DanLuat 2015

Nghỉ thai sản ngay thời điểm luật mới và cũ chuyển đổi

Chủ đề   RSS   
  • #279180 02/08/2013

    midi309

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/07/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ thai sản ngay thời điểm luật mới và cũ chuyển đổi

    Cho mình hỏi trường hợp của mình:

    Ngày dự sinh của mình là 18/02/2013. Nhưng do sức khỏe yếu, mình dự đinh bắt đầu từ 2/1/2013 sẽ nghỉ thai sản, còn trong thời gian trước 31/12/2012, mình khoẻ, đi làm ngày nào thì tính lương ngày đó, ngày nào mệt ko đi làm thì ko tính lương.

    Nhưng do bị tai nạn, nên mình nghỉ ở nhà từ 24/12/2013

    Khi viết đơn xin nghỉ chế độ, các sếp yêu cầu viết rõ kế họach nghỉ và thời gian dự định đi làm lại. Nên mình có viết chi tiết trong đơn như sau

    đến 31/12/2012 : nghỉ không lương

    ngày 1/1/2013 do là ngày nghỉ Tết, mình ko đề cập trong đơn

    từ 02/11/2013 - 30/4/2013: nghỉ thai sản

    ngaỳ đi làm lại : 3/5/2013

    Vì lúc này công ty bảo với mình là luật nghỉ 6th chưa có hiệu lực thi hành, mình chỉ được nghỉ 4th, nên mình viết đơn chỉ có 4th.

    Mình sinh vaò 02/02/2013, khi đến thời điểm đi làm lại (02/05/2013) do con mới có 3th, muốn nghỉ thêm, mình có hỏi về chế độ nghỉ 6th. Cty trả lời: chưa có hướng dẫn về Luật mới, cty chỉ giàỉ quyết thai sản 4th. Nếu nghỉ thêm chịu nghỉ không lương. Mình đã nghỉ không lương từ 02/05/2013 -01/06/2013; 02/06/2013 đi làm lại bình thường

    Sau mình có đem thắc mắc về việc mình gnhỉ thai sản từ 2/1/2013 mà ko được hưởng 6th, thì được bộ phận Nhân sự trả lời: theo luật, người lao động có thai trên 7th là quyền nghỉ thai sản. nếu em còn phép thì sẽ ưu tiên trừ phép, sau đó trừ đến chế độ thai sản, sau này khi hết chế độ mới trừ đến lương. Do em đã hết phép, cty buộc phải trừ chế độ thai sản cho em, Do đó thời gian thai sản của em được tính từ 24/12/2012 chứ ko phải 02/01/2013

    Cho mình hỏi như vậy là đúng hay sai?

    Mình nghĩ rằng việc chọn thời điểm và nghỉ ntn là quyền của người lao động chứ?

    Mong các bạn rành Luật giải đáp giúp mình thắc mắc trên

     

     
    2932 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #279237   03/08/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Bạn nhập số liệu bị nhầm 2 chỗ đấy!

    1, Nếu đúng như bạn mô tả, thì từ 24/12/2012 đến 01/1/2013 là bạn nghỉ chế độ tai nạn (hoặc nghỉ ốm nếu tai nạn không thuộc tai nạn lao động), chứ không thể tính vào thời gian nghỉ thai sản cho bạn được. Bạn viết trong đơn là nghỉ không lương là tự làm mất quyền lợi của mình.

    2, Luật chỉ quy định có quyền nghỉ trước khi sinh tối đa 2 tháng, chứ không bắt buộc. Nếu bạn viết trong đơn nghỉ không lương từ 24/12/2012 đến 31/12/2012 mà đơn vị không đồng ý cho bạn nghỉ không lương thì phải phản hồi lại với bạn (yêu cầu bạn phải đi làm chẳng hạn), chứ sao lại tự động gán vào thời gian nghỉ thai sản được. Trường hợp đơn vị bắt bạn đi là mà bạn không muốn đi, lúc đó đơn vị phải yêu cầu bạn sửa lại trong đơn là xin nghỉ thai sản từ 24/12/2012 thì đơn vị mới có quyền tính thời gian nghỉ thai sản của bạn từ 24/12/2012. Đằng này không có phản ứng gì thì có nghĩa là đồng ý cho bạn nghỉ không lương theo đơn của bạn chứ.

    Trường hợp của bạn, tôi nghĩ đơn vị hoàn toàn có đủ cơ sở để làm hồ sơ cho bạn bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 02/02/2013 (từ 24 đến 31/12/2012 là nghỉ do tai nạn, hoặc nghỉ không lương), như vậy bạn đủ điều kiện nghỉ thai sản 6 tháng. Không hiểu tại sao đơn vị bạn lại xử lý như vậy???.

    Bạn có còn giữ giấy tờ chứng minh bạn phải nghỉ do bị tai nạn không? Bạn thử kiến nghị lại với đơn vị xem nhé.

    Chúc bạn thành công.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    midi309 (08/08/2013)
  • #280065   08/08/2013

    midi309
    midi309

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/07/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    RIA1 viết:

    Chào bạn.

    Bạn nhập số liệu bị nhầm 2 chỗ đấy!

    1, Nếu đúng như bạn mô tả, thì từ 24/12/2012 đến 01/1/2013 là bạn nghỉ chế độ tai nạn (hoặc nghỉ ốm nếu tai nạn không thuộc tai nạn lao động), chứ không thể tính vào thời gian nghỉ thai sản cho bạn được. Bạn viết trong đơn là nghỉ không lương là tự làm mất quyền lợi của mình.

    2, Luật chỉ quy định có quyền nghỉ trước khi sinh tối đa 2 tháng, chứ không bắt buộc. Nếu bạn viết trong đơn nghỉ không lương từ 24/12/2012 đến 31/12/2012 mà đơn vị không đồng ý cho bạn nghỉ không lương thì phải phản hồi lại với bạn (yêu cầu bạn phải đi làm chẳng hạn), chứ sao lại tự động gán vào thời gian nghỉ thai sản được. Trường hợp đơn vị bắt bạn đi là mà bạn không muốn đi, lúc đó đơn vị phải yêu cầu bạn sửa lại trong đơn là xin nghỉ thai sản từ 24/12/2012 thì đơn vị mới có quyền tính thời gian nghỉ thai sản của bạn từ 24/12/2012. Đằng này không có phản ứng gì thì có nghĩa là đồng ý cho bạn nghỉ không lương theo đơn của bạn chứ.

    Trường hợp của bạn, tôi nghĩ đơn vị hoàn toàn có đủ cơ sở để làm hồ sơ cho bạn bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 02/02/2013 (từ 24 đến 31/12/2012 là nghỉ do tai nạn, hoặc nghỉ không lương), như vậy bạn đủ điều kiện nghỉ thai sản 6 tháng. Không hiểu tại sao đơn vị bạn lại xử lý như vậy???.

    Bạn có còn giữ giấy tờ chứng minh bạn phải nghỉ do bị tai nạn không? Bạn thử kiến nghị lại với đơn vị xem nhé.

    Chúc bạn thành công.

    Mình đã đem thắc mắc của mình hỏi chị GĐ ngay khi bắt đầu đi làm lại là tại sao mình ko được hưởng chế độ 6th thì chị GĐ đã trả lời (miệng) với mình như vậy. Đại ý chị nói là luât  qui định như vậy :( nếu em còn chế độ mà cty cho em nghỉ không lương thì cty bị phạt.. Tức là khi người lao động hết các chế độ nghỉ mới bị trừ đến lương. Nếu còn chế độ thì phải ưu tiên giải quyết chế độ (với mình là thai sản)

    Trong đơn mình viết là nghỉ 4th vì thời điểm mình viết đơn, bên nhân sự bảo là chưa có thông tư hướng dẫn nên mình vẫn theo chế độ cũ là nghỉ 4th thôi ah

     
    Báo quản trị |  
  • #279564   05/08/2013

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Thông thường khi nghỉ do tai nạn, bạn sẽ phải đi khám, khi đi khám chữa bệnh, bạn cần xin giấy nghỉ hương BHXH. Nếu không có giấy tờ đó thì công ty bạn sẽ làm khó đấy.

    Trường hợp của bạn xảy ra lâu quá rồi, đến nay chắc cũng đã nhận được tiền BH rồi. Thường khi cty đã khai báo hồ sơ cho BHXH là 24/12/2012 rồi thì hơi khó khăn để điều chỉnh lại. Nếu là mình mình sẽ làm đơn gửi BHXH và cung cấp các giấy tờ chứng minh thời gian đó bạn nghỉ tai nạn để cơ quan BHXH xem xét và có công văn trả lời.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ttpthuy vì bài viết hữu ích
    midi309 (08/08/2013)
  • #279718   06/08/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Bạn ttpthuy!

