DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Nghỉ thứ bảy để giảm chi phí

Công ty CP A hiện đang làm việc từ Thứ 2 đến hết sáng Thứ Bảy hàng tuần. Ngày công làm căn cứ tính lương hàng tháng là ngày công thực tế làm việc trong tháng. Nay để tiết giảm chi phí, Công ty bố trí nhân viên nghỉ luân phiên Sáng Thứ Bảy.
Do đó, đối với NLĐ nghỉ Thứ Bảy sẽ bị giảm lương 02 ngày công/tháng (tương ứng nghỉ luân phiên 04 buổi sáng Thứ Bảy).
Như vậy, việc giảm lương NLĐ theo phương án bố trí nghỉ luân phiên Sáng Thứ bảy là đúng hay sai? Có vi phạm Luật lao động không? Có văn bản nào hướng dẫn nội dung này không?

  •  4990
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…