Nghỉ sinh trước 1 tháng có vi phạm luật lao động không?

Chủ đề   RSS   
  • #224390 06/11/2012

    quangtamp84

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:05/11/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ sinh trước 1 tháng có vi phạm luật lao động không?

    Xin chào luật sư!

    Tôi là GV.Tôi có một vấn đề nhờ luật sư tư vấn giúp: Tôi sinh con ngày 17/03/2012 nhưng tôi làm đơn xin nghỉ thai sản  bắt đầu từ ngày 01/02/2012. Sau 4 tháng nghỉ sinh, tôi đi làm lại và nộp giấy tờ để tính BHXH thì họ không chấp nhận việc tôi nghỉ trước 1 tháng và bắt tôi nghỉ không lương tháng 2 và tháng 3, còn tính BH cho tôi từ tháng 4 đến tháng 7. Tôi muốn biết việc mình nghỉ trước một tháng sinh đó có vi phạm luật lao động không ? Tôi sinh con ngày 17/03 mà bắt tôi nghỉ không lương tháng 3 thì có đúng không?

    Rất mong được luật sư tư vấn giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn. Chúc sức khỏe.

     
    12914 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #224630   07/11/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp này bạn nghỉ trước khi sinh phải báo trước và được sự đồng ý công ty vì cty phải sắp xếp nhân sự khác thay bạn trong thời gian bạn nghỉ sớm. Do vậy bạn không báo trước mà đơn phương nghỉ trước do vậy cty không áp dụng chế độ thai sản cho bạn cho thời gian nghỉ sớm là đúng, bạn cần rút kinh nghiệm mọi vấn đề nghỉ việc phải có đơn xin phép trước khi thực hiện.

    Trân trọng,

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #224672   07/11/2012

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 143 lần


    HoNguyenTruong70 viết:

    Trường hợp này bạn nghỉ trước khi sinh phải báo trước và được sự đồng ý công ty vì cty phải sắp xếp nhân sự khác thay bạn trong thời gian bạn nghỉ sớm. Do vậy bạn không báo trước mà đơn phương nghỉ trước do vậy cty không áp dụng chế độ thai sản cho bạn cho thời gian nghỉ sớm là đúng, bạn cần rút kinh nghiệm mọi vấn đề nghỉ việc phải có đơn xin phép trước khi thực hiện.

    Trân trọng,

    Luật sư tư vấn kiểu gì mà kỳ vậy. cơ sở pháp luật nào mà Luật sư bảo Công ty không áp dụng chế độ thai sản cho người hỏi là đúng.

    Chế độ thai sản là do cơ quan BHXH chi trả, việc Người nghỉ thai sản nghỉ trước 1 tháng đã có đơn xin phép (có thể hiểu là với Công ty và được Công ty đồng ý). Bộ luật lao động và Luật BHXH đã quy định Lao động nữ khi sinh con thì được nghỉ trước và sau sinh 4 tháng, vì vậy việc bạn xin nghỉ từ tháng 2 là không ảnh hưởng đến chố độ BHXH và cơ quan BH tính cho bạn như vậy là không chính xác.

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |  
  • #224667   07/11/2012

    NSVB
    NSVB

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/11/2011
    Tổng số bài viết (24)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    quangtamp84 viết:

    Xin chào luật sư!

    Tôi là GV.Tôi có một vấn đề nhờ luật sư tư vấn giúp: Tôi sinh con ngày 17/03/2012 nhưng tôi làm đơn xin nghỉ thai sản  bắt đầu từ ngày 01/02/2012. Sau 4 tháng nghỉ sinh, tôi đi làm lại và nộp giấy tờ để tính BHXH thì họ không chấp nhận việc tôi nghỉ trước 1 tháng và bắt tôi nghỉ không lương tháng 2 và tháng 3, còn tính BH cho tôi từ tháng 4 đến tháng 7. Tôi muốn biết việc mình nghỉ trước một tháng sinh đó có vi phạm luật lao động không ? Tôi sinh con ngày 17/03 mà bắt tôi nghỉ không lương tháng 3 thì có đúng không?

