DanLuat 2015

Nghỉ thai sản trước khi sinh 2 tháng

Chủ đề   RSS   
  • #296987 13/11/2013

    sng2005

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2013
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 860
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 1 lần


    Nghỉ thai sản trước khi sinh 2 tháng

    Lao động tham gia bảo hiểm từ tháng 8-2013, hiện mang thai và dự kiến ngày sinh là 10-02-2013. Vì lý do sức khỏe, người lao động muốn xin nghỉ sinh từ 20/12/2013, như vậy tính từ tháng 8 đến tháng 12 chị này mới tham gia bảo hiểm được 5 tháng. Xin hỏi thời gian nghỉ sinh nhưng chưa sinh có được tính là thời gian tham gia bảo hiểm trước khi sinh hay không? Trong trường hợp này chị ấy có được hưởng chế độ thai sản không?

     
    35341 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #297010   13/11/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, chị này phải đóng BHXH 6 tháng trước khi sinh thì mới được hưởng chế độ thai sản. Nghỉ trước khi sinh sẽ không được tính vào thời gian đóng BHXH, nghĩa là sẽ không được hưởng.

    Thời gian sớm nhất chị này có thể nghỉ mà vẫn được hưởng thai sản là ngày 16/1/2014.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    sng2005 (13/11/2013)
  • #297028   13/11/2013

    sng2005
    sng2005

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2013
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 860
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 1 lần


    Cảm ơn anh!

    Nhưng em vẫn còn thắc mắc vì trước đó em có đọc 1 bài viết có trường hợp tương tự, nhưng Luật sư tư vấn trả lời khác anh (link tham khảo: http://chuyentrang.tuoitre.vn/Vieclam/Index.aspx?ArticleID=563322&ChannelID=269)

    Luật lao động cho phép người lao động nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng (ở đây, nhân viên nghỉ đúng Luật)

    Theo khoản 2 Điều 35 Luật BHXH thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH, vậy 2 tháng nghỉ trước ngày sinh con, người lao động được tính là có tham gia BHXH không đúng ạ?

    Hay mình phải phân biệt rõ giữa việc người lao động "được tính là đóng BHXH" và  người lao động "đóng BHXH"?

     

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #297069   13/11/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn thử nghĩ xem, khi NLĐ nghỉ cả tháng thì lương = 0, như vậy số tiền đóng cho BHXH = 0, vậy có được tính là thời gian đóng BHXH không ?

    LS bên đó trả lời trớt quớt rồi :'(

    Ghi chú : Bạn liên hệ cơ quan BHXH TP HCM để họ có câu trả lời chắc chắn. Được hưởng thai sản hay không là họ quyết định, không phải tôi, cũng không phải là LS.

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 13/11/2013 04:43:18 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    sng2005 (14/11/2013)
  • #297106   13/11/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Tôi đồng tình với ý kiến của bạn ntdieu.

    Vấn đề ở đây là cơ quan BHXH tính thời gian có đóng BHXH đến thời điểm nghỉ thai sản, chứ không tính đến thời điểm người lao động sinh em bé, bởi vì nghỉ làm thì không có lương nên không đóng BHXH, dù rằng thời gian nghỉ thai sản tuy không đóng BHXH nhưng được tính là thời gian có đóng BHXH để hưởng chế độ hưu trí sau này. Luật sư bên đó đã nhầm quy định này nên mới bảo rằng được hưởng

    Vì vậy, nếu người đó muốn nghỉ từ 20/12/2013, tức là chỉ làm việc và đóng BHXH đến tháng 12 thì chỉ được tính thời gian đóng BHXH từ tháng 8 đến tháng 12 là 5 tháng, nên không được hưởng chế độ thai sản.

    Bạn hãy bảo chị ấy cố gắng làm đến ngày 16/01/2014 để được hưởng chế độ thai sản, nếu không ráng được đến lúc ấy thì thiệt thòi lắm.

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (16/11/2013) sng2005 (14/11/2013)
  • #297663   16/11/2013

    Tôi muốn hỏi: Tôi là giáo viên mầm non hiện đang mang thai. Dự kiến 18/1/2014 tôi sinh con. tôi muốn xin nghỉ từ 1/12/2013 mà đơn vị tôi công tác không giải quyết cho tôi nghỉ thì đơn vị sử dụng lao động có vi phạm luật lao động hay không? Và nếu tôi đi làm đến 15/12/2013 thì đến 1/6/2014 là thời gian tôi được nghỉ phép hè. Như vậy tôi có được nghỉ bù vào thời gian nghỉ phép hè  2 tuần đó hay không? 

