Nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #33299 26/08/2008

    xeda8888

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 335
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ việc

    Nghỉ việc sau 10 ngày làm việc thì có được hưởng các chế độ gì không?
    Tôi được nhận về công tác tại một công ty liên doanh với vị trí khá cao. Tuy nhiên do xảy ra bất đồng với giám đốc nên đã nghỉ việc sau 10 ngày làm việc. Tôi muốn hỏi tôi có quyền được nhận tiền lương cho 10 ngày làm việc không. Nếu giám đốc cho tôi nghỉ việc mà không trả lương cho tôi thì có đúng pháp luật không. Xin giải thích dùm tôi. Xin cám ơn!
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 16/03/2010 04:17:40 AM
     
    61878 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

12 Trang «<89101112>
Thảo luận
  • #27895   05/12/2009

    laodongx
    laodongx

    Sơ sinh

    Phú Yên, Việt Nam
    Tham gia:03/12/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tự ý bỏ việc

      Kính gửi: Luật sư    
    Tôi đang giữ chức phó phòng Tài chính-Kế toán Cty. Không bị kỷ luật. Bị điều động xuống làm : Phụ trách Ban an toàn của một đội công trình, trực thuộc Cty. Tôi không chấp hành quyết định điều động, vì không có chuyên môn(tôi đã làm đơn gửi Cty nói rõ rằng tôi không có năng lực, nhưng không được Cty trả lời) , từ đó tôi nghỉ việc 02 năm. 
        Vậy tôi có bị coi là " tự ý bỏ việc" theo điểm C điều 85 Bộ luật lao động hay không.
                Xin trân trọng cám ơn ./.

     
    Báo quản trị |  
  • #27896   05/12/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14668)
    Số điểm: 101590
    Cảm ơn: 3361
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    chưa đủ thông tin

    Những thông tin bạn đưa ra chưa đủ để kết luận  bạn đã "tự ý bỏ việc" hay không. Mời bạn tham khảo quy định từ nghị định 44/2003.

    Điều 9. Việc tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động được quy định như sau:

    1. Khi người sử dụng lao động gặp khó khăn đột xuất do khắc phục hậu quả thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh; áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; sự cố điện, nước hoặc nhu cầu của sản xuất - kinh doanh thì người sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày (cộng dồn) trong một năm. Trong thời gian này, nếu người lao động không chấp hành quyết định của người sử dụng lao động thì có thể bị xử lý kỷ luật lao động và không được hưởng lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 62 của Bộ luật Lao động và tuỳ theo mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định tại Điều 84 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.

    2. Trong trường hợp người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề quá 60 ngày (cộng dồn) trong một năm thì phải có sự thoả thuận của người lao động; nếu người lao động không chấp thuận mà họ phải ngừng việc thì người đó được hưởng lương theo quy định tại khoản 1 Điều 62 của Bộ luật Lao động.


    Cập nhật bởi ntdieu vào lúc 05/12/2009 18:08:05
     
    Báo quản trị |  
  • #37953   03/12/2009

    mausac
    mausac

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    CÓ PHẢI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Nhờ tư vấn giúp tôi:

    Vào ngày 03/11/2009 Ban giám đốc công ty có đề nghị tôi cung cấp hồ sơ cá nhân mà BGĐ cho thôi việc nhưng hồ sơ đó BGĐ đã giữ từ lâu cho nên tôi không có để cung cấp cho BGĐ. Sau đó BGĐ đã ra quyết định thuyển chuyển tôi xuống làm thống kê nhưng không được báo trước đồng thời trong quyết định đó có nêu cho tôi thôi việc kể từ ngày 03/11/2009. Công ty chỉ thanh toán lương cho tôi những ngày làm việc của tháng 10 mà không giải quyết bất cứ chế độ nào cho tôi. Như vậy có phải công ty Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với tôi? nếu đúng như vậy thì tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi cho tôi?

    Mong sớm nhận được câu trả lời
    Chân thành cảm ơn.
    Cập nhật bởi mausac vào lúc 02/12/2009 09:58:59
     
    Báo quản trị |  
  • #37954   02/12/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Bạn có thể cung cấp thêm thông tin về thời điểm bắt đầu làm việc, bạn trích nội dung chủ yếu của quyết định chuyển bạn đi vị trí khác làm việc không?
     
    Báo quản trị |  
  • #37955   03/12/2009

    mausac
    mausac

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi vào làm việc tại công ty từ ngày 14/6/2008
    - HĐLĐ thứ nhất được ký ừ  ngày: 14/7/2008 đến 14/7/2009
    - Hđlđ tiếp theo được ký vào ngày:14/8/2009 đến 14/8/2012

    Nội dung của quyết định: Ban giám đốc quyết định chuyển bà Nguyễn Thị A qua bộ phận thống kê làm việc kể từ ngày 03/11/2009 mà vẫn giữ nguyên mức lương. Lý do chuyển là bà Nguyễn Thị A không có bằng cấp Đại học và bị khách hàng phàn nàn nhiều lần ( tôi đã trực tiếp gọi điện cho khách hàng thì được trả lời là họ không yêu cầu bằng cấp hay phàn nàn gì cả). Ban giám đốc đã ra quyết dịnh chuyển nhưng bà Nguyễn Thị A không đồng ý mà còn chống đối nên BGĐ quyết định cho bà Nguyễn Thị A nghỉ việc kể từ ngày 03/11/2009.

    Đó là toàn bộ nội dung của quyết định.
    Mong nhận được câu trả lời và hãy tư vấn cho tôi bây giờ tôi làm như thế nào? Cho đến thời điểm này thì công ty chưa giải quyết chế độ gì cho tôi cả chỉ thanh toán tiền lương những ngày làm việc tháng 10 của tôi mà thôi.

    Xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #37956   03/12/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần



    Dựa vào những thông tin bạn cung cấp tôi tư vấn cho bạn như sau:

    -Theo quy định tại khoản 3 điều 7 Bộ luật lao động: người lao động có nghĩa vụ phải tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động.

    -Việc người sử dụng lao động muốn thay đổi nội dung công việc của bạn không đúng với thỏa thuận trong hợp đồng lao động trước đó thì phải tuân thủ đúng khoản 2 Điều 36 Bộ luật lao động: " Nếu thay đổi nội dung hợp đồng phải báo trước 3 ngày. Việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng cách sửa đổi bổ sung HĐLĐ đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Trong trường hợp 2 bên không thỏa thuận được việc sửa đổi bổ sung hoặc giao kết hợp đồng lao động mới thì tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết hoặc chấm dứt theo quy định tại khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động (thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ).

    -Trường hợp của bạn không thuộc trường hợp quy định tại Điều 38 và Điều 85 bộ luật lao động.

    -Khi nghỉ việc tại doanh nghiệp bạn được hưởng: trợ cấp thôi việc + các khoản tiền khác (nếu có), tiền nghỉ phép năm (nếu chưa nghỉ), trả lại sổ bảo hiểm, trả lại sổ lao động (nếu có).

    -Nếu doanh nghiệp không thực hiện đúng quy định của pháp luật bạn có quyền tới cơ quan có thẩm quyền yêu cầu giải quyết theo đúng quy định của pháp luật
     
    Báo quản trị |  
  • #37915   27/11/2009

    sinhmd
    sinhmd

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/10/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Hỏi về thủ tục xin thôi việc

    Xin chào !
    Tôi tên là: Mạc Đức Sinh
    Số điện thoại: 0983347220
    Tôi xin nhờ tư vấn giúp trường hợp của tôi.
    Tôi làm việc với hợp đồng không xác định thời hạn, hiện nay tôi muốn xin chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi đã viết đơn xin thôi việc và nộp cho phòng tổ chức. Tôi xin hỏi một số việc như sau:
    1-Thời hạn báo trước (theo luật lao động là 45 ngày) tính từ ngày nào.
    2-Khi nộp đơn tôi có cần lầy giấy xác nhận đã nộp đơn xin thôi việc không?
    3-Hết thời gian báo trước mà công ty không làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động cho tôi thì tôi có quyền ký hợp đồng lao động với công ty khác không?
    4-Khi chưa hết thời hạn báo trước mà tôi thay đổi ý đinh, không muốn xin thôi việc nữa thì có được không?
    Tôi xin cám ơn !

     
    Báo quản trị |  
  • #37916   27/11/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14668)
    Số điểm: 101590
    Cảm ơn: 3361
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    1. Từ lúc nộp thông báo đến lúc nghỉ phải 45 ngày làm việc.

