DanLuat 2015

Nghỉ việc 3 tháng mà Công ty không thanh toán lương

Chủ đề   RSS   
  • #355681 11/11/2014

    HOANGHOA0683

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/11/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ việc 3 tháng mà Công ty không thanh toán lương

    Kính gửi: Anh, chị luật sư

    Nhờ anh/chị tư vấn giúp em. Em làm kế toán công nợ trogn 1 Công ty. Em có đưa đơn nợ cho nhân viên kinh doanh đi thu tiền. ( Trước khi em nghỉ, không có quy định là nhân viên kinh doanh không được cầm đơn nợ đi thu tiền và kế toán công nợ cũ vẫn đưua đơn nợ cho nhân viên kinh doanh đi thu tiền). Nhân viên kinh doanh này đã thu được nợ nhưng về lại báo là chưa thu được và đã giữ những đơn nợ này. Em có đòi lại đơn nợ nhưng anh này nói là để quên ở nhà và cứ khất lần khất lượt không chịu trả. Em có làm đơn xin nghỉ việc và báo cho người này hoàn trả lại toàn bộ đơn nợ đã cầm. Sau đó mới vỡ ra là những đơn nợ này khách hàng đã thanh toán tiền rồi, nhân viên này đã thu và đã sử dụng hết số tiền đó và không còn tiền trả lại Công ty. 

    Công ty em đã làm việc với anh này và có bản xác nhận là cam kết hoàn trả lại cho Công ty và chịu trách nhiệm trước Công ty và trước Pháp luật về sự việc trên. Công ty đã đồng ý và ký tên, đóng dấu.

    Em xin nghỉ việc báo trước 30 ngày( ngày 11/7/2014 em xin nghỉ), mới đầu giám đốc đồng ý và còn phân công người nhận bàn giao của em. Nhưng đến ngày em nghỉ 11/8/2014( sau 30 ngày) giám đốc lại nói không cho em nghỉ và ra quyết định đình chỉ công việc của em 1 tháng, Nhưng tiền lương tháng 7 và 10 ngày tháng 8 vẫn không thanh toán cho em. Em có gọi điện cho giám đốc thì giám đốc khoogn gnhe máy, có gửi mail yêu cầu Công ty giải quyết nhưng Coogn ty không hồi âm gì.

    Vậy trường hợp của em, em cần làm gì để Công ty giải quyết tiền lương và hoàn trả lại toàn bộ văn bằng, chứng chỉ bản gốc cho em. Và trường hợp nhân viên kinh doanh trên bị khởi tố ra tòa thì em có bị liên đới gì không ( Nhân viên này thu tiền của khách hàng lên đến 90.000.000đ).

    Trước khi em nghỉ, giám đốc Công ty còn đe dọa là sẽ khởi tố ra tòa và đưa tất cả những người liên đới phải vào tù, làm cho gia đình tan nát, và nếu không khới tố thì sẽ đưua giang hồ giải quyết vụ việc này vì giám đóc là người quen biết rất nhiều... Em rất lo sợ. Mong anh/chị tư vấn giúp em

     

     
    3107 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #355712   11/11/2014

    quanghuylawyer
    quanghuylawyer
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2014
    Tổng số bài viết (89)
    Số điểm: 546
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 37 lần


    1/ Bạn xin nghỉ việc đã được đồng ý và bàn giao công việc (bạn cần có văn bản đồng ý, biên bản bàn giao để chứng minh);

    - Quyết định đình chỉ công việc 1 tháng của Giám đốc có lý do không?; theo tôi hiểu đây là tạm đình chỉ công việc theo Điều 129 BLLĐ và trong thời gian này bạn vẫn được trả lương.

    - Về văn bằng bản gốc Công ty không có quyền giữ của bạn; tiền lương công ty phải thanh toán cho bạn nếu không thanh toán bạn có thể khiếu nại Phòng lao động TB&XH;  khởi kiện ra Tòa để dòi quyền lợi;

     

    2/ Về khoản tiền 90.000.000 đồng Công ty đã làm rõ trách nhiệm của anh Kinh doanh kia, điều đó là hợp lý; bạn không liên quan gì trong vụ việc này nếu như bạn đã làm đúng quy trình Công ty đưa ra; sau này công ty thay đổi quy trình thu nợ chỉ có hiệu lực từ khi có quy định mới.

