45989   20/03/2010

    nguyenthixuanhuyen
    nguyenthixuanhuyen

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/03/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    minh muon hoi luat su tra loi giup minh voi.

    Hiện giờ mình đang làm việc cho mọt công ty TNHH đến giờ là gần4 năm.Nhưng do nhà xa lên mình đã  xin chuyển công ty .Mình nộp đơn báo trước cho công ty 10 ngày nhưng giám đốc nói đi thử việc 1 tuần công ty mới thấy tốt hơn lúc đó nộp đơn giám đốc sẽ đồng ý chấp nhận đơn.Mình báo trước thời gian như vậy liệu mình có được hưởng lương số ngày  đã làm việc của tháng mình nghỉ không ?cảm ơn luật sư
     
    Báo quản trị |  
  • #45990   20/03/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14720)
    Số điểm: 102017
    Cảm ơn: 3393
    Được cảm ơn 5238 lần
    SMod

    Trường hợp của bạn như vậy là quá hên đó, được giám đốc tốt bụng và thông cảm.

    Theo quy định của luật lao động thì khi muốn nghỉ việc bạn phải báo trước 30 ngày làm việc nếu hợp đồng lao động của bạn có thời hạn, hoặc 45 ngày nếu hợp đồng không xác định thời hạn.
    Bạn chỉ báo trước có 10 ngày là quá ngắn, lại được gợi ý thử việc 1 tuần ở cty mới, như vậy có thể hiểu rằng giám đốc cty cũ sẽ đồng ý cho bạn nghỉ. Khi đó bạn còn lo gì việc không được trả lương những ngày đã làm việc.
     
    Báo quản trị |  
  • #147748   16/11/2011

    nguyenhien100288
    nguyenhien100288

    Sơ sinh

    Hà Tĩnh, Việt Nam
    Tham gia:16/11/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em xin chào mọi người,

    Em là sinh viên mới ra trường và đã xin được việc làm tại HN. Trong thời gian đó em có tham gia thi công chức nhà nước vào một trường ĐH ở quê và để tham gia thi phải nộp hồ sơ gốc bao gồm cả bằng đại học. Bây giờ em không muốn về quê làm việc nữa thì nhà trường thông báo sẽ không trả lại hồ sơ gốc cho em. Em xin hỏi là em có được lấy lại hồ sơ gốc không? Mọi người giúp em trả lời sớm nhất để em có quyết định chính thức. Vì ngày 23/11/2011 là em phải có quyết định về hay không về rồi.

    Cảm ơn mọi người!
     
    Báo quản trị |  
  • #147826   16/11/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6840)
    Số điểm: 79446
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3772 lần


    Chào nguyenhien!
    Không biết hồ sơ gốc của nguyenhien đã nộp gồm những gì gốc! Ở đây nguyenhien chỉ đề cấp đến bản gốc bằng đại học. Nơi tuyển dụng không trả lại bằng đại học gốc (tức là bản chính) là hổng đúng rồi. Phải lấy lại!
    Chúc nguyenhien may mắn!
    Thân.

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |  
  • #341886   30/08/2014

    ngoctuandh208
    ngoctuandh208

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thông Báo nghỉ việc bằng Miệng trước 1 tháng có đúng với quy định của luật LĐ hay ko?

    Cho tôi xin hỏi? Tôi được thông báo sẽ  bị  cho nghỉ việc trong vòng 1 tháng tới, nhưng không có 

      căn bản chính thức, mà chỉ bằng miệng, sau 1 tháng nữa tự viết đơn nghỉ việc, vậy theo luật LĐ 

    có điều khoản nào cho phép người sử dụng LĐ thông báo nghỉ việc trước 1 tháng bằng miệng 

    thay bằng văn bản không? Và nếu tôi viết đơn xin nghỉ việc ngay tức khác có được không? Nếu nghỉ việc luôn trong ngày viết đơn xin nghỉ việc có vi phạm vào điều luật nào? Và điều kiện nào để xin nghỉ ngay mà không ảnh hưởng đến việc đền bù hợp đồng LĐ ? 

    Tôi rất mong có sự góp ý sớm nhất có thể! Xin Cảm ơn!

    Email: ngoctuandh208@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #341890   30/08/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14720)
    Số điểm: 102017
    Cảm ơn: 3393
    Được cảm ơn 5238 lần
    SMod

    Luật chỉ yêu cầu báo trước chứ không cấm cũng không bắt buộc phải báo bằng văn bản. Do vậy báo miệng vẫn hợp lệ.

    Tuy nhiên báo miệng có rủi ro về việc sau này khó có được bằng chứng, lời nói gió bay mà.

    Bạn đọc kỹ BLLĐ để hiểu rõ hơn

     
    Báo quản trị |  
  • #341899   30/08/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4089)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 941
    Được cảm ơn 1952 lần


    Chào bạn ngoctuandh208.

    Chỉ khi nào bạn muốn nghị thì bạn phải viết đơn, nếu người sử dụng lao động muốn cho bạn nghĩ và bạn không muốn nghĩ thì bạn không cần viết đơn.

    NSDLĐ muốn cho bạn nghĩ (chấm dứt HĐLĐ) thì phải có lý do chính đáng.

    NLĐ muốn chấm dứt HĐLĐ cũng phải báo trước và có lý do chính đáng.

     

    Cập nhật bởi hungmaiusa ngày 30/08/2014 02:09:45 CH
     
    Báo quản trị |