Luật sư trên đang tư vấn sai. Đề nghị luật sư xem lại Điều 48, Bộ luật lao động năm 2012.
Theo khoản 1, điều 48, Bộ luật lao động 2012 quy định:
Điều 48. Trợ cấp thôi việc.
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo các khoản 1,2,3,5,6,7,9,10 điều 36 của bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trả một nữa tháng tiền lương.
Còn về trợ cấp thất nghiệp thì Luật sư đừng vội kết luận chưa được hưởng trong trường hợp này. Tại vì, thời gian tham gia BHTN của NLĐ ở cơ quan trước + thời gian tham gia BHTN ở hiện tại >=12 tháng (liên tiếp trong vòng 24 tháng) thì nlđ vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc như bình thường.
rgds
Niềm vui là khi được sẻ chia