     

    3/ Theo như bạn trình bày thì Giám đốc CÔng ty không có cơ sở truy tố bạn; còn hành vi đe dọa là hành vi trái pháp luật; nếu có chứng cứ đầy đủ bạn có thể làm đơn nhờ cơ quan Công an can thiệp.

    Chúc bạn sớm lấy lại tinh thần và đòi được những đồng xứng đáng của mình.

     

    Luật sư Đào Quang Huy - 0903189636

    luatsudaoquanghuy@gmail.com

    http://www.saigonvnlaw.vn/

     
    Báo quản trị |  
  • #355751   11/11/2014

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Bạn ơi. Cty nào thế để mọi người biết mà né. Hi hi. Sao lại có chuyện đi đưa hết văn bằng gốc của mình cho Cty trời.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #359075   26/11/2014

    HOANGHOA0683
    HOANGHOA0683

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/11/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhờ anh/chị luật sư tư vấn giúp em.

    Trước đây, em có tư vấn về việc nghỉ việc 3 tháng mà chưa được thanh toán lương. Em có làm đơn khiếu nại ra phòng lao động, sau đó giám đốc Công ty đã thanh toán lương cho em, Tuy nhiên, sau vụ việc này, giám đốc Công ty rất giận giữ và đòi kiện em ra tòa về việc đưa đơn nợ cho nhân viên kinh doanh đi thu tiền và nhân viên này đã thu được 90.000.000đ và xài hết số tiền này. Công ty em không hề có quy định là không được đưa đơn nợ cho nhân viên kinh doanh đi thu tiền. Vậy mà giám đốc cứ đòi kiện em. Giám đốc em quen biết rất nhiều và có thể dùng tiền để mua chuộc họ.

    Anh/chị luật sư cho em hỏi thêm: Công ty em trốn thuê rất nhiều, nhưng khi quyết toán thuế, thì không hề bị phát hiện. Như vậy, em có thể tố cáo được không? vì em đã nghỉ việc rồi, nên không thể lấy được bằng chứng, nhưng chỉ cần đưa 1 cuốn hóa đơn cho em thì em sẽ chỉ được ra hết. Và còn rất nhiều đơn hàng bán ra mà không lập hóa đơn, chỉ có phần mềm kế toán nội bộ mới có thể chứng minh được.

    Như vậy, em có cơ sở để tố cáo công ty trốn thuế được không? Bình thường thì em cũng không giám làm, nhưng vì giám đốc muốn dùng tiền để thay đổi và hãm hại người khác nên em mới quyết tam tố cáo.

    Mong anh/chị luật sư tư vấn giúp em.

    Em cám ơn nhieu a.

     
    Báo quản trị |  
  • #359076   26/11/2014

    HOANGHOA0683
    HOANGHOA0683

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/11/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HOANGHOA0683 viết:

    Nhờ anh/chị luật sư tư vấn giúp em.

    Trước đây, em có tư vấn về việc nghỉ việc 3 tháng mà chưa được thanh toán lương. Em có làm đơn khiếu nại ra phòng lao động, sau đó giám đốc Công ty đã thanh toán lương cho em, Tuy nhiên, sau vụ việc này, giám đốc Công ty rất giận giữ và đòi kiện em ra tòa về việc đưa đơn nợ cho nhân viên kinh doanh đi thu tiền và nhân viên này đã thu được 90.000.000đ và xài hết số tiền này. Công ty em không hề có quy định là không được đưa đơn nợ cho nhân viên kinh doanh đi thu tiền. Vậy mà giám đốc cứ đòi kiện em. Giám đốc em quen biết rất nhiều và có thể dùng tiền để mua chuộc họ.

    Anh/chị luật sư cho em hỏi thêm: Công ty em trốn thuê rất nhiều, nhưng khi quyết toán thuế, thì không hề bị phát hiện. Như vậy, em có thể tố cáo được không? vì em đã nghỉ việc rồi, nên không thể lấy được bằng chứng, nhưng chỉ cần đưa 1 cuốn hóa đơn cho em thì em sẽ chỉ được ra hết. Và còn rất nhiều đơn hàng bán ra mà không lập hóa đơn, chỉ có phần mềm kế toán nội bộ mới có thể chứng minh được.