    2. Cái này là tùy trường hợp cụ thể, thông thường là không cần giấy xác nhận. Tuy nhiên nếu bạn sợ bị công ty "xù" đơn thì bạn cứ yêu cầu họ xác nhận

    3. Hết thời hạn báo trước bạn có quyền nghỉ ở công ty cũ để làm việc cho công ty mới.

    4. Bạn có quyền từ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trước khi hết thời hạn báo trước. Nhưng công ty có đồng ý cho bạn tiếp tục làm việc hay không lại là chuyện khác.
     
    Báo quản trị |  
  • #36467   27/06/2009

    giahuysolo
    giahuysolo

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tự ý thôi việc mà tôi không báo trước 30 ngày cho Cty

    Xin nhờ Luật sư và các bạn tư vấn giúp tôi.
    Tôi vào làm ở công ty từ ngày 11/04/2008. Đến cuối tháng 19/6/2009, tôi đã viết đơn xin thôi việc và tự ý nghỉ việc trong ngày hôm đó. Như vậy tôi không báo cho Cty trước công ty 30 ngày .
    Vậy xin cho tôi được hỏi thì khi tôi chính thức nghỉ việc ở công ty, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Do tôi được biết, người lao động nếu có thời gian làm việc tại công ty từ 12 tháng trở lên thì sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Mà bản thân tôi khi nộp đơn xin thôi việc tại công ty thì mới làm việc tại công ty được 13 tháng
    Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #36468   27/06/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14668)
    Số điểm: 101590
    Cảm ơn: 3361
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Trường hợp của bạn thuộc về điều 41 Luật lao động

    Điều 41

    1. Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ......

      2. Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

       3. Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ.

       4. Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.


     
    Báo quản trị |  
  • #36380   14/06/2009

    hoangxuannhung1984
    hoangxuannhung1984

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/11/2008
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 350
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    CHO NGHỈ VIỆC SỚM?

    Ở công ty, tôi có một anh bạn đã làm việc tại công ty được hơn 03 năm. Nhưng nay gia đình anh gặp khó khăn phải chuyển nhà đi xa nên không thể tiếp tục làm việc tại công ty được nữa. Vào khoảng ngày 30/05/09, bạn tôi có dơn phương viết đơn xin nghỉ việc tại công ty và được giám đốc chấp thuận. Theo luật lao động, do hợp đồng lao động của bạn tôi là không xác định thời hạn do đó phải báo trước công ty 45 ngày làm việc. Nên đến ngày 22/07/2009, bạn tôi sẽ chính thức nghỉ việc ở công ty.
    Ban giám đốc công ty có ý muốn cho bạn tôi được nghỉ việc trước ngày 22/07/2009 nhưng bạn tôi không muốn nghỉ trước do công việc riêng của bạn tôi sắp xếp tới ngày đó mới xong.
    Vậy xin hỏi , nếu ban giám đốc công ty quyết định cho bạn tôi nghỉ việc trước ngày 22/07/2009, thì bạn tôi có được bồi thường cho những ngày không làm việc sau khi có quyết định đó hay không? Và những quyền lợi bạn tôi có được hưởng đầy đủ không?
    Cảm ơn luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #36381   14/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân thủ đúng về thời gian báo trước theo quy định của Bộ luật lao động nếu bên nào vi phạm thì phải bồi thường do việc vi phạm thời gian báo trước đó.

    Trong trường hợp nếu thỏa thuận được về việc chấm dứt hợp đồng thì hợp đồng lao động chấm dứt kể từ ngày thỏa thuận.

    Trường hợp của bạn hỏi không phải trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động => họ không bị vi phạm và không có căn cứ pháp lý để đòi họ bồi thường cho thời gian bạn của bạn không làm ở công ty trong vòng 45 ngày kể từ ngày báo trước.
    Cập nhật bởi mostlaw2020 vào lúc 14/06/2009 11:54:38
     
    Báo quản trị |  
  • #34829   16/02/2009

    banhthilang
    banhthilang

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    THẮC MẮC

    Tôi có người em là nhân viên kiểm lâm rừng Nam Cát Tiên công tác 20 năm, nay xin nghỉ việc vì bệnh. Thời gian nghỉ đến nay 6 tháng nhưng chưa nhận được một chế độ tiền lương nào lẫn giấy tờ thôi việc? Hãy giải thích giúp tôi vì sao nhà nước lại làm chậm thế
     
    Báo quản trị |  
  • #34830   16/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Đơn vị quả lý NLĐ của em bạn đã chưa thực hiện đầy đủ trách nhiệm của mình nếu người em của bạn trước khi thôi việc có đơn xin và được lãnh đạo đơn vị đồng ý. Bạn xem lại cụ thể vấn đề này: Nếu có` đơn xin thôi việc mà chưa có sự đồng ý thì xem như tự ý bỏ việc (NĐ số 54/2005/NĐ-CP). Bạn xem lại nếu còn thắc mắc chúng ta cùng đưa ra thảo luận tiếp nhá.
     
