DanLuat 2015

Nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #33299 26/08/2008

    xeda8888

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 335
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ việc

    Nghỉ việc sau 10 ngày làm việc thì có được hưởng các chế độ gì không?
    Tôi được nhận về công tác tại một công ty liên doanh với vị trí khá cao. Tuy nhiên do xảy ra bất đồng với giám đốc nên đã nghỉ việc sau 10 ngày làm việc. Tôi muốn hỏi tôi có quyền được nhận tiền lương cho 10 ngày làm việc không. Nếu giám đốc cho tôi nghỉ việc mà không trả lương cho tôi thì có đúng pháp luật không. Xin giải thích dùm tôi. Xin cám ơn!
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 16/03/2010 04:17:40 AM
     
    50088 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

12 Trang 12345>»
Thảo luận
  • #33300   26/08/2008

    nghiasoros
    nghiasoros

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/07/2008
    Tổng số bài viết (54)
    Số điểm: 290
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Bạn không được hưởng gì cả!

    Công ty có quyền cho bạn nghỉ ngay mà không cần báo trước (K3 Điều 38 BLLĐ sửa đổi bổ sung lần thứ nhất)
    Thêm vào đó, bạn cũng không nhận được trợ cấp thôi việc (bạn mới làm có 10 ngày mà đòi trợ cấp gì). Ngoài ra, bạn có thể phải bồi thường cho công ty 1/2 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) (K2 Điều 41 BLLĐ sửa đổi bổ sung lần thứ nhất).
     
    Báo quản trị |  
  • #33301   28/08/2008

    rongcon83
    rongcon83
    Top 500
    Chồi

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (260)
    Số điểm: 1347
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 16 lần


    cung cấp thên thông tin

    Tuy là mói làm việc có 10 ngày nhưng anh/chị đã ký kết hợp đồng lao động với công ty chưa? nếu đã ký hợp đồng thì hợp đồng đó có thời hạn bao lâu? hay mới ký hợp đồng thử việc thôi. Trước khi nghỉ việc, anh/chị có báo trước k?

    anh/chị hãy cung cấp thêm những thông tin trên để được tư vấn!
     
    Báo quản trị |  
  • #33455   13/09/2008

    emmuonlacongio
    emmuonlacongio

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    V/v thanh lý hợp đồng lao động

    Tôi làm việc cho công ty từ tháng 04/2004 đến nay đã ký 1hợp đồng chính là 3 bản hợp đồng phụ đến ngày 31/12/2008 hết hợp đồng. Đến ngày 16/07/2008 tôi đến công ty làm việc bình thường và được yêu cầu nghĩ việc từ ngày hôm đó không hề báo trước.
    Lương và các khoản phụ cấp của tôi là 3.500.000đ.
    Công ty đưa cho tôi 1 tờ giấy quyết định cho thôi việc bằng bản photocoppy và đề nghị thanh toán lương thôi việc của tôi là 13.000.000đ. Tôi không đồng ý với cách đền bù trên. Tôi không vi phạm bất cứ điều nào trong hợp đồng lao động cũng như trong luật lao động của nhà nước.
    Khi tôi cẳm giấy quyết định bằng bản sao đi kiện thì bên công ty đòi bản chính mới chấp nhận. Trong khi bản chính do công ty giữ.
    Tôi có thể kiện nữa không và kiện như thế nào? Tôi chân thành cám ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #33456   11/09/2008

    TrungTamTVPLThainguyen
    TrungTamTVPLThainguyen

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:05/09/2008
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 214
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    tôi có vài góp ý nhỏ cho bạn!