    Như vậy, em có cơ sở để tố cáo công ty trốn thuế được không? Bình thường thì em cũng không giám làm, nhưng vì giám đốc muốn dùng tiền để thay đổi và hãm hại người khác nên em mới quyết tam tố cáo.

    Mong anh/chị luật sư tư vấn giúp em.

    Em cám ơn nhieu a.

     
    Báo quản trị |  
  • #359549   28/11/2014

    quanghuylawyer
    quanghuylawyer
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2014
    Tổng số bài viết (89)
    Số điểm: 546
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 37 lần


    Chào bạn!

    Trước hết chúc mừng bạn đã nhận lại được những đồng tiền lương chính đáng; còn các vấn đề khác tôi có ý kiến sau:

    1/ Việc giám đốc dọa kiện bạn về khoản 90tr mà kinh doanh thu và tiêu xài kia thì bạn cứ "động viên" cho Ông ấy kiện; nếu Ông ấy không cung cấp được chứng cứ thì Tòa bác đơn. Đứng ở góc độ này bạn không cần sợ; ông ấy quen biết rộng cũng không thay đổi được sự thật đâu, bạn hãy tin vào pháp luật.

    2/ Việc bạn tố cáo chuyện trốn thuế bạn phải có chứng cứ nếu bạn tố cáo mà không nắm được phần thắng có thể bạn bị tố lại do vu khống; vấn đề này tôi nghĩ bạn nên cân nhắc.

     

    Thân.

     

    Luật sư Đào Quang Huy - 0903189636

    luatsudaoquanghuy@gmail.com

    http://www.saigonvnlaw.vn/

     
    Báo quản trị |  
  • #365857   02/01/2015

    nhungoc03td
    nhungoc03td

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HỎI VỀ VIỆC GIẢI QUYẾT ĐƠN XIN THÔI VIỆC NHƯNG CHƯA GIẢI QUYẾT CÔNG NỢ

    Nhờ anh/chị luật sư tư vấn giúp  em

    Em vào làm nhân viên chính thức tại công ty Cổ phần XNK và Công nghệ Địa chính là ngày 1/9/2013. Em nộp đơn xin thôi việc ngày 2/12/2014. Vì lí do gia đình ở quê nên e mới nộp gấp như vậy. Tới hôm nay là đã tròn 1 tháng, nhưng công ty vẫn chưa giải quyết giấy tờ công nợ cho em. Em có hỏi kế toán của công ty và kế toán bảo là "dù sao cũng chưa có tiền nên chưa làm giấy công nợ", chưa tính tiền trợ cấp thôi việc cho em và các giấy tờ khác cũng chưa có luôn. Chị giám đốc công ty nói là công ty đang khó khăn, chưa có tiền. Em không biết là ngày mai em nên nghỉ làm theo đơn xin thôi việc hay là em vẫn tiếp tục đi làm đến chừng nào công ty giải quyết giấy tờ cho hay sao ạ?Mong anh/chị tư vấn giúp em.

    Em xin chân thành cám ơn!! 

     
    Báo quản trị |  
  • #365879   02/01/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13492)
    Số điểm: 93041
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn nhungoc03td, câu trả lời phụ thuộc vào việc bạn muốn gì. Bạn cũng hiểu rằng không có giải pháp nào trọn vẹn 100% như ý bạn muốn được.

    Nếu bạn có việc làm khác vào đầu năm mới và muốn chuyển sang chỗ làm mới thì bạn nên nghỉ theo đơn thôi việc. Tương lai là quan trọng hơn quá khứ, cho nên nếu chịu thiệt 1 chút ở cty cũ để chuyển sang cty mới thì cũng là 1 giải pháp ổn.

    Nếu bạn chưa có việc làm mới, hoặc do còn quá nhiều "ân oán" với cty cũ (hãy hiểu là bạn còn nhiều quyền lợi cần giải quyết ở đó) thì bạn nên tiếp tục làm, và trong thời gian đi làm hãy cố gắng tìm cách nói chuyện với họ để có thể nghỉ việc.

    Nếu bạn vì lý do nào đó không thể tiếp tục làm việc ở cty cũ thì cứ mạnh dạn mà nghỉ thôi

    Chúc bạn có lựa chọn sáng suốt.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-