     
    Báo quản trị |  
  • #297670   16/11/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, nếu sức khỏe bạn bình thường thì muốn nghỉ trước khi sinh phải được đơn vị đồng ý.

    Tuy nhiên nếu có giấy của bệnh viện nói rằng cần nghỉ sớm trước khi sinh để đảm bảo sức khỏe cho mẹ và con thì khi đó đơn vị bắt buộc phải giải quyết.

     
    Báo quản trị |  
  • #315574   26/03/2014

    Tôi phụ trách bên tiền lương và bảo hiểm của công ty. Bên tôi có một bạn muốn xin nghỉ thai sản trước 2 tháng, dự kiến sinh em bé là 28/06/2014, bạn muốn nghỉ từ 01/05/2014. Theo luật tôi biết là được phép vì thời gian đóng BHXH của bạn là mấy năm rồi.

    Nhưng tôi băn khoăn không biết giảm thai sản cho bạn ấy như thế nào, mẫu giảm thì tôi biết rồi nhưng chưa sinh nên bạn ấy không có giấy chứng sinh kèm theo liệu có giảm được hay không. Và nếu muốn thì phải cần giấy tờ gì để giảm hay không

    Tôi rât mong được chỉ giúp

     
    Báo quản trị |  
  • #315695   26/03/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn rose20879.

    Bạn hãy bảo người đó viết đơn xin nghỉ thai sản từ 01/5, Cty ký đóng dấu. Như vậy tờ đơn đó đủ điều kiện để bạn giảm đóng BHXH (sao lưu tờ đơn đó kèm với biểu D 02-TS).

    Khi người đó sinh, có giấy khai sinh của con thì lúc đó mới làm chế độ thai sản. Mức lương để tính chế độ là lương bình quân 6 tháng (từ tháng 11/2013 đến tháng 4/2014).

    Đến tháng 11/2014, bạn báo tăng (ON) đóng BHXH cho người đó.

     
    Báo quản trị |  
  • #372658   05/03/2015

    kakahura
    kakahura

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/09/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin chào các anh chị, cho phép em được hỏi vấn đề như sau: em có quyết định vào làm từ ngày 1/12/2104, tới giũa tháng 5/2015 em sẽ sinh con. Em được đóng bảo hiểm từ lúc mới đi làm. Vậy nếu em xin nghỉ khoảng vào ngày 10/5/2014 tthi em có được hưởng chế độ thai sản hay không. Nếu em sinh con trước thời gian xin nghỉ trong đơn xin nghỉ thai sản thì thế nào ạ. Em xin chân thành cảm ơn, mong được phúc đáp!

     
    Báo quản trị |  
  • #372665   05/03/2015

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    kakahura viết:

    Xin chào các anh chị, cho phép em được hỏi vấn đề như sau: em có quyết định vào làm từ ngày 1/12/2104, tới giũa tháng 5/2015 em sẽ sinh con. Em được đóng bảo hiểm từ lúc mới đi làm. Vậy nếu em xin nghỉ khoảng vào ngày 10/5/2014 tthi em có được hưởng chế độ thai sản hay không. Nếu em sinh con trước thời gian xin nghỉ trong đơn xin nghỉ thai sản thì thế nào ạ. Em xin chân thành cảm ơn, mong được phúc đáp!

    nếu đây là cty đầu tiên bạn làm thì bạn phải làm tới 16/5/2015 mới được hưởng.

     
    Báo quản trị |  
  • #372693   05/03/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Bạn kakahura chỉ cần sinh vào ngày 15/5/2015 là được hưởng chế độ thai sản (phải làm việc ít nhất là hết ngày 14/5). Nếu bạn xin nghỉ thai sản trước ngày 15/5 hoặc sinh vào ngày 14/5 là không được hưởng chế độ thai sản.

    Bạn hãy lưu ý.

     
    Báo quản trị |  
  • #372811   06/03/2015

    kakahura
    kakahura

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/09/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Vậy ng ta căn cứ vào giấy khai sinh hay giấy chứng sinh để tính trợ cấp thai sản ạ. 

     
    Báo quản trị |  
  • #372831   06/03/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Tùy thuộc vào việc bạn nộp giấy khai sinh hay giấy chứng sinh để làm thủ tục. Bạn nộp cái gì thì họ căn cứ vào cái đó, vì ngày sinh con trên 2 tờ giấy này là như nhau.

