Xin cho em hỏi một vấn đề: Trong tháng có tổng số 22 công đi làm thì có 02 nhân viên chỉ đi làm 16 công( Công ty trả lương theo tháng) 06 ngày nghỉ không xin phép, không có lý do. Cuối tháng người phụ trách làm lương chỉ tính lương của 16 ngày đi làm còn 6 ngày nghỉ không được tính lương.Người lao động thắc mắc là nghỉ không lý do chỉ trừ thưởng và phụ cấp còn không trừ lương. Người phụ trách làm lương làm như vậy là đúng, có đúng không ah?