    Về việc của bạn những hợp đồng trước đây là hợp đồng xác định thời hạn thì đến thời điểm hết hạn hợp đồng là một trong những căn cứ chấm dứt hợp đồng theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động, Nhưng theo quy định tại khoản 4 điều 4 Nghị định số 44/2002/Nđ-Cp của chính phủ ngày 9/5/2002 về quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động thì khi hết thời hạn hợp đồng 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Và người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải tuân thủ các quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động về các trường hợp được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thời hạn báo trước khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
    Trong trường hợp nếu doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng với bạn theo đúng quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động thì các chế độ bạn được hưởng được quy định tại Điều 42 và Điều 43 Bộ luật lao động.
    Nếu chấm dứt hợp đồng do thay đổi cơ cáu công nghệ thì chế độ của bạn được hưởng theo quy định tại Điều 17 và Điều 43 Bộ luật lao động.
    Bạn dựa vào những quy định này để tham khảo xem trong trường hợp của bạn chủ sử dụng lao động đã trả đầy đủ các chế độ cho bạn chưa nếu thấy chưa thoả đáng thì có thể đưa đơn ra toà.
    Về thủ tục tố tụng được quy định tại Bộ luật Tố tụng dân sự và theo quy định tại khoản 2 Điều 166 Bộ luật lao động. Trong trường hợp của bạn không phải mất án phí khi kiện ra toà án. Nếu bạn chưa thấy thoả đáng và có thắc mắc nữa thì liên hệ với tôi! T.T
     
    Báo quản trị |  
  • #33457   11/09/2008

    Dan_khong_chuyen
    Dan_khong_chuyen

    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:04/08/2008
    Tổng số bài viết (44)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Giải quyết tranh chấp lao động

    Bạn có thể liên hệ với Phòng lao động thương binh và xã hội quận, huyện để giải quyết tranh chấp, cần có đơn, hợp đồng lao động (không cần thiết phải bản chính), các chứng từ khác liên quan đến quan hệ lao động, nếu có, như: bảng lương ký nhận hàng tháng,...
     
    Báo quản trị |  
  • #33458   13/09/2008

    anh_tuan351
    anh_tuan351
    Top 500
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2008
    Tổng số bài viết (222)
    Số điểm: 1403
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Về việc thanh lý hợp đồng

    Câu hỏi của bạn tôi xin trả lời như sau:
    - Việc công ty của bạn chấm dứt HĐLĐ khi HĐLĐ vẫn còn thời hạn mà nếu không phải vì một trong các lý do sau thì việc chấm dứt HĐLĐ này là hoàn toàn bất hợp pháp bất kể loại HĐLĐ mà bạn ký với công ty:
              - Bạn thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; 
    - Bạn bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật  này;

    - Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    - Công ty của bạn bị chấm dưt hoạt động;

    Công ty của bạn đã sai khi chấm dứt HĐLĐ với bạn mà còn đòi bạn bồi thường 13.000.000đ thì lại càng vô lý hơn, điều này chẳng khác gì thằng ăn trộm vừa ăn cắp vừa la làng.

    Trong trường hợp của bạn, để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích của mình bạn nên làm đơn khởi kiện ra tòa án nơi mà công ty bạn đang đặt trụ sở hoặc nơi mình cư trú để kiện công ty của bạn về hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật và đòi bồi thường thiệt hại cũng như trợ cấp thôi việc cho bạn. Tranh chấp của bạn là tranh chấp về đơn phương chấm dứt HĐLĐ và bồi thường thiệt hại nên không cần phải qua bước hòa giải cơ sở và bạn sẽ được miễn án phí.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #33469   13/09/2008

    huynhquocty
    huynhquocty

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/09/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Giúp với !Chấm dứt hợp đồng lao động.

    Tôi ký HĐLĐ 03 năm, còn 02 năm nữa mới hết hạn. Nay muốn chấm dứt HĐLĐ để làm ở một công ty mới lương cao hơn. Vậy phải ghi lý do xin thôi việc như thế nào để không vi phạm Điều 37 Luật Lao Động?
     
    Báo quản trị |  
  • #33470   13/09/2008

    blue0981
    blue0981

    Sơ sinh

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Sao bạn dựa vào điều 37 khoản 1 điểm d, để xin nghỉ việc
     
    Báo quản trị |  
  • #33471   14/09/2008

    TRITHONGMINHNHANTAO
    TRITHONGMINHNHANTAO
    Top 500


    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (184)
    Số điểm: 1715
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Xin chào bạn!