    Thực tế thì có vẻ nhiều người nộp giấy khai sinh. Giấy chứng sinh chỉ dùng để làm giấy khai sinh mà thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #377171   02/04/2015

    kakahura
    kakahura

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/09/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Vậy nếu tôi nghỉ làm để sinh con khi chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm thì tôi có được nghỉ thai sản 6 tháng hay không? hay tôi phải nghỉ dưới dạng nghỉ  việckhông lương? xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #377280   02/04/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Khi sinh con thì bạn được nghỉ trước vào sau khi sinh con tổng cộng 6 tháng, không phụ thuộc vào việc đóng bảo hiểm xã hội.

    Khác nhau ở chỗ nếu đã có đủ thời gian đóng BHXH theo quy định thì 6 tháng này bạn được quỹ BHXH trả tiền. Còn nếu không đủ thời gian đóng BHXH thì quỹ BHXH không trả tiền, cơ quan nơi bạn làm việc cũng không trả tiền, có nghĩa là bạn nghỉ không lương.

     
    Báo quản trị |  
  • #377992   07/04/2015

    kakahura
    kakahura

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/09/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin cảm ơn bạn nhiều!

     
    Báo quản trị |  
  • #381445   01/05/2015

    Duongtran186
    Duongtran186

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/01/2014
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 490
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 1 lần


    Bên công ty em có 1 chị mang thai dự sinh là ngày 27/04/2015 sinh em bé, nhưng chị này sức khỏe không tốt nên xin nghỉ trước sinh 3 tháng, tức là tháng 2/2015 đã nghỉ sinh. Vào tháng 2/2015 em làm thủ tục báo giảm cho chị này nghỉ không lương, để thời gian nghỉ trước sinh tròn được 2 tháng. Nhưng đến nay đã sang tháng 05/2015  mà chị ấy vẫn chưa sinh được em bé, thời gian tính cho chị nghỉ trước sinh đã quá 2 tháng. Vậy bây giờ em phải làm thủ tục như thế nào nữa để giúp chị này, vì tính đến thời điểm này thì chị nghỉ trước sinh quá 2 tháng mấy ngày, em sợ hồ sơ thai sản của chị không được duyệt. Mong anh / chị giúp em vấn đề này.

     
    Báo quản trị |  
  • #381448   01/05/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn Duongtran186 không cần phải lo lắng.

    Nếu ngày dự kiến sinh con là 27/04 thì chậm nhất chỉ trong tuần sau chị ấy sẽ sinh con thôi. Cho dù sinh đúng hay sinh trễ thì thời gian "12 tháng trước khi sinh" trong trường hợp này là tháng 5/2014 - 4/2015, đằng nào thì chị ấy cũng nghỉ trước khi sinh 3 tháng. Theo luật lao động thì chỉ nghỉ trước tối đa 2 tháng cho nên chị ấy phải nghỉ không lương 1 tháng.

     
    Báo quản trị |  
  • #407737   25/11/2015

    Thomkinhbac
    Thomkinhbac

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:25/11/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào anh chị . Bên công ty e có trường hợp  thai sản k đủ sức khỏe xin nghỉ sinh trước khi sinh 2 tháng. E phải làm sao ạ? Trong khi thủ tục bảo hiểm bên e không cho báo giảm khi chưa có giấy chứng sinh

     
    Báo quản trị |  
  • #407802   26/11/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn Thomkinhbac.

    "Trong khi thủ tục bảo hiểm bên e không cho báo giảm khi chưa có giấy chứng sinh" ===> Không có văn bản nào quy định điều này cả, có lẽ là tự họ đặt ra để cho chắc chắn là không nghỉ trước 2 tháng thôi.

    Nếu họ đã quy định vậy, thì để khi nào có giấy chứng sinh, bạn hãy báo giảm cũng không vấn đề gì cả, truy báo ngược trở lại thôi mà. Nếu trường hợp nghỉ trước quá 2 tháng thì những ngày nghỉ trước quá 2 tháng đó đơn vị bạn hãy làm thủ tục hợp lý hóa vào ngày nghỉ phép/ nghỉ bù/ nghỉ không lương là ổn.

    Bạn cứ bảo thai phụ đó viết đơn xin nghỉ thai sản trước sinh 2 tháng, ghi rõ xin nghỉ từ ngày tháng nào, cứ để họ nghỉ bình thường. Khi họ sinh, nếu thời gian nghỉ trước này trong vòng 2 tháng thì không vấn đề gì, nếu quá 2 tháng thì xử lý như tôi đã nói trên.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    Thomkinhbac (26/11/2015)

0 Thành viên đang online
-