NGHỈ TẾT ÂM LỊCH 2014

Chủ đề   RSS   
  • #306763 15/01/2014

    NGHỈ TẾT ÂM LỊCH 2014

    Thưa luật sư !

    Công ty tôi là công ty Trung Quốc, theo quy định nghri tết 2014 năm nay thfi nhân viên nước ngoài được về nước( nghỉ hưởng lương ) từ ngày 28 tết cho tới ngày 10 âm lịch vì vậy công ty cũng sẽ cho nhân viên Việt Nam nghỉ từ ngày 28 den ngày 10 âm lịch. Tuy nhiên , công ty tôi lại quy định người việt Nam sẽ bị trừ lương ( hoặc trừ vô phép năm khoảng 27-29 và mùng 7-10 nếu con phép năm ) .Như vậy công ty tôi có phạm luật lao đọng không ?

     
    6000 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #306974   16/01/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Đã trừ vào ngày phép mà tính trừ lương là sai quy định rồi! Phải ưu tiên giải quyết phép đã , nếu người Lao động không còn phép mới bị trừ lương nhe bạn!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #307029   16/01/2014

    GODFATHER_NBH
    GODFATHER_NBH
    Top 500
    Male


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/03/2010
    Tổng số bài viết (304)
    Số điểm: 1975
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 174 lần


    HoNguyenTruong70 viết:

    Đã trừ vào ngày phép mà tính trừ lương là sai quy định rồi! Phải ưu tiên giải quyết phép đã , nếu người Lao động không còn phép mới bị trừ lương nhe bạn!

    Kính chào Luật sư.

    Luật sư đọc không kỹ rồi, có từ " Hoặc" mà LS!

    Nguyễn Bá Hưng - Luật Sư

    DĐ: 0979 473 688 - Email: Hunggialuat@gmail.com

    CÔNG TY TNHH LUẬT HƯNG GIA

    311-M21 Đường số 7, P.An Phú, Quận 2, HCM

    CN: 349 Bùi Trọng Nghĩa, Kp3, Trảng Dài, Biên Hoà, Đồng Nai.

     
    Báo quản trị |  
  • #307032   16/01/2014

    GODFATHER_NBH
    GODFATHER_NBH
    Top 500
    Male


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/03/2010
    Tổng số bài viết (304)
    Số điểm: 1975
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 174 lần


    nguyenthihuongquynh viết:

    Thưa luật sư !

    Công ty tôi là công ty Trung Quốc, theo quy định nghri tết 2014 năm nay thfi nhân viên nước ngoài được về nước( nghỉ hưởng lương ) từ ngày 28 tết cho tới ngày 10 âm lịch vì vậy công ty cũng sẽ cho nhân viên Việt Nam nghỉ từ ngày 28 den ngày 10 âm lịch. Tuy nhiên , công ty tôi lại quy định người việt Nam sẽ bị trừ lương ( hoặc trừ vô phép năm khoảng 27-29 và mùng 7-10 nếu con phép năm ) .Như vậy công ty tôi có phạm luật lao đọng không ?

    Chào bạn.

    Theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành thì Tết âm lịch người lao động được nghỉ 05 ngày hưởng nguyên lương. Năm nay ngày mùng 2 tết vào ngày chủ nhật nên người lao động được nghỉ bù thêm 01 ngày. Công ty bạn nghỉ từ ngày 30/1-06/1, tổng cộng 7 ngày. Nhiều hơn quy định của Bộ luật lao động quy định là 01 ngày, còn những ngày nghỉ khác trừ vào phép của người lao động hoặc nghỉ không hưởng lương là đúng theo quy định của pháp luật.

     

    Nguyễn Bá Hưng - Luật Sư

    DĐ: 0979 473 688 - Email: Hunggialuat@gmail.com

    CÔNG TY TNHH LUẬT HƯNG GIA

    311-M21 Đường số 7, P.An Phú, Quận 2, HCM

    CN: 349 Bùi Trọng Nghĩa, Kp3, Trảng Dài, Biên Hoà, Đồng Nai.

     
    Báo quản trị |  
  • #307315   18/01/2014

    Theo tôi được biết thì trường hợp này công ty tôi chủ đọng cho nhân viên nghỉ, không phải nhân viên tự ý xin nghỉ , nếu trừ lương cua nhân viên thì rất là vô lý .Hơn nữa, cùng là nhân viên công ty, nhưng Nhân vien người trung quốc thì được nghỉ hưởng lương, còn nhân viên việt nam chúng tôi thì được nghỉ trừ lương .

     
    Báo quản trị |  
  • #307340   18/01/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Bạn tham khảo quy định mới nhất của bộ luật lao động nhé. Theo đó thì cty có quyền yêu cầu bạn nghỉ phép và bạn chỉ có quyền tuân theo mà thôi.

    Về việc tại sao người nước ngoài nghỉ hưởng lương còn người Việt Nam thì trừ phép thì quá đơn giản, bạn hãy hiểu đơn giản là công ty muốn như vậy, họ có quyền đó mà.

     

    Điều 111. Nghỉ hằng năm

    1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

    ...

    2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