Nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #33299 26/08/2008

    xeda8888

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 335
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ việc

    Nghỉ việc sau 10 ngày làm việc thì có được hưởng các chế độ gì không?
    Tôi được nhận về công tác tại một công ty liên doanh với vị trí khá cao. Tuy nhiên do xảy ra bất đồng với giám đốc nên đã nghỉ việc sau 10 ngày làm việc. Tôi muốn hỏi tôi có quyền được nhận tiền lương cho 10 ngày làm việc không. Nếu giám đốc cho tôi nghỉ việc mà không trả lương cho tôi thì có đúng pháp luật không. Xin giải thích dùm tôi. Xin cám ơn!
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 16/03/2010 04:17:40 AM
     
    62746 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

12 Trang «<9101112>
Thảo luận
  • #35412   07/04/2009

    HoThiThanhThuy
    HoThiThanhThuy

    Sơ sinh

    Kon Tum, Việt Nam
    Tham gia:27/10/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Khi người lao động mở doanh nghiệp riêng

    Xin hỏi Luật Sư: Trong Công ty Cổ phần, Người lao động có ký hợp đồng lao động vẫn đang làm việc tại Công nhưng lại mở doanh nghiệp riêng và đứng tên là Chủ Tịch HĐQT kiêm Giám đốc, như vậy có được không, Nếu Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì Công ty căn cứ vào đâu để cho nghỉ việc và có phạm luật không?
     
    Báo quản trị |  
  • #35413   26/03/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14724)
    Số điểm: 102052
    Cảm ơn: 3396
    Được cảm ơn 5244 lần
    SMod

    Luật Doanh nghiệp không cấm người lao động làm công ở một công ty trở thành chủ một công ty khác, do đó việc NLĐ mở doanh nghiệp riêng là không trái pháp luật.

    Theo Luật lao động thì lý do NLĐ mở công ty riêng không thuộc những lý do để đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải NLĐ. Tuy nhiên nếu HĐLĐ chưa hết hạn, NSDLĐ vẫn có thể thỏa thuận với NLĐ về việc chấm dứt hợp đồng. Xét về luật pháp thì tương đối khó cho công ty để cho NLĐ nghỉ khi chưa hết hợp đồng, nhưng thực tế nếu NLĐ thấy rằng công ty không muốn mình tiếp tục làm việc thì thông thường NLĐ sẽ đồng ý chấm dứt hợp đồng nếu được bồi thường thỏa đáng theo luật lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #35414   06/04/2009

    sangjimboy
    sangjimboy

    Sơ sinh

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:06/04/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Phụ Cấp độc hai?

    #ccc" align="center">

    Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu!

    Các bài viết không dấu sẽ bị xem là bài viết vi phạm!
    Bài viết vi phạm sẽ bị xóa!
    Cán bộ làm công tác thiết bị phòng thực hành ở trường Phổ thông có được hưởng chế độ phụ cấp độc hại không? nếu được thì phải làm thủ tục như thế nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #35415   07/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Danh mục ngành nghề nặng nhọc độc hại, đặc biệt nặng nhọc độc hại không tìm thấy công việc này nên không được hưởng
     
    Báo quản trị |  
  • #35673   21/04/2009

    xubong22
    xubong22

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Không được trả lương vì vi phạm thời gian báo trước?

    Tôi có trường hợp này rất gấp mong được tư vấn như sau:
    Tôi làm việc cho 1 Công ty CPHK từ tháng 9/2008 đến tháng 3/2009 nhưng vẫn chưa kí HĐLĐ(kể cả HĐLĐ thử việc). Ngày 10/3/2009 tôi làm đơn xin thôi việc trình lên BLĐ công ty,BLĐ công ty yêu cầu tôi phải làm thêm đủ 30 ngày mới được nghỉ. Tuy nhiên theo như tôi được biết thì chỉ những người lao động làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ 1-3 năm khi nghỉ phải báo trước 30 ngày, còn trong trường hợp của tôi thì chỉ cần báo trước 3 ngày. Ngày 30/3/2009 tôi chính thức nghỉ việc. Công ty thông báo là giữ lương tháng 3/2009 của tôi lại, không trả cho tôi với lý do tôi đã vi phạm thời gian báo trước (không đủ 30 ngày như công ty yêu cầu).Vậy tôi xin được hỏi là công ty tôi giữ lương của tôi lại như vậy có đúng không? Tôi thôi việc như vậy có phải là vi phạm thời gian báo trước không? Nếu như tôi đúng thì tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
    Rất mong sớm nhận được sự quan tâm tư vấn.
    Xin trân trọng cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #35674   19/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Theo quy định tại khoản 2 Điều 27 BLLĐ:

     

     

     

     

    Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn
    Vậy trường hợp của bạn có thể được xem là HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng (điểm c) vậy bạn phải báo trước 30 ngày.
    Theo qui định của Luật Lao động thì Cty của bạn đã thực hiện sai việc ký kết HĐLĐ, có nghĩa là Cty đã sử dụng hợp đồng miệng với NLĐ cho công việc có tính thường xuyên.

    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen vào lúc 19/04/2009 10:48:02
     
    Báo quản trị |  
  • #35675   19/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    Gửi tới bạn xubong22 và bác thai_sld thời gian báo trước khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn nếu tôi nhớ không nhầm theo quy định tại bộ luật lao động là 45 ngày.
    Nếu trong trường hợp vi phạm thời gian báo trước thì phải bồi thường cho thời gian vi phạm đó và không được hưởg trợ cấp lao động
    Thân!
     
    Báo quản trị |  
  • #35676   20/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Cám ơn bạn moslaw2020 đã nhắc nhỡ đúng là thời gian báo trước trong trường hợp này là 45 ngày và bổ sung thêm ý kiến như sau: Bồi thường số ngày vi phạm và không được nhận trợ cấp thôi việc đối với HĐLĐ vi phạm (nhưng trường hợp trên thì Cty phải có quyết định chấm dứt HĐLĐ trong đó có nội dung bồi thường 25 ngày (từ ngày 10/3 đến 30/3 bạn xubong22 vẫn còn đi làm)
    Cập nhật bởi thai_sld vào lúc 20/04/2009 16:43:55
     
    Báo quản trị |  
  • #35677   20/04/2009

    xubong22
    xubong22

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn những ý kiến của bạn thai_sld và mostlaw2020, nhưng tôi xin đính chính lại như sau:
    -Tôi chưa hề kí kết một HĐLĐ nào với Công ty.Theo quy định ở Công ty tôi, nếu người lao động đã kí kết HĐLĐ có thời hạn từ 1-3 năm 3 lần thì sau đó mới được xem như là HĐLĐ không thời hạn. Nhưng trong trường hợp của tôi từ khi tôi vào làm cho đến khi nghỉ việc là >6 tháng và chưa hề kí kết một HĐLĐ nào cả, như vậy không thể xem trường hợp của tôi là HĐLĐ không thời hạn. Như vậy tôi nghĩ trường hợp của mình không cần phải báo trước 45 ngày.
    -Tôi cũng đã xem kĩ Bộ luật lao động nhưng không thấy điều khoản nào cho phép người sử dụng lao động được phép cúp lương của người lao động cả.Nếu như trong trường hợp trên của tôi là HĐLĐ xác định thời hạn thì tôi phải báo trước 30 ngày, như vậy thì tôi chỉ phải bồi thường 10 ngày còn lại thôi.
    Các bạn có ý kiến gì xin phản hồi lại cho tôi biết với nhé. Cảm ơn các bạn và diễn đàn.
     
    Báo quản trị |  
  • #35678   21/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    Có lẽ cái này phải nhờ tới bác thai_sld rồi, nếu bác công tác tại sở lao động thì sở trường xử phạt vi phạm và hướng dẫn doanh nghiệp trong trường hợp vi phạm về nội dung hợp đồng rồi.
     
    Báo quản trị |  
  • #35700   19/04/2009

    Wissam
    Wissam

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/04/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty có được phép giam lương?