    Báo quản trị |  
  • #34956   24/02/2009

    THANHYUSE
    THANHYUSE

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/02/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bị giữ bằng đại học bản gốc


    Xin chào !
    Trước tiên, tôi xin chân thành cám ơn xem qua thư của tôi.

    Vấn đề của tôi như sau:
    tôi tốt nghiệp đại học (có bằng kỹ sư) ngành Điện tử viễn thông
    Tôi có xin vào làm ở 1 công ty TNHH TM và DV chuyên về sửa chữa và dạy nghề Điện thoại di động.
    Khi vào làm, giám đốc buộc phải nộp bằng đại học bản gốc,sau 3 năm mới trả(lý do: công ty sẽ cử người chỉ thêm những ngón nghề mà nếu tôi nghỉ ngang sau khi đã lĩnh hội thì công ty bị thiệt), đây là quy định chung, ai cũng phải vậy

    Và tôi đã đồng ý giao bằng mà không có một giấy tờ nào biên nhận hay đề cập đến việc này(khi tôi hỏi giấy biên nhận bằng, giám đốc bảo không cần)

    Đến nay, sau khi làm việc được một năm rưỡi, do điều kiện công việc ngày càng xấu đi:
    *  lương tăng không bao nhiêu, việc thì ngày một nhiều và rất nhiều
    *  công việc của tôi là đào tạo , nhưng hiện giờ do học viên ít, giám đốc bảo tôi xuống phòng kỹ thuật để luyện thêm kỹ năng, nhưng thực chất là làm việc như một kỹ thuật viên bình thường(làm ra sản phẩm, nếu vô ý gây hư hỏng trên máy của khách hàng thì phải bỏ tiền túi ra đền (đến vài triệu đồng)....)

    Nay tôi xin nghỉ việc, giám đốc bảo trả chi phí đào tạo thì mới nhận lại bằng(dựa trên học phí của một học viên học nâng cao...khoảng 10-15triệu)

    Vậy xin hỏi  việc giám đốc giữ bằng có đúng luật không?
    Làm sao để lấy lại bằng gốc?
    Nếu giám đốc bảo đã làm mất bằng thì bất lợi cho mình quá

    Xin xét giúp. Xin cám ơn và mong chờ hồi âm
    Nguyễn hữu thành 0919818330-email : thanhyuse@yahoo.com



     
    Báo quản trị |  
  • #34957   24/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    - Đơn vị không được quyền thu giữ bằng cấp (bản chính) của NLĐ chỉ lưu hồ sơ cá nhân NLĐ bằng giấy tờ phô tô có công chứng (nếu cần) phòng ngừa bị thất lạc.
    - Khi vào làm việc tại đơn vị nếu NLĐ được đào tạo thêm nghiệp vụ, chuyên môm thì phải thỏa thuận bằng văn bản trong đó nêu rõ thời gian làm việc sau khi đào tạo và giá trị bồi thường nếu xảy ra.
    - Theo quy định tại Điều 34 BLLĐ Khi gặp khó khăn đột xuất NSDLĐ được quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác nhưng không được quá 60 ngày. Nếu quá thời hạn 60 ngày vẫn chưa bố trí bạn làm lại việc cũ hoặc không ký phụ lục hợp đồng mới bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo điểm a khỏan 1 Điều 37 và phải báo trước theo khỏan 2 Điều 37 BLLĐ (3 ngày).
    - Theo Điều 43 Trong thời hạn 7 ngày hai bên có trách nhiệm thanh tóan đầy đủ các khỏan có liên quan (hồ sơ cá nhân ...)
    Nếy Giám đốc không giải quyết bạn có quyền khiếu kiện tại toà án huyện, quận nơi Cty đóng trụ sở chính.
     
    Báo quản trị |  
  • #35063   04/03/2009

    thuhong2013
    thuhong2013

    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:02/02/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ra quyết định thôi việc trễ có được ký quyết định lùi ngày lại không?

