Nghỉ thai sản 2013

Chủ đề   RSS   
  • #233381 14/12/2012

    huythao85

    Sơ sinh

    Vĩnh Long, Việt Nam
    Tham gia:14/12/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ thai sản 2013

    Theo đơn xin phép nghỉ thai sản hiện tại của tôi đã nộp cơ quan là đến hết ngày 07/5/2013, qua ngày áp dụng luật nghỉ thai sản 6 tháng 01/5/2013 được 1 tuần. Vậy theo chế độ nghỉ thai sản 2013 tôi có được phép nghỉ thêm 2 tháng nữa hay không. Vì không hiểu nhiều về luật mới ban hành nên tôi còn rất nhiều băn khoăn để bảo vệ quyền lợi của mình. Xin luật sư giải thích giúp.

     
    25696 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #233677   17/12/2012

    phamthanhtaimd
    phamthanhtaimd
    Top 150
    Male


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/11/2008
    Tổng số bài viết (437)
    Số điểm: 2279
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 91 lần


     

    Chào bạn!

    Theo quy định tại điểm b, khoản 2, Điều 240 của Bộ luật lao động 2012 (có hiệu lực từ ngày 1/5/2013) quy định như sau:

    “Quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

    Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.”

    Trường hợp của bạn nghỉ chế độ thai sản tới ngày 7/5/2013 tức là sau khi Bộ luật lao động có hiệu lực, căn cứ theo điều luật trên thì bạn được nghỉ chế độ thai sản thêm 2 tháng.

    Trân trọng!

     

    Luật sư-Thạc sỹ luật học Phạm Thành Tài

    - Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.

    ĐC: Tầng 1, Nhà C, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN.

    ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477

    Email: pttailawyer@yahoo.com/luatphamdanh@gmail.com

    Web: http://luatphamdanh.net/luatsuhonnhan.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phamthanhtaimd vì bài viết hữu ích
    thanhphuong.mnso2 (18/12/2012)
  • #237940   07/01/2013

    huythao85
    huythao85

    Sơ sinh

    Vĩnh Long, Việt Nam
    Tham gia:14/12/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn phamthanhtaimd đã giải đáp thắc mắc giúp tôi. Xin cho tôi hỏi rõ thêm về trường hợp của mình. Trước khi nghỉ để chuẩn bị sinh em bé, tôi có viết đơn xin nghỉ phép năm (từ ngày 11.12.2012 đến 26.12.2012) và đơn xin nghỉ thai sản (tính từ ngày 07.01.2012 đến hết ngày 07.5.2013) được tính sau khi kết thúc nghỉ phép năm. Do đó, tôi sinh em bé vào 24.12.2012 và ngày này vẫn còn trong thời hạn nghỉ phép năm. Tôi cũng đã đăng kí giấy khai sinh cho em bé vào ngày 24.12.2012. Như vậy, thời gian nghỉ thai sản của tôi sẽ căn cứ vào đơn xin nghỉ thai sản hay căn cứ vào ngày sinh em bé và có được giải quyết nghỉ 6 tháng không? Xin cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #238019   07/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14665)
    Số điểm: 101575
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Chào bạn, bạn sinh em bé vào ngày 24/12/2012 thì thời gian nghỉ thai sản của bạn cũng bắt đầu từ ngày đó. Như vậy thời gian nghỉ thai sản của bạn chấm dứt vào khoảng ngày 24/04/2013 nghĩa là trước ngày LLĐ mới có hiệu lực, kết quả là bạn chỉ được nghỉ 4 tháng thôi.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

LS-Th.S luật học Phạm Thành Tài - Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.

ĐC: 18, Lô3, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN - Web: http://luatphamdanh.net

ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477 - Email: pttailawyer@yahoo.com/lsphamtai@luatphamdanh.net