    Tôi đã từng làm cho công ty TNHH Minh Phúc,số 36 Trần Văn Dư,,đây là công ty đối tác với các nhà cung cấp dịch vụ mạng di động Mobifone,Vinaphone...
    Tôi ký hợp đồng 6 tháng vào ngày 20/10/2008 ,nếu làm bình thường thì đến 20/04/2009 sẽ ký hợp đồng 1 năm,sau đó sẽ được trả lại tiền ký quỹ là 1 triệu (Khi vào làm,cty bắt đóng phần tiền này xem như thế chân). Tôi đã làm đơn xin nghỉ việc vào ngày 20/03/2009,và theo hợp đồng 6 tháng thì tôi sẽ lấy lại 1 nửa tiền ký quỹ,tức là 500.000đ và sẽ nhận sau 2 tháng. Điều này tôi hoàn toàn chấp nhận. Nhưng cty lại giam lương tháng 3 của tôi lại (lý do:nếu trong 2 tháng không có trường hợp khiếu nại thì mới hoàn trả). Tôi rất bức xúc:tại sao tôi làm đúng theo hợp đồng,làm 15 ngày còn lại không nghỉ ngày nào,tại sao lại bị giam lương? Tôi có gọi lên cty thì bộ phận Hành chánh nhân sự cho biết "đây là quy định của cty được đặt ra vào tháng 11/2008" .Tôi phải căn cứ theo quy định trên hợp đồng hay quy định mới của cty?
     
    Báo quản trị |  
  • #35701   19/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    Bạn ah` khi ra tới pháp luật căn cứ:
    + vào hợp đồng lao động.
     +Nội quy lao động của doanh nghiệp.
    +Thoả ước động tập thể.
    +Các quy định của pháp luật lao động.
    để làm căn cứ giải quyết vụ việc, tranh chấp, những thoả thuận nào giữa chủ sử dụng lao động và người lao động trái với quy định của pháp luật sẽ bị tuyên bố vô hiệu và không là căn cứ để giải quyết.
    Còn về trường hợp bạn hỏi thì nếu bạn vẫn công tác ở đó theo quan điểm cá nhân tôi bạn cứ làm theo công ty cũng được tuy nhiên nên có giấy tờ xác nhận cụ thể những gì công ty và bạn đã thực hiện, như khấu trừ tiền như thế nào, bao nhiêu...
    Để làm căn cứ giải quyết sau này nếu có tranh chấp sảy ra.
    Thân!
     
    Báo quản trị |  
  • #36112   21/05/2009

    Hanbangngoc
    Hanbangngoc

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2009
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Làm sao để lấy lại quyền lợi về trợ cấp thôi việc và bảo hiểm xã hội???

    Xin chào mọi người, tôi có 1 vấn đề mong được tư vấn, cụ thể là: Tôi có người quen( xin được gọi là anh A) làm việc cho công ty có vốn đầu tư nước ngoài từ năm 2006 đến 2007, đã ký HĐLĐ 2 lần( hợp đồng có thời hạn 1 năm) hết hạn hợp đồng thứ 2 công ty thông báo tạm ngưng hợp đồng với anh A, lý do đưa ra là "hết việc". Sau một thời gian không thấy công ty gọi đi làm, anh A đã liên hệ với công ty để hỏi nguyên nhân thì được cô Trang ( phụ trách nhân sự) cho biết công ty đã giải thể, anh A yêu cầu được nhận sổ bảo hiểm thì cô Trang từ chối với lý do " ông chủ về nước không ai ký giấy tờ". Xin hỏi trong trường hợp này anh A phải làm gì để đòi lịa quyền lợi của mình??? Xin cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #36113   20/05/2009

    quoc007
    quoc007
    Top 500
    Male
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:04/01/2008
    Tổng số bài viết (247)
    Số điểm: 1262
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 10 lần


    Ý Kiến

    Thứ nhất: bạn kiểm tra lại thông tin là DN đó đã giải thể thật chưa ?
    Thứ hai DN muốn giải thể sau khi thanh toán hết các nghĩa vụ tài chính, nợ phát sinh và chủ sỡ hữu chịu hoàn taon2 trách nhiệm nếu có tranh chấp phát sinh sau giải thể.
    Thứ 3: nếu có ký hợp đồng và DN có đăng ký lao động thì A có thể yêu cầu DN trả trợ cấp thôi việc, thanh toán tiền bảo hiểm XH.
    Còn thực tế nếu đã giải thể rồi , chủ về nước thì có lẽ tôi nghĩ là khó có thể truy hồi khoản này.
    Thân chào !
     