    Theo quy định tại điều 37 –BLLĐ bạn không được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn. Bạn chỉ có thể nêu lý do là bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cạnh khó khăn không thể tiếp tuc thực hiện hợp đồng được

     
    Báo quản trị |  
  • #33472   16/09/2008

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 35 lần


    Bạn chỉ mới làm việc (theo ban nghi) là một năm. Nên bạn cần lựa chon như sau:
    - Nghỉ đúng luật để được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc (là nữa tháng lương cộng với phụ cấp nếu có) = Bao nhiêu tiền? (bạn tính)
    - Làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ (vi phạm thời gian báo trước) = Bạn bị bồi thường nữa tháng lương cộng với phụ cấp nếu có.
    - Nghỉ việc nhiều ngày/ tháng, bạn bị kỷ luật = sa thải (tiết c khoản 1 Điều 85). Sau đó DN vẫn phải chi trả chế độ thôi việc = (bạn tính)
    => So sánh lợi và hại?
    Chào bạn! (biết luật thì lách luật)
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtralaodongkh vì bài viết hữu ích
    restart9289 (28/04/2014)
  • #33476   13/09/2008

    keoque
    keoque

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau:
    trước khi được nhận vào thử việc tôi có kí với công ty một bản cam kết về thời hạn làm việc tại công ty là 14 tháng. Trong thời gian thử việc tôi có nghỉ ốm và nghỉ vì việc gia đình việc này tôi đã có báo cáo với trưởng phòng, tôi bắt đầu nghỉ từ ngày 21/8/2008 tới ngày 6/9/2008 tôi có viết đơn xin tạm nghỉ không lương trong 3tháng nhưng công ty nói rằng tôi đã đơn phương chấm dứt hợp đồng do nghỉ từ ngày 21/8/2008 tới 6/9/2008 mà không có đơn xin phép  bằng văn bản cho công ty.
    vậy có phải tôi là người đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
    xin trân trọng cám ơn!
    hải ninh
     
    Báo quản trị |  
  • #33477   15/09/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Chấm dứt HĐLĐ

    Điều 32 Bộ luật Lao động nói rõ:"...Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường...."
    Như vậy công ty hoàn toàn có thể chấm dứt HĐLĐ thử việc với bạn trong thời gian thử việc mà không cần phải báo trước. Công ty chỉ phải trả tiền lương trong những ngày đã làm (thử việc) của bạn mà thôi.
     
    Báo quản trị |  
  • #33478   16/09/2008

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 35 lần


    tranngocnam69 ơi! Bạn nêu thiếu vế "Không phải bời thường nếu không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận". Trong trường hợp này nên xem rõ trong quá trình thử việc kết quả "đạt yêu cấu hay không?"
     
    Báo quản trị |  
  • #33537   29/09/2008

    xuanlan123
    xuanlan123

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Người lao động muốn chấm dứt HĐLĐ không thời hạn trước 15 ngày.

    Tôi làm việc cho 1 VPĐD , ký HĐLĐ không thời hạn. Theo Luật, người lao động có HĐLĐ không thời hạn muốn chấm dứt HĐLĐ phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45ngày hoặc thỏa thuận riêng,  trường hợp người lao động muốn chấm dứt HĐLĐ trong vòng 15ngày nhưng người sử dụng lao động không đồng ý và buộc tôi phải chờ đúng 45ngày mới được thôi việc ý thì phải làm sao?

    Xin tư vấn giúp làm thế nào để người lao động xin nghỉ trước thời gian quy định mà không bị thiệt thòi ( không phải đền bù hoặc không được hưởng trợ cấp thôi việc)
    Công ty ký hợp đồng lao động với mức lương chỉ bằng một nửa lương thực tế của tôi, vậy có vi phạm luật không?

    Xin luật gia tư vấn giúp - Trân trọng cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #32929   04/08/2008

    babyflower185
    babyflower185

    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 3125
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thanh toán phép

    Tôi công tác tại doanh nghiệp nhà nước 7 năm tính đến năm 2007, đầu năm 2008 tôi xin nghỉ hết số phép năm 2008, và xin nghỉ việc vào đầu tháng 3/2008 vì lý do cá nhân, công ty đã đồng ý nhưng yêu cầu tôi fải trả lại tiền phép năm 2008 mà tôi đã lĩnh khi nghỉ phép hồi đầu năm (11 ngày) với lý do mỗi tháng làm việc đuợc nghỉ 1 ngày, tôi mới làm 2 tháng trong năm 2008  mà đã nghỉ hết phép nên fải trả lại tiền đó. Đồng thời công ty cũng không thanh toán trợ cấp thất nghiệp cho tôi. Như vậy có đúng luật không thưa luật sư? Tôi xin được tư vấn
     
    Báo quản trị |  
  • #32930   11/07/2008

    haphong
    haphong
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/06/2008
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 2565
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 6 lần


    THeo quy định 1 tháng bạn được nghỉ một ngày phép, mới 2 tháng mà bạn nghĩ nhiều thế thì bạn phải trả lại tiền là đúng rồi, vì khi bạn xin nghỉ có 2 hình thức là trừ phép hay trừ ngày công. Nghĩa là đến thời điểm đó bạn chỉ được nghì ngày thôi, bạn phải trả lại 9 ngày công cho cơ quan.
    Còn về trợ cấp thất nghiệp thì bạn đã ký kết hợp đồng làm việc chính thức với côngty chưa? Bạn nên xem lại các điều khoản trong hợp đồng quy định thế nào: Bảo hiểm xã hội, chế độ...? THeo luật thì công ty không thanh toán cho bạn là sai.
     
    Báo quản trị |  
  • #33538   20/09/2008

    dinhhainhat
    dinhhainhat
    Top 200
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/08/2008
    Tổng số bài viết (276)
    Số điểm: 2243
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 17 lần
    Lawyer

    Người lao động muốn chấm dứt HĐLĐ không thời hạn trước 15 ngày

    Không có cách nào khác thưa bạn. Bạn phải có đủ 45 ngày báo trước. Nếu không bạn CDHĐLĐ sai luật hậu quả pháp lý của nó bạn biết rồi.
    Lương thực tế của bạn thấp hơn so với HĐlĐ thì mới sai chứ cao hơn thì pháp luật ủng hộ. Bởi đã làm lợi hơn cho người lao động so với luật quy định.
     
    Báo quản trị |  
  • #33539   20/09/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Chấm dứt HĐ LĐ 15 ngày

    Bạn đã biết là luật quy định như vậy (báo trước 45 ngày đối với HĐ LĐ không xác định thời hạn)., vậy sao bạn còn hỏi. Không có cách gì (trừ trường hợp người sử dụng LĐ đồng ý) để bạn nghỉ trước thời hạn quy định mà vẫn được nhận đầy đủ các chế độ như quy định.
    Khoản 2 điều 41 Bộ luật lao động sửa đổi quy định: Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc.
    Do đó bạn chỉ có cách chấp hành theo Luật mà thôi.
    Việc Công ty trả lương cho bạn nhiều hơn mức ghi trong hợp đồng thì không có gì là sai cả. Tuy nhiên nếu thấy cần thiết thì có thể bổ sung hợp đồng (điều khoản trả lương) trong đó ghi rõ mức lương tăng giảm theo khối lượng công việc đạt được.
     
    Báo quản trị |  
  • #33540   29/09/2008

    TRITHONGMINHNHANTAO
    TRITHONGMINHNHANTAO
    Top 500


    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (184)
    Số điểm: 1715
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Bạn muốn nghỉ trước thời hạn mà không phải chờ đến 45 ngày thì bạn phải chứng minh được mình đã bị tai nạn điều trị 6 tháng liền, trường hợp này chỉ cần báo trước  ít nhất 3 ngày
     
    Báo quản trị |  
  • #33622   06/10/2008

    hungnguyenlaw
    hungnguyenlaw

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    không có hợp đồng lao động muốn nghỉ việc thì như thế nào?

    Tôi có bạn làm ở Cty TNHH đã được 30 tháng và giữa họ không có hợp đồng lao động (vẫn được đóng BHXH và BHYT) nay bạn tôi muốn nghỉ việc thì phía CTy có hổ trợ tiền trợ cấp thôi việc không? (cách tính hổ trợ thôi việc như thế nào)và có phải báo trước cho phía Cty biết trước không(thời hạn là bao nhiêu ngày). xin cám ơn.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-