    Rất mong được luật sư tư vấn giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn. Chúc sức khỏe.

    Theo khoản 1 điều 114 BLLD thì lao động nữ có thể được nghỉ trước và sau khi sinh, cộng lại từ 4-6 tháng. Như vậy nếu muốn nghỉ trước khi sinh, bạn phải làm đơn xin phép cngười có thẩm quyền chứ không được phép tự ý nghỉ. Bạn nên chú ý rút kinh nghiệm. Mến chào bạn

     
    Báo quản trị |  
  • #224686   07/11/2012

    anhdv352
    anhdv352
    Top 25
    Female
    Lớp 12

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:18/12/2010
    Tổng số bài viết (2388)
    Số điểm: 23782
    Cảm ơn: 826
    Được cảm ơn 1350 lần
    Moderator

    Theo quy định tại Điều 114 BLLĐ hiện hành thì trường hợp của chị không vi phạm luật lao động.

    Điều 114.

    1- Người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con, cộng lại từ bốn đến sáu tháng do Chính phủ quy định, tuỳ theo điều kiện lao động, tính chất công việc nặng nhọc, độc hại và nơi xa xôi hẻo lánh. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày. Quyền lợi của người lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản được quy định tại Điều 141 và Điều 144 của Bộ luật này.

    2- Hết thời gian nghỉ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, người lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động. Người lao động nữ có thể đi làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu đã nghỉ ít nhất được hai tháng sau khi sinh và có giấy của thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm việc sớm không có hại cho sức khoẻ và phải báo cho người sử dụng lao động biết trước. Trong trường hợp này, người lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản, ngoài tiền lương của những ngày làm việc.

    Chị đã viết đơn gửi công ty, có báo trước về việc xin nghỉ chế độ thai sản, được công ty đồng ý, chị đáp ứng đủ điều kiện điều 114 BLLĐ. Do đó, chị phải được hưởng đầy đủ các chế độ thai sản theo quy định hiện hành.

    Chào luật sư Nguyễn Tường Hồ!

    Tôi có chút góp ý với luật sư. Luật sư nên xem lại kỹ quy định của pháp luật trước khi tiến hành tư vấn cho thành viên để đảm bảo đúng quyền lợi cho họ.

    Trân trọng!

    Đường chông gai chờ ngày mai ta bước tiếp!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn anhdv352 vì bài viết hữu ích
    quangtamp84 (08/11/2012)
  • #301631   10/12/2013

    hoanghoa21
    hoanghoa21

    Sơ sinh

    Bình Phước, Việt Nam
    Tham gia:10/12/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    xin chào luật sư!

    tôi là giáo viên . tôi có vấn đề cần luật sư giúp. tôi dự sinh vào ngày 2/2/2014. nghỉ sinh được 6 tháng thì đi làm lại vào ngày 2/8/2014. tôi muốn xin nghỉ trước 1 tháng thì hồ sơ cần có những gì?

    rất mong được luật sư tư vấn giúp. tôi chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #302336   14/12/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Chào bạn, cần phân biệt 2 trường hợp.

    Nếu sức khỏe bạn bình thường thì bạn chỉ cần làm đơn gửi cho sếp (hiệu trưởng).

    Nếu sức khỏe bạn yếu có thể ảnh hưởng đến thai nhi thì bạn cần có giấy xác nhận của bác sỹ/bệnh viện về sức khỏe yếu.

     
    Báo quản trị |  
  • #302617   16/12/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Luật lao động 2012 chỉ quy định là thời gian nghỉ thai sản trước và sau khi sinh tổng công là 6 tháng, do đó bạn làm đơn xin nghỉ bắt đầu ngày nào và đi làm lại ngày nào đủ 6 tháng là được. Nếu cần xin nghỉ sớm thì có giấy xác nhận tình trạng thai phụ cần nghỉ sớm do bác sĩ chỉ định.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