Người lao động xin nghỉ đi khám bệnh ngày 07/06/2018 có mang tới sổ khám bệnh làm căn cứ. Trong sổ khám bệnh có ghi chuẩn đoán: người lao động mắc Hội chứng tiền đình, cần nghỉ ngơi trong thời gian uống thuốc (đơn thuốc kê 10 ngày).

Vậy công ty có quyền không cho phép người lao đọng nghỉ phép được không? Vì sổ khám bệnh chỉ nói nghỉ ngơi mà không nói rõ cần nghỉ dưỡng sức tại nhà không làm việc, người lao động cũng không có giấy tờ nào của cơ sở y tế chứng nhận thời gian cần nghỉ ngơi.

Nếu không được phép nghỉ, thì tới ngày 13/06/2018 công ty có thể xử lý kỷ luật sa thải người lao động theo trình tự thủ tục được không?

Trường hợp ngày 15/06/2018 người lao động lại mang Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm do cơ quan có thẩm quyền cấp tới công ty để xác nhận thời gian điều trị bệnh từ ngày 07/06/2018 tới ngày 14/06/2018 thì công ty có thể xử lý kỷ luật sa thải người lao động nữa hay không?