Nghỉ thứ bảy để giảm chi phí
Do đó, đối với NLĐ nghỉ Thứ Bảy sẽ bị giảm lương 02 ngày công/tháng (tương ứng nghỉ luân phiên 04 buổi sáng Thứ Bảy).
Như vậy, việc giảm lương NLĐ theo phương án bố trí nghỉ luân phiên Sáng Thứ bảy là đúng hay sai? Có vi phạm Luật lao động không? Có văn bản nào hướng dẫn nội dung này không?
Chủ đề đang được đánh giá
Chia sẻ trên FacebookBạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận