Cho mình hỏi trường hợp của mình:

Ngày dự sinh của mình là 18/02/2013. Nhưng do sức khỏe yếu, mình dự đinh bắt đầu từ 2/1/2013 sẽ nghỉ thai sản, còn trong thời gian trước 31/12/2012, mình khoẻ, đi làm ngày nào thì tính lương ngày đó, ngày nào mệt ko đi làm thì ko tính lương.

Nhưng do bị tai nạn, nên mình nghỉ ở nhà từ 24/12/2013

Khi viết đơn xin nghỉ chế độ, các sếp yêu cầu viết rõ kế họach nghỉ và thời gian dự định đi làm lại. Nên mình có viết chi tiết trong đơn như sau

đến 31/12/2012 : nghỉ không lương

ngày 1/1/2013 do là ngày nghỉ Tết, mình ko đề cập trong đơn

từ 02/11/2013 - 30/4/2013: nghỉ thai sản

ngaỳ đi làm lại : 3/5/2013

Vì lúc này công ty bảo với mình là luật nghỉ 6th chưa có hiệu lực thi hành, mình chỉ được nghỉ 4th, nên mình viết đơn chỉ có 4th.

Mình sinh vaò 02/02/2013, khi đến thời điểm đi làm lại (02/05/2013) do con mới có 3th, muốn nghỉ thêm, mình có hỏi về chế độ nghỉ 6th. Cty trả lời: chưa có hướng dẫn về Luật mới, cty chỉ giàỉ quyết thai sản 4th. Nếu nghỉ thêm chịu nghỉ không lương. Mình đã nghỉ không lương từ 02/05/2013 -01/06/2013; 02/06/2013 đi làm lại bình thường

Sau mình có đem thắc mắc về việc mình gnhỉ thai sản từ 2/1/2013 mà ko được hưởng 6th, thì được bộ phận Nhân sự trả lời: theo luật, người lao động có thai trên 7th là quyền nghỉ thai sản. nếu em còn phép thì sẽ ưu tiên trừ phép, sau đó trừ đến chế độ thai sản, sau này khi hết chế độ mới trừ đến lương. Do em đã hết phép, cty buộc phải trừ chế độ thai sản cho em, Do đó thời gian thai sản của em được tính từ 24/12/2012 chứ ko phải 02/01/2013

Cho mình hỏi như vậy là đúng hay sai?

Mình nghĩ rằng việc chọn thời điểm và nghỉ ntn là quyền của người lao động chứ?

Mong các bạn rành Luật giải đáp giúp mình thắc mắc trên