Thưa Ls, tôi là nhân viên được ký hợp đồng xác định không thời hạn. Tôi mang thai và làm đơn xin nghi thai sản từ ngày 13/08/2012 đến ngày 12/01/2013 ( trong đó thời gian nghi thai sản là 4 tháng còn lại là nghỉ có việc riêng không lương). Hết thời gian nghỉ trên, do không có người chăm bé nên tôi có gọi điện cho cấp trên xin được nghỉ đến Tết âm lịch và đã được đồng ý. Sau Tết, ngày 18/02/2013 tôi đi làm và thực hiện công tác chấm công ngày làm như đã xin phép. Nhưng đến ngày có lương thì tôi không được có lương những ngày nghỉ Tết âm lịch.

Xin Ls cho tôi biết, phòng Hành chánh chấm công như vậy là có đúng không. Xin giải thich giúp tôi!

Tôi xin cám ơn.