    Chào!
    Ngày 01/01/2008 thủ trưởng cắt hợp đồng lao động của tôi. Nhưng đến 25/02/2009 mới ra quyết định thôi việc cho tôi  với nội dung: nghỉ việc từ 1/1/2009 và căn cứ điều 3 là quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký);  tôi công tác ở cơ quan Nhà nước thuộc thị xã châu đốc, tỉnh an giang), nhưng khi cầm quyết định qua bảo hiểm xã hội thị xã để giải quyết chế độ thì bên bảo hiểm xã hội yêu cầu  cơ quan phải đóng bảo hiểm  cho tôi trong thời gian 02 tháng  từ tháng 01/2009 đến tháng 02/2009 vì lúc cho tôi thôi việc sao không ký quyết định ngay mà để đến 25/02/2009 mới ký quyết định thôi việc.
    Đến ngày 26/02/2008 thủ trưởng mời tôi đến cơ quan để đổi quyết định lại, quyết định sửa đổi  này ký lùi ngày lại là ngày 01/01/2009. Tôi trả lời là không đồng ý đổi quyết định vì quyết định ban hành ngày 25/02/2009 thì tôi nhận chứ không chấp nhận việc ký quyết định lùi lại ngày 01/01/2009. Thủ trưởng tôi nói sẽ mời tôi họp chi bộ để kiểm điểm việc tôi không nhận quyết định  sửa đổi.
    Vậy cho tôi hỏi văn bản nào quy định rõ không được ký hợp đồng thời vụ đối với những công việc mang tính chất thường xuyên; và việc tôi không nhận quyết định ký  lùi ngày lại là đúng hay sai; cơ quan bảo hiểm xã hội trả lời như vậy đúng không?;cơ quan của tôi có phải trả bảo hiểm xã hội cho tôi trong thời gian 02 tháng  chờ quyết định thôi việc không?
    Cám ơn  nhờ trả lời cho tôi trong thời gian ngắn nhất. Nếu tôi đúng thì tôi phải đòi quyền lợi của mình ở đâu. Tôi rất bức xúc việc thủ trưởng đối xử với tôi như vậy.

     
    Báo quản trị |  
  • #35064   04/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    - Tham gia BHXH chỉ đến ngày chấm dứt HĐLĐ có hiệu lực trường hợp trên chính là ngày 01/01/2009 (CQ BHXH đã làm khó cho bạn).
    - QĐ ký lùi ngày không quan trọng chủ yếu là ngày hiệu lực của Quyết định hành chính (đơn cử vẫn tồn tại nhiều loại VB như thế này vẫn có hiệu lực thi hành). Tuy nhiên, lương tháng 1&2/2009 bạn phải được nhận đủ cả phần BHXH, BHYT, Lễ, phép = 30% theo hướng dẫn ký HĐLĐ tại Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH)
    - CQ bạn là cơ quan nhà nước do bạn không nêu rõ ký hợp đồng làm công việc gì cụ thể do đó bạn xem thên Nghị định 68/2000/NĐ-CP.
    - Khi nghỉ việc bạn được nhận thêm trợ cấp thôi việc theo Điều 42 BLLĐ = mỗi năm làm việc = 1/2 tháng lương + phụ cấp nếu có)
    - Khi thấy quyền lợi của mình bị xâm phạm theo quy định bạn có quyền chọm một trong hai cách khiếu nại:
    1. Khởi kiện tại tòa án
    1. Khiếu nại lần đầu đến người ra quyết định ... (xem thêm tại Nghị địng số 04/2005/NĐ-CP)
     
    Báo quản trị |  
  • #35485   05/04/2009

    thptnguyenvalinh
    thptnguyenvalinh

    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:01/04/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt hợp đồng lao động

    Đầu năm học (tháng 8/2008) trường tôi ký hợp đồng với một nhân viên phục vụ có thời hạn 12 tháng. Đến tháng 3/ 2009 nhân viên này viết đơn xin nghỉ việc.
    Xin cho hỏi:
    - Thủ tục giải quyết cho nghỉ việc?
    - Trách nhiệm, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động (trong trường hợp này) như thế nào?
    Xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #35486   05/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Trường hợp này NLĐ không được hưởng chế độ vì chưa đủ 12 tháng làm việc. Về thủ tục nhà trường chỉ ra QĐ chấm dứt HĐLĐ và trả sổ BHXH cho NLĐ
     
    Báo quản trị |