Theo luật lao động quyền hưởng chế độ thai sản là quyền lợi của NLĐ nữ được hưởng, không có lý do gì Người sử dụng LĐ thoái thác. Nếu cơ quan bạn chỉ có 1 KTT thì bạn nghĩ việc cơ quan phải bố trí người khác th ay thế bạn trong thời gian bạn nghỉ chế độ thai sản.
Bạn đang còn trong thời hạn thực hiện hợp đồng thì không có lý do xin tạm ngưng hợp đồng, vì luật quy định nếu trong thời gian thực hiện hợp đồng nếu NLĐ nghỉ thai sản thì HĐ vẫn thực hiện tiếp tục không bị ảnh hưởng gì.
Việc cơ quan thay thế tạm thời kế toán khác là việc sắp xếp công việc của họ, nhưng khi hết thời gian thai sản bạn quay trở lại làm việc thì cơ quan phải bố trí bạn làm công việc như đã thỏa thuận trong hợp đồng không được thay đổi nếu không có sự bàn bạc trao đổi thống nhất với NLĐ.
