Nghỉ Tết âm lịch

Chủ đề   RSS   
  • #245835 27/02/2013

    Nghỉ Tết âm lịch

    Thưa Ls, tôi là nhân viên được ký hợp đồng xác định không thời hạn. Tôi mang thai và làm đơn xin nghi thai sản từ ngày 13/08/2012 đến ngày 12/01/2013 ( trong đó thời gian nghi thai sản là 4 tháng còn lại là nghỉ có việc riêng không lương). Hết thời gian nghỉ trên, do không có người chăm bé nên tôi có gọi điện cho cấp trên xin được nghỉ đến Tết âm lịch và đã được đồng ý. Sau Tết, ngày 18/02/2013 tôi đi làm và thực hiện công tác chấm công ngày làm như đã xin phép. Nhưng đến ngày có lương thì tôi không được có lương những ngày nghỉ Tết âm lịch.

    Xin Ls cho tôi biết, phòng Hành chánh chấm công như vậy là có đúng không. Xin giải thich giúp tôi!

    Tôi xin cám ơn.

     
    4957 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #245916   27/02/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Có lẽ bạn không có đơn xin nghỉ phép nên cty đã coi bạn nghỉ không có lương cho những ngày này. Bạn cần làm rõ và chứng minh bạn xin nghỉ phép vì còn phép để công ty thông cảm.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