DanLuat 2015

Nghỉ thai sản trong thời gian hết HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #162552 01/02/2012

    Vyny2912

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/02/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ thai sản trong thời gian hết HĐLĐ


    Tôi ký HDLD có thời hạn 1 năm, ngày kết thúc là ngày 31/5/2012. Nhưng tôi sẽ nghỉ sanh từ 1/4/2012 - 31/7/2012, vậy tôi có các câu hỏi sau đây:

    1) HĐLĐ của tôi sẽ được ký tiếp theo luật như thế nào (nếu tôi vẫn đủ điều kiện làm việc tại công ty)
    2) Nếu công ty ko ký tiếp HDLD với tôi thì có vi phạm pháp luật gì ko?
    3) Các chế độ nghỉ thai sản của tôi ra sao?
    4) HDLD có thời hạn ký bao nhiêu lần thì sẽ chuyển thành HDLD không thời hạn?


    Xin cảm ơn rất nhiều.
     
    4568 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #162577   01/02/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn Vyny2912, xin trả lời như sau

    1. Nếu cty và bạn cùng muốn tiếp tục hợp đồng thì hai bên ký tiếp (nên ký với thời hạn từ 01/06/2012). Nếu cty không muốn chuyện này thì họ có quyền không ký nữa, và bạn đi kiếm việc khác.

    2. Không,

    3. Bạn được hưởng chế độ thai sản bình thường là 4 tháng, vụ này không phụ thuộc vào việc có ký hợp đồng tiếp hay không.

    4. HĐLĐ có thời hạn được phép ký nhiều nhất là 2 lần, đến lần thứ ba phải là HĐ không thời hạn
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-