    Báo quản trị |  
  • #36114   21/05/2009

    izi178
    izi178

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2009
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Vậy có cách nào để bạn ấy lấy được sổ BHXH ko nhỉ, vì trường hợp giải thể cũng nhiều mà BHXH làm ăn lại chậm chạp, muốn chốt sổ cũng phải mất thời gian khá lâu, mà người ta đã tuyên bố giải thể thì làm sao chờ ông bảo hiểm giải quyết cho xong được. Cuối cùng chỉ người lao động là chịu thiệt. Nhỉ.
     
    Báo quản trị |  
  • #36115   21/05/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Trong nhiều trường hợp đúng là người lao động sẽ chịu nhiều thiệt thòi. Nhưng theo quy định của Pháp luật, trường hợp doanh nghiệp giải thể hay phá sản trong quá trình giải quyết thì phải ưu tiên giải quyết các chế độ liên quan đến quyền lợi của người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #36201   06/06/2009

    Hienst
    Hienst

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:31/05/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hỏi về chế độ thôi việc

    em muốn hỏi một việc:người nhà em công tác trong ngành giáo dục tại 1 huyện miền núi từ tháng 9/2007 đến tháng 4/2009.khi mới nhận công tác,em ấy cóđược nhận 4triệu tiền trợ cấp.do điều kiện nơi công tác quá xa nhà nên em ấy đã xin nghỉ việc.vậy em ấy có phải hoàn lại số tiền 4triệu không?hoàn lại 1 phần hay tấtcả?và em em có được hưởng chế độ gì nữa không?có thể cho em biết văn bản nào hướng dẫn giải quyết vấn đề này không ạ?em cảm ơn ạ!
     
    Báo quản trị |  
  • #36202   06/06/2009

    thuanthienlawyer
    thuanthienlawyer
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/04/2009
    Tổng số bài viết (158)
    Số điểm: 670
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    chế độ thôi việc

    Trường hợp công chức, viên chức được hưởng chế độ thôi việc

    1. Công chức có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản.

    2. Viên chức được hưởng chế độ thôi việc trong các trường hợp sau:

    a) Viên chức tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003 có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản;

    b) Viên chức tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 có đơn tự nguyện xin thôi việc được người đứng đầu đơn vị đồng ý chấm dứt hợp đồng làm việc;

    c) Viên chức tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 hết thời hạn của hợp đồng làm việc mà không được người đứng đầu đơn vị ký tiếp hợp đồng làm việc.

    Trường hợp công chức, viên chức không được hưởng chế độ thôi việc

    1. Công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật hình thức buộc thôi việc.

    2. Công chức, viên chức tự ý bỏ việc hoặc xin thôi việc mà chưa được sự đồng ý của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền.

    3. Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.

    Bạn tham khảo thêm quy định chi tiết tại Nghị định số 54/2005/NĐ-CP về chế độ thôi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ, công chức do Chính Phủ ban hành ngày 19/4/2005.

     
    Báo quản trị |  
  • #36233   02/06/2009

    annguyen47
    annguyen47

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhờ các LS tư vấn giúp

    Tôi hiện đang công tác tại 1 Cty CP và được bổ nhiệm làm GĐ Chi Nhánh. Nay do bất đồng trong BLĐ và tôi muốn chuyển sang làm việc tại một Cty khác. Nay nhờ các LS tư vấn cho tôi là kết thúc công việc ở Cty hiện tại và những thủ tục chấm dứt công việc cũng như những chứng từ nào xác nhận là tôi đã nghỉ việc cũng như những quyền lợi liên quan. Rất mong được tư vấn.

    .......................................
    With thanks & Best Regards

    Cập nhật bởi lethigam_ms vào lúc 02/06/2009 13:43:52
     
    Báo quản trị |  
  • #36234   02/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Thảo luận

    Chào bạn:
    Về việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với chủ sử dụng lao động thì bạn có thể dựa vào những quy định tại Điều 37 Bộ luậtlao động, Nghị định số 44/2003/NĐ-CP, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 17/2009/Tt-BLĐTBXH Những văn bản này bạn có thể doaWload trên mạng để nghiên cứ trong đó đã quy định đầy đủ nội dung các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và trình tự thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động.

    Thân!
     
    Báo quản trị |