    Theo những lý lẽ tôi đã đề cập ở bài viết trước, Nếu công ty suy xét lại thấy hợp lý thì công ty phải làm hồ sơ đề nghị điều chỉnh.

    Theo quan điểm của tôi, trong hồ sơ đề nghị điều chỉnh cần phải có:

    - Đơn của bạn midi309 (trong đơn ghi:  Kính gửi Công ty X; đồng kính gửi Bảo hiểm xã hội quận Y).

    - Công ty phải làm Công văn đề nghị điều chỉnh (giải trình việc tại sao trước đây xác định thời gian nghỉ thai sản là như thế) để xác định lại thời gian nghỉ thai sản của bạn midi309 là từ 02/01/2013.

    - Kèm theo toàn bộ hồ sơ đã được duyệt chế độ thai sản (hưởng 4 tháng), dĩ nhiên trong hồ sơ này có cả đơn xin nghỉ chế độ mà bạn midi309 đã viết hồi đầu khi xin nghỉ.

    Khi Công ty thấy quyền lợi này của NLĐ là chính đáng, đứng ra làm thủ tục thì mới được. Chứ bạn bảo bạn midi309 tự gửi đơn đến cơ quan BHXH thì họ chẳng thụ lý hồ sơ cho bạn ấy đâu. Vì muốn sửa đổi thì trước hết phải có văn bản sửa đổi từ Công ty mới hợp lệ.

    Việc đã lâu nhưng bây giờ vẫn giải quyết được mà.

    Vài ý trao đổi thêm với bạn và bạn midi309.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ttpthuy (06/08/2013) midi309 (08/08/2013)
  • #279719   06/08/2013

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    anh Ria oi, ý em không phải bảo người lao động làm đơn. ý em là nếu em gặp trường hợp như thế ở cty em thì em làm đơn gửi cơ quan BHXH anh ạ. 

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ttpthuy vì bài viết hữu ích
    hvquyen1 (07/08/2013) midi309 (08/08/2013)
  • #280064   08/08/2013

    midi309
    midi309

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/07/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    ttpthuy viết:

    Thông thường khi nghỉ do tai nạn, bạn sẽ phải đi khám, khi đi khám chữa bệnh, bạn cần xin giấy nghỉ hương BHXH. Nếu không có giấy tờ đó thì công ty bạn sẽ làm khó đấy.

    Trường hợp của bạn xảy ra lâu quá rồi, đến nay chắc cũng đã nhận được tiền BH rồi. Thường khi cty đã khai báo hồ sơ cho BHXH là 24/12/2012 rồi thì hơi khó khăn để điều chỉnh lại. Nếu là mình mình sẽ làm đơn gửi BHXH và cung cấp các giấy tờ chứng minh thời gian đó bạn nghỉ tai nạn để cơ quan BHXH xem xét và có công văn trả lời.

     

    Cám ơn các anh/chị đã đóng gop1 ý kiến


    Do lúc mình bị té khi đang di chuyển trên đường từ chỗ làm về nhà, hôm sau đi khám thì ko bị động thai, Bác sĩ không viết giấy yêu cầu nghỉ (lúc đó BV ĐHYD, khoa phụ sản cũng không có cấp giấy nghỉ BHXH ah)

    Nhưng lúc đó thai mình lớn, đi làm xa, lại té đau chân, đi laị khó khăn nên mình xin nghỉ ko lương chứ không có nghỉ do tai nạn ah

    Và hiện giờ mình đã nộp đơn xin nghỉ luôn ở CTY kể từ ngày 31/07/2013 rồi ah. Mình đang chờ bên nhân sự hoàn tất thủ tục để trả hồ sơ.

    Xin cho mình hỏi như vậy mình có thể còn làm được gì không ah?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #279983   07/08/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Bạn ttpthuy thông cảm nhé. câu viết của bạn làm tôi hiểu nhầm , tưởng bạn xui bạn midi309 làm đơn gửi cơ quan BHXH.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    midi309 (08/08/2013)

0 Thành viên đang online
-